Социальные партнеры

Социальные партнеры — это группы, которые сотрудничают в рабочих отношениях для достижения взаимно согласованной цели, обычно на благо всех вовлеченных групп. Примерами социальных партнеров являются работодатели, работники, профсоюзы и правительства.

Источник

Концепция социальных партнеров возникла в Европе отчасти из-за беспорядков, последовавших за промышленной революцией . Статья 152 Договора о функционировании Европейского Союза (ДФЕС) гласит:

Союз признает и поощряет роль социальных партнеров на своем уровне, принимая во внимание разнообразие национальных систем. Оно должно способствовать диалогу между социальными партнерами, уважая их автономию.

Эта статья является частью Основного закона Европейского Союза (ЕС).

Роль социальных партнеров

Социальные партнеры должны сыграть жизненно важную роль в установлении контакта с работниками и владельцами предприятий, в частности предприятий малого и среднего бизнеса и неформальной экономики, и в целом в увеличении представительства своих членов, чтобы обеспечить более глубокие и широкие преимущества объединения, представительства и лидерства. , в том числе в области пропаганды государственной политики, ее формулирования и реализации.

Процесс

С приближением глобализации компании должны нести большее давление со стороны конкуренции между странами.

В то же время новые технологии заменили традиционные отрасли, что привело к структурной безработице .

Отношения между работником и работодателем усложняются по мере того, как нетипичная занятость становится мейнстримом на рынке труда. Из-за этих обстоятельств отношения между трудом и работодателем стали больше похожи на партнерские. И эта новая идея социальных партнеров сформировалась через Международную организацию труда (МОТ1) и Европейскую систему социального партнерства.

Но в США довольно мало исследований и примеров о социальных партнерах. Причина в том, что существительное «социальный партнер» появилось после Второй мировой войны, что заставило европейцев понять важность мира во всех отношениях. Эта новая концепция помогла Европе восстановить экономику после Второй мировой войны. ущерб войны.

Между социальными партнерами и социальным диалогом существует неразрывная связь, но что делает социальный диалог хорошим?

Мощная и независимая организация труда и работодателя
И работник, и работодатель готовы говорить на равных
Уважайте свободу объединений и ведения коллективных переговоров.
Соответствующая институциональная поддержка

Влияние

Лиссабонский договор (статья 152 Договора о функционировании ЕС) признает роль социальных партнеров в трудовых отношениях и европейском социальном диалоге. Они представляют своих членов во время консультаций с комиссией и переговоров по коллективным договорам. Они также заседают в Европейском экономическом и социальном комитете наряду с другими организациями, представляющими гражданское общество. Социальные партнеры играют ключевую роль в реализации целей Лиссабонской стратегии роста и создания рабочих мест, запуская проекты и инициативы на европейском и национальном уровне.

Европейские социальные партнеры оказали значительное влияние на подготовку следующих предложений Комиссии:

Обновление правил защиты работников ЕС от вредных электромагнитных полей;
Новая рамочная директива о создании Европейских производственных советов;
Директива, реализующая пересмотренное Рамочное соглашение об отпуске по уходу за ребенком;
Рекомендации по созданию среды, свободной от табачного дыма

Примеры

Польша

Роль правительств и социальных партнеров в удержании пожилых работников на рынке труда. Учитывая, что Польша занимает самое низкое место в показателях профессиональной активности ЕС для людей в возрасте 45+, правительство и социальные партнеры видят необходимость в действиях, стимулирующих профессиональное развитие этой группы. В Польше действует универсальный план под названием «Солидарность поколений: действия по повышению профессиональной активности людей в возрасте 50+», разработанный в рамках институтов социального диалога. До сих пор это было реализовано посредством законодательства, особенно в отношении пенсионной системы, в частности, повышения и уравнивания установленного законом пенсионного возраста для мужчин и женщин, а также ограничения доступа к схемам досрочного выхода на пенсию. Очень немногие действия направлены на улучшение качества труда пожилых работников.

Корея

Фонд труда, основанный в апреле 2007 года в рамках трехстороннего консенсуса о важности самостоятельного вклада социальных партнеров в более стабильные и развитые трудовые отношения, является единственным государственным учреждением, которое занимается программами и мероприятиями по содействию трудовым отношениям. отношения в Корее. Программы и деятельность Фонда, которые призваны помогать и направлять социальных партнеров работать вместе, ответственно и ради общей выгоды, включают: финансовую помощь для образования в области социального партнерства и совместных программ; консалтинг по инновациям на рабочем месте для повышения конкурентоспособности на рабочем месте; создание рабочих мест путем создания выборочных рабочих мест, улучшения длительной трудовой практики и продвижения гибких схем работы; услуги по трудоустройству для пенсионеров в возрасте 40 лет и старше; консультирование и обучение для предотвращения и устранения необоснованной дискриминации в сфере занятости; и международные обмены в сфере трудовых отношений.

Ссылки