Профиль личности Хартмана
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( февраль 2011 г. ) |
Личностный профиль цветового кода, также известный как «Цветовой код» или «Человеческий код», представляет собой личностный тест, разработанный Тейлором Хартманом. [ 1 ] Несмотря на широкое использование в бизнесе и других сферах, это лженаука . [ 2 ]
Классификация типов мотивов.
[ редактировать ]Личностный профиль Хартмана основан на представлении о том, что все люди обладают одним из четырех движущих «основных мотивов». [ 3 ] Цветовой код основан на четырех типах , определяемых цветом: красный ( движимый властью личности ); Синий (мотивирован близостью ); Белый (движимый миром ); и Желтый (мотивировано весельем ). [ 4 ] Хотя демографические группы различаются, Хартман предполагает, что красные составляют 25% населения ; Блюз 35%; Белые 20%; и желтые 20%. [ 5 ] Нет никаких научных доказательств, подтверждающих эти утверждения. [ 6 ] [ не удалось пройти проверку ]
Критика
[ редактировать ]Институт Хартмана и его многочисленные дочерние компании предлагают «тренеров» предприятиям, стремящимся улучшить межличностные отношения, консультировать по вопросам карьеры или собирать данные для использования в практике найма. [ 7 ] Тест неофициально [ нужны разъяснения ] соответствует большинству психометрических показателей надежности и лицевой валидности, [ 8 ] но это можно объяснить открытой предсказуемостью теста. [ нужна ссылка ] Критерии, вероятно, в некоторой степени самореализуются. Хотя сообщалось о внутренних и небольших выборочных данных, спонсируемых корпорациями, [ 9 ] рецензируемых исследований психометрической ценности теста не существует.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Росс и Кэрри обретают свое истинное лицо: издание цветового кода» . О нет, Росс и Кэрри . 2 мая 2021 г. Проверено 06 мая 2021 г.
- ^ Гольдберг, Эмма (17 сентября 2019 г.). «Личностные тесты — это астрология офиса» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 18 сентября 2023 г.
- ^ Хартман, Тейлор (1998). Цветовой код . Скрибнер. п. 36. ISBN 0-684-84376-5 .
- ^ Док7. https://web.archive.org/web/20120210214421/http://forum.tufat.com/archive/index.php/t-18989.html . Архивировано из оригинала 10 февраля 2012 г.
{{cite web}}: Отсутствует или пусто|title=( помощь ) CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка ) - ^ Хартман, Тейлор (1998). Цветовой код . Скрибнер. п. 40. ИСБН 0-684-84376-5 .
- ^ Харди, Бенджамин. «Большинство личностных тестов (таких как Майерс-Бриггс) — это мусорная наука, которая может заставить вас цепляться за ярлык — вместо этого сосредоточьтесь на значимых изменениях» . Бизнес-инсайдер . Проверено 18 сентября 2023 г.
- ^ «Анализ проверки профиля значений Хартмана (стандартная версия - метод Байрама)» (PDF) . 2005. Архивировано из оригинала (PDF) 19 декабря 2013 г. Проверено 29 октября 2013 г.
- ^ Олт, Джон Т.; Барни, Стив Т. (2007). «Построение достоверности и надежности профиля личности цветового кода Хартмана» . Международный журнал отбора и оценки . 15 (1). Уайли: 72–81. дои : 10.1111/j.1468-2389.2007.00369.x . ISSN 0965-075X . ССНР 969150 .
- ^ «Исследование достоверности модели профиля Хартмана» . Архивировано из оригинала 31 октября 2013 г. Проверено 4 декабря 2013 г.