Барбара Минто
 |
Барбара Минто | |
|---|---|
| Альма-матер | Гарвардская школа бизнеса (MBA) |
| Род занятий | Автор, консультант |
Барбара Минто — американский автор и консультант, занимающийся вопросами управленческой коммуникации. [1]
Биография
[ редактировать ]Карьера Минто началась с должности секретаря в американской железнодорожной компании в 1950-х годах, «зарабатывая 400 долларов в месяц». [2] Обеспокоенная тем, что возраст и плохое здоровье ее руководителя могут привести к потере ее хорошо оплачиваемой должности, она подала заявление в Гарвардскую школу бизнеса , которая в то время не требовала степени бакалавра, и была принята после сдачи вступительного экзамена. [2]
Минто окончил Гарвардскую школу бизнеса в 1963 году. [3] Она была одной из восьми женщин, окончивших обучение в классе из 600 человек. [4] Минто была первой женщиной со степенью магистра делового администрирования, нанятой McKinsey & Company , начиная с фирмы в Кливленде , штат Огайо , в 1963 году и переехав в Лондон в 1966 году, где она проработала до 1973 года. [3]
После увольнений в McKinsey, вызванных нефтяным кризисом 1973 года , Минто начала собственный тренинговый бизнес, сосредоточившись на методах общения с руководителями, которые она впервые применила во время своего пребывания в должности.
Минто опубликовала свою книгу «Принцип пирамиды: логика в письме и мышлении» в 1985 году и обновленное издание под названием «Принцип пирамиды Минто: логика в письме, мышлении и решении проблем» в 1996 году.
Она продолжает проводить тренинги для небольших групп участников по всему миру через свой бизнес Minto Books International, Inc. [5]
Работа
[ редактировать ]Минто является создателем принципа MECE, произносимого как «Meece» (Барбара произносит его с одним слогом, Meece, рифмуясь со словами «племянница» или «Греция»). [3] принцип группировки для разделения набора элементов на подмножества, которые являются взаимоисключающими (ME) и коллективно исчерпывающими (CE). [6]
MECE лежит в основе ее принципа пирамиды Минто . [3] который предполагает, что идеи людей следует передавать в формате пирамиды , в которой итоговые пункты выводятся из составляющих и вспомогательных подпунктов: [7]
- Группируя факты низкого уровня, которые они считают похожими.
- Сделать вывод, увидев сходство
- Формирование новой группировки связанных инсайтов и т. д.
Минто утверждает, что «невозможно вывести идею из группы, если идеи в группе не являются логически одинаковыми и не находятся в логическом порядке». [3] Принцип пирамиды Минто принят в управленческом консалтинге для оказания помощи в представлении сложной информации. [ нужна ссылка ]
Публикации
[ редактировать ]Книги
- 1985: Принцип пирамиды: логика в письме и мышлении.
- 1996: Принцип пирамиды Минто: логика в письме, мышлении и решении проблем.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «О Барбаре Минто» . www.barbaraminto.com . Проверено 11 декабря 2020 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Первые выпускницы Гарвардской школы бизнеса проложили путь для всех нас – Телеграф» . 15 марта 2013 г. Архивировано из оригинала 15 марта 2013 г. Проверено 11 декабря 2020 г.
- ^ Перейти обратно: а б с д и Минто, Барбара. «MECE: Я изобрел это слово, поэтому я могу сказать, как это произносить» . Центр выпускников McKinsey . Проверено 29 августа 2019 г.
- ^ «Первые выпускницы Гарвардской школы бизнеса проложили путь для всех нас - Новости - Гарвардская школа бизнеса» . www.hbs.edu . Проверено 11 декабря 2020 г.
- ^ «Курс пирамиды Минто» . barbaraminto.com . Проверено 11 декабря 2020 г.
- ^ Спенсер, Том (30 января 2013 г.). «Рамка MECE» . tomspencer.com . Консалтинговые рамки.
- ^ «Принцип пирамиды Минто: мощный и убедительный процесс создания повседневных деловых документов» . barbaraminto.com . Проверено 11 декабря 2020 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]
- Барбара Минто в LinkedIn
- Официальный сайт
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Люди | |
| Другой | |
