Barnes v. Train

Дело «Барнс против Трейна» (1974 г.) обычно рассматривается как первое дело о сексуальных домогательствах в Америке, хотя термин «сексуальное домогательство» не использовался. В деле фигурировала Полетт Барнс, служащая по расчету заработной платы, работавшая в Агентстве по охране окружающей среды . Барнс возбудила дело после того, как потеряла работу из-за отказа от ухаживаний начальника-мужчины. Первоначально дело было прекращено, но выиграно в апелляционном порядке по делу Барнс против Костла (1977). В ходе дела «Барнс против Костла » Апелляционный суд США по округу Колумбия отменил первоначальные выводы и постановил, что дискриминацией по признаку пола является то, что женщина несет ощутимую потерю занятости (например, теряет работу) из-за отказа подчиняться запросам о сексуальных услугах. одолжения. Решение по апелляции было частично основано на делу Уильямс против Саксбе решении Окружного суда США по quid pro quo (1976 г.), которое постановило, что сексуальные домогательства представляют собой дискриминацию по признаку пола в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года . Барнс также обнаружил, что компании несут ответственность за то, что не пресекают сексуальные домогательства, если знают, что их осуществляют руководители. В результате дела «Барнс против Костла» Барнс получил около 18 000 долларов в качестве компенсации за задолженность по зарплате и потерю продвижения по службе.