Тодд Дж. Сирс

Тодд Сирс
Рожденный	Тодд Гиллиам Сирс 1976 (47–48 лет) Тарборо, Северная Каролина , США
Образование	Университет Дьюка ( бакалавр )
Заголовок	Основатель и генеральный директор Out Leadership

Тодд Дж. Сирс (1976 г.р.), американский бизнесмен и защитник равенства ЛГБТК+, является основателем и генеральным директором Out Leadership с 2010 года. Бывший инвестиционный банкир и частный банкир, он занимал должность руководителя отдела стратегии многообразия в Merrill Lynch с 2007 по 2008 год и руководителя отдела многообразия и инклюзивности в Credit Suisse с 2008 по 2010 год. Сирс основал первую в истории Уолл-стрит команду финансовых консультантов, ориентированную на удовлетворение потребностей ЛГБТ-сообщества.

Ранняя жизнь и образование

Тодд Гиллиам Сирс родился и вырос в Северной Каролине. Его отец, ветеран, работал финансовым директором в текстильной промышленности, а мать посвятила свою карьеру медсестре, занимаясь дородовым и послеродовым уходом за женщинами в Северной и Южной Каролине. Из-за нестабильности текстильной промышленности семья несколько раз переезжала на протяжении юности Тодда, и он посещал 9 школ, прежде чем лесную школу Вудберри , где впоследствии получил аттестат средней школы. поступил в Он учился в Университете Дьюка, получив степень бакалавра английского языка, уделяя особое внимание средневековой литературе и поэзии, а также дополнительно изучая экономику и испанский язык. Он был президентом Совета четверок и положил начало традиции «Последнего дня занятий» — вечеринки в студенческом городке в конце семестра, которая теперь называется LDOC. Сирс был членом Братства Ордена Каппа Альфа и группы а-капелла Speak of the Devil.

Ранняя карьера

Сирс начал свою карьеру инвестиционным банкиром в компании Schroeders в 1998 году, работая транспортным аналитиком, а затем присоединился к DeSilva & Phillips в качестве вице-президента по развитию бизнеса в 1999 году, работая над более чем 65 транзакциями. В 2001 году Сирс перешел в Merrill Lynch в качестве финансового консультанта – первого финансового консультанта-гея в истории Merrill Lynch. В Merrill Lynch он создал первую национальную команду финансовых консультантов, ориентированную на удовлетворение потребностей ЛГБТ-сообщества. Благодаря этим усилиям он проводил семинары по планированию домашних партнеров по всей территории Соединенных Штатов, решая проблемы, с которыми клиенты ЛГБТ сталкивались при планировании недвижимости. За пять лет, когда он был советником, а затем старшим финансовым консультантом, его команда расширилась, включив в нее 10 финансовых консультантов в шести городах, что принесло фирме активы, идентифицированные ЛГБТК, на сумму около 2 миллиардов долларов. В 2007 году он был назначен менеджером подразделения по разнообразию компании Merrill Lynch, а затем был назначен главой отдела стратегических инициатив в Управлении по вопросам разнообразия. За это время он был награжден премией Merrill Lynch за лидерство в области разнообразия и инклюзивности. Сирс перешел в Credit Suisse в 2008 году, став руководителем отдела разнообразия и инклюзивности в Северной и Южной Америке. В Credit Suisse компания Sears создала первую на Уолл-стрит программу рекрутинга MBA для ЛГБТК «Открытые перспективы», которая получила премию HRC Innovation Award в 2010 году. Он также поддержал создание первой сети ветеранов на Уолл-стрит, которая переросла в VOWS (Ветераны на Уолл-стрит).

Открытие на улице

В 2010 году Сирса уволили из Credit Suisse, и он использовал свое выходное пособие, чтобы начать ЛГБТ-бизнес-саммит под названием «Out on the Street», собрание, организованное генеральным директором для обсуждения деловых возможностей равенства ЛГБТК. Первый саммит, состоявшийся 30 марта 2011 года, был организован Сетом Во, генеральным директором Deutsche Bank в Америке, и на нем присутствовали высшие руководители Bank of America, Barclays, Citi, Deutsche Bank, Goldman Sachs и Morgan Stanley. Репортеры ABC News, Wall Street Journal, Bloomberg и American Banker, среди прочих, впервые назвали Уолл-стрит союзником гей-сообщества.

В 2012 году Out on the Street расширилась и включила в себя еще несколько фирм, проведя свой второй саммит, организованный Bank of America Merrill Lynch. В том же году инициатива получила дальнейшее международное распространение: более 180 высокопоставленных членов из 15 мировых финансовых институтов встретились в Лондоне на первом саммите Out on the Street, проходившем за пределами Соединенных Штатов. Получив приветствие от лорд-мэра, письмо поддержки от государственного секретаря США и программную речь высокопоставленного балканского лидера, саммит вызвал исключительно положительный отклик. Затрагивая такие темы, как международная мобильность талантов ЛГБТ, опыт лесбиянок в финансовых услугах и активные союзники, докладчики, среди которых были лорд Джон Браун, Джеймс Ли-Пембертон, генеральный директор Credit Suisse в Соединенном Королевстве, посол Майкл Гест и многие другие, признали роль организаций в продвижении равенства ЛГБТ на рабочем месте и за его пределами.

В 2013 году компания Sears расширила Out on the Street до Гонконга, первого в Азии бизнес-саммита ЛГБТК, организаторами которого выступили Энтони Дженкинс (генеральный директор Barclays ) и Ноэль Куинн (генеральный директор HSBC Asia). Спикеры обсудили темы, которые рассматривались на саммите в Нью-Йорке в том году, что свидетельствует о глобальном характере проблем, стоящих перед ЛГБТ-сообществом, но также обсудили темы, специфичные для региона, такие как культура и семейное давление.  

Вторичная инициатива «Out in Law», целью которой было собрать старших юристов из крупнейших юридических фирм, была запущена в 2014 году – на первом саммите «Out in Law», организованном юридическим факультетом Нью-Йоркского университета 13 марта 2014 года, в том числе 28 участвующих юридических фирм и более 200 посетителей. Инициатива была направлена ​​​​на то, чтобы собрать вместе ЛГБТ и лидеров юридической профессии для обсуждения проблем, создания сетей и коллективной разработки перспективной повестки дня для юридического сообщества. председатель и генеральный директор Goldman Sachs Такие ораторы, как Ллойд Бланкфейн, в то время , Кевин Кэткарт, исполнительный директор Lambda Legal , и Тревор Моррисон, декан юридического факультета Нью-Йоркского университета, подчеркивали цель полного равенства для ЛГБТ.

Sears собрала более 130 высокопоставленных бизнес-лидеров ЛГБТ и союзников из Австралии и Азиатско-Тихоокеанского региона на первом саммите Out Leadership Summit в Австралии, организованном HSBC Australia. На первом саммите 18 мая 2016 года такие докладчики, как Киран Мур, генеральный директор Ogilvy PR, Энтони Венн-Браун, генеральный директор Ambassadors & Bridge Builders International, и достопочтенный сенатор Пенни Вонг, обсудили прогресс Австралии на пути к более равноправному обществу для ЛГБТ-люди и то, как бизнес участвует в этом прогрессе.

OutLeadership

Отражая свое влияние за пределами Уолл-стрит, Out on the Street была переименована в OutLeadership и разработала несколько лидерских инициатив в рамках своей миссии по дальнейшему прогрессу ЛГБТ, начиная с создания OutNEXT в партнерстве с Программой центрированного лидерства McKinsey – первой в истории глобальной программы лидерства. программа генерации новых лидеров ЛГБТ. Саммит , организованный Morgan Stanley 30 апреля 2014 года, собрал лидеров различных отраслей и привлек участников интерактивными групповыми дискуссиями, бизнес-кейсами и семинарами для развития лидерских навыков и создания возможностей для налаживания связей.

запустила OutQUORUM, представив первую в своем роде политику инклюзивного ЛГБТК+ совета директоров для США В 2015 году компания Out Leadership совместно с KPMG . Организация опубликовала первые в США «Руководство по обеспечению многообразия ЛГБТК+», чтобы любая компания, желающая этого, могла изменить свою политику за десять минут.

2016 год ознаменовался дальнейшим расширением многих инициатив организации: был запущен OutWOMEN, призванный отстаивать успех пожилых женщин-ЛГБТ в бизнесе. 4 февраля 2016 года организация объявила, что эта инициатива будет способствовать продвижению равенства путем организации глобальных возможностей взаимодействия для женщин ЛГБТ, занимающих важные руководящие должности в крупных компаниях. В первый год своего запуска он провел серию салонных ужинов в Нью-Йорке, Вашингтоне, Чикаго, Атланте, Лос-Анджелесе, Лондоне и Гонконге. Оно действовало в рамках нескольких саммитов Out Leadership, организованных в том же году в Нью-Йорке, Гонконге и Лондоне, проводя завтраки, открытые для молодых женщин и союзников группы.

Филантропия

Сирс входит в состав советов различных некоммерческих организаций, в том числе Института Уильямса Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, Фонда Палетты, Фонда глобального равенства Государственного департамента США, Фонда правовой защиты и образования Lambda, Фонда сообщества Северной Каролины и Национального консультативного совета Национального общества Стоунволл. Архивы и музей.

Sears играет важную роль в нескольких мероприятиях. Lambda Legal, национальная организация, стремящаяся добиться полного признания гражданских прав лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров и всех, кто живет с ВИЧ, посредством судебных разбирательств, образования и общественной работы, организовала . С 2003 года, когда компания Lambda Legal выиграла дело Лоуренс против Техаса , компания Sears организовала Lambda in the Pines, старейшую акцию по сбору средств для ЛГБТК в Соединенных Штатах.

Sears является сопредседателем Jeffrey Fashion Cares New York, благотворительной организации по сбору средств на показы мод, созданной совместно с тезкой Джеффри Калински. За 10 лет Sears руководила мероприятием и собрала более 8 миллионов долларов на цели ЛГБТК+/ВИЧ, среди получателей которых была Lambda. Legal, Институт Хетрика Мартина, GMHC, Point Foundation и ACRIA.

Награды и почести

В 2014 году компания Sears была награждена премией «Мой герой» от организации Aid for AIDS International, которая присуждается людям, которые оказали значительное влияние на жизнь людей, живущих с ВИЧ. В том же году он также получил награду за равенство на работе 2014 года от фонда Empire State Pride Agenda Foundation, врученную в знак признания его лидерства и приверженности продвижению прав ЛГБТ-профессионалов и работе над повышением равенства на рабочем месте.

В 2015 году компания Sears получила Премию Паулы Л. Эттельбрик, которая отмечает беспрецедентные достижения человека или организации в продвижении адвокатов лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров. 

В 2018 году Сирс был награжден премией Vanguard Award от AGLCC (Торговая палата геев и лесбиянок Атланты), в знак признания его как защитника ЛГБТ+, заметного на национальной и / или глобальной арене, первооткрывателя новых территорий в бизнес-сообществе, выступая за инклюзивность и равенство. и больший доступ к возможностям для ЛГБТ+.

В 2019 году Сирс был награжден премией Beyond Duke от Ассоциации выпускников герцога в знак признания его служения сообществу герцога, своему городу и миру за его участие в Out Leadership.

Компания Sears в течение нескольких лет входила в список выдающихся ЛГБТ-лидеров Crain: она была в этом списке в 2020, 2021, 2022 и 2024 годах. В списке отмечены люди, которые задают темп и способствуют равенству и инклюзивности в городском бизнесе.

Публикации

Sears опубликовала несколько статей на различных платформах, включая Huffington Post, Harvard Business Review, South China Morning Post и Forbes.

• Huffington Post, Религиозный плюрализм Гонконга предлагает модель разнообразия в специальном административном районе, 2015 г.
• Huffington Post, Комната за столом: вспоминая наследие Баярда Растина в День Мартина Лютера Кинга-младшего, 2016 г.
• Huffington Post, Поскольку внимание всего мира обращено на Бразилию, у компаний в Бразилии появилась историческая возможность продемонстрировать инклюзивность ЛГБТ, 2016 г.
• Huffington Post, Нэйтан Дил стоит перед суровым выбором: партийность или процветание?, 2016 г.
• New York Slant, Расширение ЛГБТ-разнообразия в советах директоров компаний полезно для бизнеса, 2016 г.
• New Zealand Herald, Защита сотрудников, где быть геем является преступлением, 2016 г.
• B The Change, Вдохновляющие бизнес-лидеры пишут о необходимости инклюзивной экономики - B The Change Media, 2017 г.
• South China Morning Post, Пришло время законов, защищающих работников всех сексуальных ориентаций в Гонконге, 2017 г.
• Журнал Advocate, Почему журнал Fortune уважает антигейские компании, такие как Publix?, 2018 г.
• Пенсии и инвестиции, Комментарий: присоединяйтесь – инвесторам пора включать ЛГБТ в состав совета директоров, 2018 г.
• Forbes, Человеческая сила корпоративной гордости, 2019 г.
• Forbes, Учимся на предубеждениях Бена Карсона: как лидерам следует говорить о трансгендерах, 2019 г.
• Пенсии и инвестиции, Комментарий: присоединяйтесь – инвесторам пора включать ЛГБТ в состав совета директоров, 2019 г.
• Omaha World-Herald, Тодд Сирс: Кейт Фолсом оставляет важное наследие World-Herald, 2020 г.
• Forbes, «Почему пора принять закон для защиты ЛГБТ+ граждан», 2020 г.
• Forbes, Сила цели в корпоративной стратегии, 2020 г.
• Forbes, Как Ларри Крамер был «моей судьбой», 2020 г.
• Forbes, все внимание на Калифорнию в эту среду: AB-979 может изменить советы директоров корпораций к лучшему, 2020
• Новости третьего сектора, Дополнительное финансирование для доставки специализированных ортезов большему количеству детей, сообщает организация, 2021 г.
• Новости третьего сектора, Юридическая фирма присоединяется к федерации, работающей над улучшением условий жизни ЛГБТИК+, 2021 г.
• Forbes, Развенчивая мифы о барьерах на пути представительства меньшинств в советах директоров компаний, 2021 г.
• Forbes, «Никто никогда не менял своего мнения из-за того, что вы назвали его «фанатиком», 2022 г.»
• Forbes, Атака на ESG: стратегия, обреченная на провал, 2024 г.
• Советник по HR Daily, Прогресс и потенциал: эволюция глобального рабочего места для сотрудников ЛГБТК+, 2024 г.
• Harvard Business Review, Почему компании должны вновь взять на себя обязательство бороться за права ЛГБТК+, 2024 г.
• Infobae, Почему компании должны вновь принять участие в борьбе за права ЛГБТК+, 2024 г.
• Экономические волны и «радуга»: законопроект об однополых браках в Таиланде принесет с собой возможности и вызовы для бизнеса, говорят эксперты, 2024 год