Альянс против сексуальных домогательств

Основанный в 2001 году, Альянс против сексуальных домогательств (AASHA) представляет собой альянс неправительственных организаций (НПО), в том числе Action Aid Пакистан, Бедари, Центр поддержки работающих женщин, Ассоциацию работающих женщин, Федеральное агентство благосостояния женщин, Пропагандистов совести, Пакистанский институт труда. Образование и исследования , а также Организация работающих женщин. ^{[ 1 ]} AASHA — это неправительственная организация, действующая в Лахоре и Карачи, которая повышает осведомленность о сексуальных домогательствах и лоббирует политиков принять меры против них. ^{[ 2 ]}

История

Доктор Фузия Саид , один из основателей AASHA, участвовала в разработке кодекса поведения на рабочем месте, который послужил основой законопроекта о борьбе с притеснениями. AASHA впервые разработала кодекс поведения в 2003 году. Он был внедрен в тестовых целях в различных компаниях, таких как Attock Refinery , McDonald's и Shell. Позже были проведены консультации с частным сектором, профсоюзами, научными кругами, гражданским обществом и правительством, и их предложения были учтены. Окончательная версия законопроекта была представлена правительству в марте 2008 года и в принципе одобрена кабинетом министров в ноябре 2008 года. После внесения некоторых изменений кабинет официально одобрил его в феврале 2010 года. Затем в апреле он был внесен на рассмотрение Национальной ассамблеи и переданы комитетам по законодательству и развитию женщин. ^{[ 3 ]}

Закон о защите от притеснений на рабочем месте 2009 г.

Законопроект определяет сексуальное домогательство как «любое нежелательное сексуальное приставание, просьбу о сексуальных услугах или другое устное или письменное общение или физическое поведение сексуального характера или сексуально унизительное отношение, вызывающее вмешательство в выполнение работы или создающее запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду или попытка наказать заявителя за отказ выполнить такую просьбу или сделать ее условием приема на работу». ^{[ 3 ]}

Цели

AASHA означает «надежда» – надежда искоренить притеснения со стороны общества, особенно женщин. ^{[ 4 ]}

Его цель – повысить осведомленность об этой проблеме и помочь правительству и частному сектору создать общество, свободное от сексуальных домогательств. Первая инициатива AASHA направлена на принятие активных мер по мобилизации и оказанию влияния на политиков для обеспечения защиты женщин на рабочем месте и обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды. ^{[ 4 ]}

Признательные награды

Ежегодно AASHA проводит в Карачи церемонию награждения десяти компаний, наиболее заботящихся о гендерных вопросах. За первые три года эти награды получили многие компании, такие как Johnson and Johnson, Пакистанская государственная нефть, Avari Towers и GEO. ^{[ 5 ]}

Культурное влияние

AASHA оказала помощь и разработала кодекс поведения на рабочем месте, который послужил основой законопроекта о борьбе с притеснениями. ^{[ 3 ]} Благодаря последовательным усилиям AASHA, впервые в Пакистане был принят новый Закон «Закон о защите женщин на рабочем месте от притеснений 2010 года». Это был первый случай, когда сексуальное домогательство было определено в Пакистане посредством законодательного инструмента. ^{[ 6 ]}

До принятия этого закона не было четкого определения преследования как на общественных, так и на частных рабочих местах. В разделе 509 Уголовного кодекса Пакистана 1860 говорилось об «оскорблении скромности» женщины до того, как AASHA официально разработала кодекс поведения на рабочем месте, но не было четкого определения «скромности». Более того, не существовало закона, запрещающего притеснения на рабочем месте.

Публикации

Кодекс поведения для обеспечения гендерной справедливости на рабочем месте (на урду)
Опыт ААША
Лидеры перемен
Чувствуя себя уязвимым в учебных заведениях
Базовое исследование политики борьбы с сексуальными домогательствами
Кодекс поведения для обеспечения гендерной справедливости на рабочем месте
Рекомендации по созданию среды, свободной от дискриминации и притеснений
Ситуационный анализ сексуальных домогательств
Национальная конференция по сексуальным домогательствам на рабочем месте ^{[ 7 ]}

Ссылки

^ «Женщины и сексуальные домогательства на рабочем месте – Из архива – Вестник» . 18 сентября 2017 г. Архивировано из оригинала 18 сентября 2017 года . Проверено 8 марта 2022 г.
^ «Закон о защите женщин на рабочем месте от 2010 года: обзор законодательства» . Юридическая школа Шейха Ахмада Хасана . 30 января 2017 г. Проверено 8 марта 2022 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с «Сексуальные домогательства в Пакистане» . ХаффПост . 18 марта 2010 г. Проверено 8 марта 2022 г.
^ Jump up to: ^а ^б «ААША» . aasha.org.pk . Проверено 8 марта 2022 г.
^ «ААША» . aasha.org.pk . Проверено 8 марта 2022 г.
^ «Сексуальные домогательства — узнайте больше о Законе о сексуальных домогательствах на рабочем месте» . Paycheck.pk .
^ «ААША» . aasha.org.pk . Проверено 8 марта 2022 г.

[1] «Женщины и сексуальные домогательства на рабочем месте – Из архива – Вестник» . 18 сентября 2017 г. Архивировано из оригинала 18 сентября 2017 года . Проверено 8 марта 2022 г.

[2] «Закон о защите женщин на рабочем месте от 2010 года: обзор законодательства» . Юридическая школа Шейха Ахмада Хасана . 30 января 2017 г. Проверено 8 марта 2022 г.

[:0-3] Jump up to: ^а ^б ^с «Сексуальные домогательства в Пакистане» . ХаффПост . 18 марта 2010 г. Проверено 8 марта 2022 г.

[:1-4] Jump up to: ^а ^б «ААША» . aasha.org.pk . Проверено 8 марта 2022 г.

[5] «ААША» . aasha.org.pk . Проверено 8 марта 2022 г.

[6] «Сексуальные домогательства — узнайте больше о Законе о сексуальных домогательствах на рабочем месте» . Paycheck.pk .

[7] «ААША» . aasha.org.pk . Проверено 8 марта 2022 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]