Управленческая прерогатива

Управленческие прерогативы также называют функциями и правами управления. ^{[ 1 ]} рассматривается как усмотрение работодателя или менеджера в отношении того, как управлять своим бизнесом, не связанное коллективными переговорами. ^{[ 2 ]} Этот термин легко приводит к широко распространенному непониманию. В разных кругах есть разные толкования этого термина. Когда оно используется в профсоюзных кругах, оно воспринимается как поддержка пользователем односторонней управленческой власти и может вызвать протесты. Когда оно используется в управленческих кругах, оно рассматривается как исключительное право и право контроля без вмешательства. ^{[ 1 ]} Управленческие прерогативы дают работодателям или менеджерам возможность контролировать направление, в котором движется их бизнес. Работники в принципе не имеют таких полномочий. ^{[ 3 ]}

Содержание управленческой прерогативы

Прерогатива менеджеров заключается в том, что работодатели и менеджеры могут свободно осуществлять контроль в соответствии со своими собственными суждениями. Его эффективное осуществление включает набор, трудоустройство, распределение рабочих мест, контроль работы, методы работы, рабочее время, правила и положения для сотрудников, надзор за сотрудниками, перевод сотрудников, санкции в отношении сотрудников, увольнения, увольнения сотрудников, отзыв сотрудников и другие вопросы занятости. ^{[ 4 ]} Его ограничение заключается в политике, правилах и положениях разных стран, поэтому управленческая прерогатива должна быть справедливой и разумной. ^{[ 5 ]}

Право менеджера на управление

Права менеджеров включают соблюдение профессиональной этики , соблюдение правил компании и отраслевых законов, распространение организационных ценностей, постановку целей, реализацию стратегий и управление рисками . В отношении сотрудников руководители имеют право управлять набором персонала, оценкой эффективности, распределением задач, наказанием, увольнением. Менеджеры также несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых рабочих мест для сотрудников, активное общение с сотрудниками, обеспечение справедливого обращения с сотрудниками и предоставление возможностей обучения и профессионального развития для сотрудников. ^{[ 6 ]}

Взгляды руководства на прерогативу

Два потока аргументов руководства связаны с главенством рыночной рациональности. Они есть:

Права собственности , в том смысле, что права, которые руководство имело в отношении своих основных активов, подвергаются этому уровню контроля и;
Экономическая эффективность — аргумент в пользу того, что лучше позволить руководству управлять так, как оно считает нужным, на благо всех заинтересованных сторон. ^{[ 7 ]}

Обе точки зрения основаны на идее о том, что работа будет более эффективной, если менеджерам будет разрешено использовать свои прерогативы. ^{[ 8 ]}

Взгляды профсоюзов на прерогативу

Многие работники и их представители признают часть роли руководства в управлении. Они часто описывают это не как право руководства, а как часть работы, за выполнение которой менеджерам платят. Руководство использует этот термин, чтобы защитить свою роль, но профсоюзы также используют это время, чтобы возложить на руководство элемент ответственности. ^{[ 7 ]} Функция профсоюзов – ограничивать управленческие прерогативы. ^{[ 9 ]} Профсоюзы защищают работников, ссылаясь на права их работников, а также на права человека. Без профсоюзов менеджеры имеют полную власть реализовывать свои права. Недавно принятые законы вводят правила, согласно которым работодатели должны добросовестно использовать свои прерогативы. ^{[ 8 ]}

Практика управленческих прерогатив в разных странах

Австралия

В Австралии политика правительства Говарда в области трудовых отношений в течение его начального срока увеличила реализацию управленческих прерогатив за счет сокращения объема и важности вознаграждений, поощрения децентрализованных переговоров между предприятиями, а также уменьшения власти профсоюзов и поощрения индивидуальных контрактов. ^{[ 10 ]}

Великобритания

В Великобритании существуют ограничения прерогативных прав менеджеров, которые в основном касаются права увольнять сотрудников. Чтобы успешно уволить работника, руководитель должен предоставить достаточные доказательства того, что его решение об увольнении было справедливым по отношению ко всем сторонам. Это решается в суде. ^{[ 11 ]}

Джонстон против Блумсбери: Управление здравоохранения

Джонстон против Блумсбери: Управление здравоохранения является примером злоупотребления управленческими прерогативами. Доктора Джонстона попросили работать определенное время в неделю, а также быть готовым, когда его попросят поработать дополнительные часы. Этим воспользовались, когда его менеджер попросил его работать в нечеловеческие часы, что сказалось на здоровье и благополучии Джонстона. Его менеджер смог навязать доктору Джонстону эти часы, но в Великобритании существуют права человека, которые защищают Джонстона и его здоровье. ^{[ 12 ]}

Финляндия

В Финляндии существует явное взаимное доверие между работодателями и работниками. ^{[ 13 ]} Ожидается, что сотрудники будут проявлять определенный уровень подчинения работодателю, а также уважать второстепенные обязанности, такие как выполнение инструкций, данных им работодателями. Лояльность также рассматривается как неотъемлемая часть большинства предприятий в Финляндии, а также как второстепенная обязанность. ^{[ 14 ]}

Малайзия

В Малайзии работодатели имеют право уволить работника при трех обстоятельствах. Во-первых, работодатель имеет или намеревается сократить или прекратить деятельность компании, в которой работает сотрудник; во-вторых, работодатель имеет или намеревается ликвидировать бизнес в той сфере, в которой работает работник; в-третьих, работодатель имеет или намеревается сократить или прекратить выполнение бизнес-требований, которыми занимается сотрудник. Помимо трех вышеуказанных случаев, работодатель сам имеет неотъемлемое право на реструктуризацию предприятия, и никакой арбитражный суд не вмешается, если не будет доказано, что реорганизация была проведена недобросовестно или без оснований. ^{[ 15 ]}

Несправедливое увольнение и прерогатива руководителя

Несправедливое увольнение происходит, когда работодатели или руководители используют свои прерогативы для увольнения сотрудников по указанным ими причинам, и эти причины являются неправомерными или недостаточными для оправдания увольнения. Управленческие прерогативы дают работодателям и менеджерам право увольнять сотрудников. Закон о несправедливом увольнении дает работникам право защищать себя и требовать компенсацию в случае несправедливого увольнения. Конкретные прерогативы и законы различаются в зависимости от национальных условий и соответствующих правил каждой страны. ^{[ 16 ]}

См. также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б Стори, доктор Джон (1976). «Коллективные переговоры на рабочем месте и управленческие прерогативы» . Журнал производственных отношений . 7 (4): 40–55. дои : 10.1111/j.1468-2338.1976.tb00197.x . ISSN 1468-2338 .
^ Хири, Эдмунд (2017). Словарь управления человеческими ресурсами . Майк Нун. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-182782-2 . OCLC 991851463 .
^ «Что такое ПРЕРОГАТИВА УПРАВЛЕНИЯ? Определение ПРЕРОГАТИВЫ УПРАВЛЕНИЯ (Юридический словарь Блэка)» . Юридический словарь . 19 октября 2012 г. Проверено 24 апреля 2021 г.
^ Ричард, Маршалл, Шелли Митчелл (2006). Переговоры на предприятии, управленческие прерогативы и защита прав работников: аргумент о роли закона и стратегии регулирования в Австралии в соответствии с Законом об отношениях на рабочем месте 1996 года (Cth) . Клювер Лоу Интернэшнл. OCLC 696499641 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ Клэпп, Ричард (1 января 1953 г.). «Прерогативы руководства против прав трудящихся» . Обзор закона Case Western Reserve . 4 (2): 169. ISSN 0008-7262 .
^ Спаннер, Роберт Алан. Кому принадлежат инновации? : права и обязанности работодателей и работников . ISBN 0-87094-440-1 . OCLC 11486472 .
^ Jump up to: ^а ^б Стори, Дж (1983). Управленческая прерогатива и вопрос контроля . Лондон: Routledge & Kegan Paul Plc.
^ Jump up to: ^а ^б Эллис, А. (2014) Напряжение между управленческими прерогативами и договорными принципами в английском трудовом праве, доступно по адресу http://www.workplacebullying.co.uk/lawyouind/manperog.html (по состоянию на 14 октября 2014 г.).
^ Янг, Стэнли (1 января 1963 г.). «Вопрос о управленческих прерогативах». Обзор производственных и трудовых отношений . 16 (2): 240–253. дои : 10.2307/2520944 . JSTOR 2520944 .
^ Брей, Марк; Уоринг, Питер (2006). «Рост управленческих прерогатив при правительстве Говарда» . Австралийский Бюллетень труда . 32 (1): 45–61. ISSN 0311-6336 .
^ Бауэрс, Дж. и Кларк А. (1981) «Несправедливое увольнение и управленческие прерогативы: исследование других существенных причин», HeinOnline, 10(), стр. 34 [Онлайн] http://heinonline.org/HOL/LandingPage ?handle=hein.journals/indlj10&div=13&id=&page= (Доступ: октябрь) 15, 2014).
^ Туфал, А. (nd) «Случаи ответственности работодателей», Учитель права, (), стр. 1–18 [Онлайн]. Доступно на «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 19 ноября 2012 г. Проверено 29 октября 2014 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в названии ( ссылка ) (дата обращения: 16 октября 2014 г.).
^ Европейские глоссарии по трудовым отношениям (2009 г.) Управленческая прерогатива работодателя, доступно по адресу «Управленческая прерогатива работодателя» . Архивировано из оригинала 22 октября 2014 г. Проверено 17 октября 2014 г. (Доступ: 14 октября 2014 г.).
^ Управленческая прерогатива работодателя. 2014. [Онлайн] Доступно по адресу: «Управленческая прерогатива работодателя» . Архивировано из оригинала 22 октября 2014 г. Проверено 17 октября 2014 г. . [По состоянию на 15 октября 2014 г.].
^ Реджаб, Хасан, Мумтадж Хусейн, Мохаммад Азам, Мэриленд Деса, Мэриленд (2016). Прерогатива менеджеров по сокращению штатов в Малайзии . OCLC 1025320320 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )
^ Бауэрс, Джон; Кларк, Эндрю (1981). «Несправедливое увольнение и управленческая прерогатива: исследование «другой существенной причины» » . Журнал промышленного права . 10 (1): 34–44. дои : 10.1093/ilj/10.1.34 . ISSN 0305-9332 .

Дальнейшее чтение

Кун, Дж. В. «Узурпирует ли коллективные переговоры право менеджера на управление?» Журнал профессиональной медицины 2:11 1960, 570.
Джейн Бродбент, Майкл Дитрих, Дженнифер Робертс «Конец профессий?» в «Конец профессий?: реструктуризация профессиональной работы» под редакцией Джейн Бродбент, Майкла Дитриха, Дженнифер Робертс, Абингдон, Великобритания: Routledge, 1997: 4

[:0-1] Jump up to: ^а ^б Стори, доктор Джон (1976). «Коллективные переговоры на рабочем месте и управленческие прерогативы» . Журнал производственных отношений . 7 (4): 40–55. дои : 10.1111/j.1468-2338.1976.tb00197.x . ISSN 1468-2338 .

[2] Хири, Эдмунд (2017). Словарь управления человеческими ресурсами . Майк Нун. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-182782-2 . OCLC 991851463 .

[3] «Что такое ПРЕРОГАТИВА УПРАВЛЕНИЯ? Определение ПРЕРОГАТИВЫ УПРАВЛЕНИЯ (Юридический словарь Блэка)» . Юридический словарь . 19 октября 2012 г. Проверено 24 апреля 2021 г.

[4] Ричард, Маршалл, Шелли Митчелл (2006). Переговоры на предприятии, управленческие прерогативы и защита прав работников: аргумент о роли закона и стратегии регулирования в Австралии в соответствии с Законом об отношениях на рабочем месте 1996 года (Cth) . Клювер Лоу Интернэшнл. OCLC 696499641 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[5] Клэпп, Ричард (1 января 1953 г.). «Прерогативы руководства против прав трудящихся» . Обзор закона Case Western Reserve . 4 (2): 169. ISSN 0008-7262 .

[6] Спаннер, Роберт Алан. Кому принадлежат инновации? : права и обязанности работодателей и работников . ISBN 0-87094-440-1 . OCLC 11486472 .

[Storey-7] Jump up to: ^а ^б Стори, Дж (1983). Управленческая прерогатива и вопрос контроля . Лондон: Routledge & Kegan Paul Plc.

[Ellis-8] Jump up to: ^а ^б Эллис, А. (2014) Напряжение между управленческими прерогативами и договорными принципами в английском трудовом праве, доступно по адресу http://www.workplacebullying.co.uk/lawyouind/manperog.html (по состоянию на 14 октября 2014 г.).

[ref6-9] Янг, Стэнли (1 января 1963 г.). «Вопрос о управленческих прерогативах». Обзор производственных и трудовых отношений . 16 (2): 240–253. дои : 10.2307/2520944 . JSTOR 2520944 .

[Bray-10] Брей, Марк; Уоринг, Питер (2006). «Рост управленческих прерогатив при правительстве Говарда» . Австралийский Бюллетень труда . 32 (1): 45–61. ISSN 0311-6336 .

[ref5-11] Бауэрс, Дж. и Кларк А. (1981) «Несправедливое увольнение и управленческие прерогативы: исследование других существенных причин», HeinOnline, 10(), стр. 34 [Онлайн] http://heinonline.org/HOL/LandingPage ?handle=hein.journals/indlj10&div=13&id=&page= (Доступ: октябрь) 15, 2014).

[ref10-12] Туфал, А. (nd) «Случаи ответственности работодателей», Учитель права, (), стр. 1–18 [Онлайн]. Доступно на «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 19 ноября 2012 г. Проверено 29 октября 2014 г. {{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в названии ( ссылка ) (дата обращения: 16 октября 2014 г.).

[ref8-13] Европейские глоссарии по трудовым отношениям (2009 г.) Управленческая прерогатива работодателя, доступно по адресу «Управленческая прерогатива работодателя» . Архивировано из оригинала 22 октября 2014 г. Проверено 17 октября 2014 г. (Доступ: 14 октября 2014 г.).

[ref_7-14] Управленческая прерогатива работодателя. 2014. [Онлайн] Доступно по адресу: «Управленческая прерогатива работодателя» . Архивировано из оригинала 22 октября 2014 г. Проверено 17 октября 2014 г. . [По состоянию на 15 октября 2014 г.].

[15] Реджаб, Хасан, Мумтадж Хусейн, Мохаммад Азам, Мэриленд Деса, Мэриленд (2016). Прерогатива менеджеров по сокращению штатов в Малайзии . OCLC 1025320320 . {{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )

[16] Бауэрс, Джон; Кларк, Эндрю (1981). «Несправедливое увольнение и управленческая прерогатива: исследование «другой существенной причины» » . Журнал промышленного права . 10 (1): 34–44. дои : 10.1093/ilj/10.1.34 . ISSN 0305-9332 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]