Глобальный индекс социальной мобильности

Глобальный индекс социальной мобильности — индекс, подготовленный Всемирным экономическим форумом . Первый индекс 2020 года включал 82 страны и с тех пор не обновлялся. Индекс измеряет социальную мобильность комплексно по 5 детерминантам. Результаты индекса затем были использованы в докладе Всемирного экономического форума о глобальной социальной мобильности за 2020 год, в котором содержались рекомендации для правительств и бизнеса. Исследователи использовали этот индекс для анализа неравенства доходов и определили причины, по которым страны могут улучшить социальную мобильность.

Контекст

Глобальный индекс социальной мобильности был установлен Всемирным экономическим форумом в 2020 году с учетом изменений, вызванных глобализацией и технологическим прогрессом. ^{[ 1 ]} Результаты и выводы индекса обобщены в Глобальном отчете о социальной мобильности 2020. ^{[ 1 ]} Индекс отличается от предыдущих показателей социальной мобильности, поскольку он использует более целостную методологию, в конечном итоге измеряя причины социальной мобильности. ^{[ 1 ]} Предыдущие меры были сосредоточены на сравнении доходов разных поколений. ^{[ 1 ]} В этих сравнениях использовались данные из разных периодов времени, поэтому было труднее сделать однозначные выводы о настоящем. ^{[ 1 ]}

Краткое изложение методологии

Всемирный экономический форум измерял социальную мобильность по пяти определяющим факторам: здравоохранение, образование, технологии, работа и институты. ^{[ 2 ]} Эти пять определяющих факторов измеряются следующими десятью столпами, каждый из которых имеет свой собственный набор параметров. ^{[ 1 ]}

Столп 1: Здоровье ^{[ 1 ]}

Подростковая рождаемость на 1000 женщин
Распространенность недоедания (в процентах среди детей в возрасте 5–19 лет)
Индекс доступа и качества здравоохранения
Индекс ожидаемой продолжительности здоровой жизни с поправкой на неравенство

Компонент 2: Доступ к образованию ^{[ 1 ]}

Охват дошкольным образованием (в процентах)
Качество профессиональной подготовки
Коэффициент NEET (процент молодых людей в возрасте 15–24 лет, не работающих, не имеющих образования или профессиональной подготовки)
Процент детей школьного возраста, не имеющих доступа к образованию
Индекс образования с поправкой на неравенство

Направление 3: Качество образования и равенство ^{[ 1 ]}

Дети ниже минимального уровня владения
Число учеников на одного учителя в дошкольных/начальных/средних школах
Гармонизированные результаты обучения (показатель, созданный Всемирным банком, который сравнивает прогресс в обучении между странами) ^{[ 3 ]}
Социальное разнообразие в школах
Процент учащихся из малообеспеченных семей в школах, сообщающих о нехватке учебных материалов

Принцип 4: Обучение на протяжении всей жизни ^{[ 1 ]}

Степень обучения персонала
Активная политика на рынке труда
Влияние ИКТ (информационно-коммуникационных технологий) на доступ к базовым услугам
Процент фирм, предлагающих формальное обучение
Цифровые навыки среди взрослого населения

Принцип 5: Доступ к технологиям ^{[ 1 ]}

Интернет-пользователи (в процентах от взрослого населения)
Подписки на фиксированный широкополосный доступ в Интернет (на 100 человек населения)
Подписки на мобильный широкополосный доступ (на 100 человек населения)
Процент населения, охваченного как минимум мобильной сетью 3G
Процент сельского населения, имеющего доступ к электричеству
Доступ в Интернет в школах

Столп 6: Возможности трудоустройства ^{[ 1 ]}

Безработица среди рабочей силы с базовым/средним/высшим образованием (в процентах)
Безработица в сельской местности (в процентах)
Соотношение участия женщин и мужчин в рабочей силе
Работники с нестабильной занятостью (в процентах)

Принцип 7: Справедливое распределение заработной платы ^{[ 1 ]}

Низкая заработная плата (в процентах от работающих)
Соотношение доли трудовых доходов нижних 40% и верхних 10%
Соотношение доли трудовых доходов нижних 50% и верхних 50%
Средний доход нижних 40% (в процентах от среднего национального дохода)
Скорректированная доля трудового дохода (в процентах)

Принцип 8: Условия труда ^{[ 1 ]}

Индекс прав трудящихся
Сотрудничество в отношениях между трудом и работодателем
Оплата и производительность
Сотрудники, работающие более 48 часов в неделю
Коэффициент охвата коллективных переговоров (в процентах)

Компонент 9: Социальная защита ^{[ 1 ]}

Гарантированные пособия по минимальному доходу (в процентах от медианного дохода)
Охват социальной защитой (в процентах от населения)
Расходы на социальную защиту (в процентах от ВВП)
Защита системы социальной защиты

Столп 10: Инклюзивные институты ^{[ 1 ]}

Индекс восприятия коррупции
Эффективность государственных и государственных услуг
Инклюзивность институтов
Политическая стабильность

Результаты Глобального индекса социальной мобильности (2020 г.)

Ниже приведен список 82 стран, ранжированных по их баллам в первом Глобальном индексе социальной мобильности 2020 года. ^{[ 1 ]} Значение 100 представляло собой максимально возможный балл, который могла получить страна. ^{[ 1 ]}

Классифицировать	Страна	Индексный балл
1	Дания	85.2
2	Норвегия	83.6
3	Финляндия	83.6
4	Швеция	83.5
5	Исландия	82.7
6	Нидерланды	82.4
7	Швейцария	82.1
8	Бельгия	80.1
9	Австрия	80.1
10	Люксембург	79.8
11	Германия	78.8
12	Франция	76.7
13	Словения	76.4
14	Канада	76.1
15	Япония	76.1
16	Австралия	75.1
17	Мальта	75.0
18	Ирландия	75.0
19	Чешская Республика	74.7
20	Сингапур	74.6
21	Великобритания	74.4
22	Новая Зеландия	74.3
23	Эстония	73.5
24	Португалия	72.0
25	Южная Корея	71.4
26	Литва	70.5
27	Соединенные Штаты	70.4
28	Испания	70.0
29	Кипр	69.4
30	Польша	69.1
31	Латвия	69.0
32	Словакия	68.5
33	Израиль	68.1
34	Италия	67.4
35	Уругвай	67.1
36	Хорватия	66.7
37	Венгрия	65.8
38	Казахстан	64.8
39	Россия	64.7
40	Болгария	63.8
41	Сербия	63.8
42	Румыния	63.1
43	Малайзия	62.0
44	Коста-Рика	61.6
45	Китай	61.5
46	Украина	61.2
47	Чили	60.3
48	Греция	59.8
49	Молдавия	59.6
50	Вьетнам	57.8
51	Аргентина	57.3
52	Саудовская Аравия	57.1
53	Грузия	55.6
54	Албания	55.6
55	Таиланд	55.4
56	Армения	53.9
57	Эквадор	53.9
58	Мексика	52.6
59	Шри-Ланка	52.3
60	Бразилия	52.1
61	Филиппины	51.7
62	Тунис	51.7
63	Панама	51.4
64	Турция	51.3
65	Колумбия	50.3
66	Перу	49.9
67	Индонезия	49.3
68	Сальвадор	47.4
69	Парагвай	46.8
70	Гана	45.5
71	Египет	44.8
72	Лаос	43.8
73	Марокко	43.7
74	Гондурас	43.5
75	Гватемала	43.5
76	Индия	42.7
77	ЮАР	41.4
78	Бангладеш	40.2
79	Пакистан	36.7
80	Камерун	36.0
81	Сенегал	36.0
82	Кот-д'Ивуар	34.5

Краткое содержание Отчета о глобальной социальной мобильности 2020

Всемирный экономический форум обобщил результаты Глобального индекса социальной мобильности в своем «Докладе о глобальной социальной мобильности за 2020 год», который включает информацию о текущем состоянии экономического неравенства и дает рекомендации правительствам и предприятиям по смягчению неравенства. ^{[ 1 ]} В этом разделе представлено краткое изложение выводов отчета. ^{[ 1 ]}

Всемирный экономический форум приходит к выводу, что Четвертая промышленная революция, которая повлекла за собой быструю глобализацию и технологический прогресс, привела к увеличению неравенства. ^{[ 1 ]} Например, Всемирный экономический форум отмечает, что верхний процент зарабатывающих в США заработал на 158% больше в 2018 году, чем в 1979 году, тогда как 90 процентов нижних заработков заработали только на 24% больше. ^{[ 1 ]} В обзоре отчета Ханна Зиади, корреспондент CNN Business, утверждает, что для того, чтобы американское домохозяйство с низким доходом достигло среднего дохода американской семьи, ему потребуется пять поколений. ^{[ 4 ]} В свете этих выводов Бхоумик, исследователь из Observer Research Foundation, утверждает, что политика, направленная на решение проблемы социальной мобильности, необходима странам с высоким неравенством доходов для снижения уровня бедности. ^{[ 5 ]}

В обзоре отчета доктор Хелал Уддин Ахмед, пишущий для The Financial Express, подчеркивает, что для сокращения неравенства необходима программа социальной мобильности, и поэтому организация разработала ряд целей, которые правительства должны расставить по приоритетам. ^{[ 6 ]} Всемирный экономический форум рекомендует правительствам использовать налогообложение для государственных расходов, ориентированных на равенство. ^{[ 1 ]} Чтобы повысить социальную мобильность рабочей силы, Всемирный экономический форум призывает правительства найти способы поддержать расширение образования и обучения на протяжении всей жизни, что включает развитие человеческого капитала наряду с карьерой работников. ^{[ 1 ]} Доктор Хелал Уддин Ахмед, по согласованию с Всемирным экономическим форумом, утверждает, что улучшение образования фактически предполагает расходы на программы, ориентированные на обездоленную молодежь, ставя качество образования в качестве приоритета. ^{[ 6 ]}

В «Докладе о глобальной социальной мобильности» перечислен ряд целей для бизнеса: обеспечение справедливой заработной платы, обучение своих работников и процесс найма, в большей степени основанный на заслугах. ^{[ 1 ]} В докладе говорится, что предприятия выигрывают от социально-экономического равенства, поскольку их потребительская база увеличивается, отношения между потребителями и бизнесом укрепляются, а экономическая среда стабилизируется. ^{[ 1 ]} Доктор Хелал Уддин Ахмед считает, что эти преимущества стимулируют бизнес вносить вклад в равенство по экономическим, а не только этическим причинам. ^{[ 6 ]}

Как подчеркивает Джонс, управляющий редактор журнала Visual Capitalist, «Отчет о глобальной социальной мобильности 2020» также предупреждает страны о потенциальных рисках, связанных с низкой социальной мобильностью: нестабильной средой работы и жизни, недоверием к институтам, недоверием к политике и развалом общества. ^{[ 2 ]} Джонс утверждает, что экономические издержки также высоки. ^{[ 2 ]} Она приводит статистические данные из доклада, согласно которым, если каждая страна повысит свой балл в индексе на десять, мировой ВВП может вырасти еще на 4,41% к 2030 году. ^{[ 2 ]}

Приложение Глобального индекса социальной мобильности (2020)

Фифекова, исследователь экономической политики Экономического университета в Братиславе, и др. обнаружили, что Глобальный индекс социальной мобильности является ключевым фактором, определяющим неравенство доходов. ^{[ 7 ]} Взаимосвязь между социальной мобильностью и неравенством доходов можно объяснить причинно-следственными циклами. ^{[ 7 ]} Меньшее равенство возможностей приводит к снижению социальной мобильности, что приводит к унаследованному неравенству, и этот цикл продолжается. ^{[ 7 ]}

Зная, что социальная мобильность является показателем неравенства доходов, Суриянраттакорн и Чанг, исследователи из Университета Удонтхани Раджабжат и Национального университета Чунг Син соответственно, обнаружили связь между Глобальным индексом социальной мобильности и удовлетворенностью жизнью, измеряемой субъективным благополучием. ^{[ 8 ]} Таким образом, страны с высоким уровнем неравенства, как правило, имеют более низкую среднюю удовлетворенность жизнью. ^{[ 8 ]} Исследователи приходят к выводу, что страны с низкой социальной мобильностью фокусируются на политике, способствующей равенству доходов, чтобы повысить благосостояние своих граждан. ^{[ 8 ]}

Мвамба, профессор экономики Йоханнесбургского университета и др. обнаружили, что уровень дохода страны не обязательно коррелирует с уровнем ее социальной мобильности. ^{[ 9 ]} По соглашению со Всемирным экономическим форумом, Мвамба и др. утверждают, что трудно подняться по социальной лестнице независимо от уровня доходов страны. ^{[ 9 ]} Таким образом, исследование показывает, что все страны могут выиграть от улучшения социальной мобильности. ^{[ 9 ]}

В свете выводов Всемирного экономического доклада компания McKinsey and Company провела исследование в Великобритании и обнаружила, что Глобальный индекс социальной мобильности имеет последствия для национальной экономики Великобритании, а также для корпораций. ^{[ 10 ]} Они приходят к выводу, что низкая социальная мобильность приводит к неэффективному распределению талантов, а в сочетании с гендерным или расовым неравенством снижает потенциал национальной рабочей силы. ^{[ 10 ]}

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот ^п ^д ^р ^с ^т ^в ^v ^В ^х ^и ^С «Глобальный индекс социальной мобильности 2020» . Всемирный экономический форум . Проверено 03 апреля 2023 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Джонс, Кэти. «Рейтинг: социальная мобильность 82 стран» . market.businessinsider.com . Проверено 03 апреля 2023 г.
^ «База данных гармонизированных результатов обучения (HLO) | Каталог данных» . datacatalog.worldbank.org . Проверено 24 апреля 2023 г.
^ Зиади, Ханна (20 января 2020 г.). «Американскую мечту гораздо легче осуществить в Канаде | CNN Business» . CNN . Проверено 24 апреля 2023 г.
^ Бхоумик, Сумья. Важность социальной мобильности для устойчивого развития , 2022 г., https://www.orfonline.org/expert-speak/importance-of-social-mobility-for-sustainable-development/ .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Повышение социальной мобильности» . Финансовый экспресс . Проверено 03 апреля 2023 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Фифекова, Елена, Эдуард Нежинский и Андреа Валахова. «Социальная мобильность как фактор, определяющий неравенство доходов». ДУНАЙ , т. 13, вып. 3, 2022, с. 226-239, https://doi.org/10.2478/danb-2022-0014
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Суриянраттакорн и Чиа-Лин Чанг. «Изменяется ли удовлетворенность жизнью в зависимости от неравенства доходов и социальной мобильности?» Открытие социальных и гуманитарных наук , том. 6, нет. 1, 2022 г., https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2022.100326
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Мутеба Мвамба, Джон Вейрштрасс; Шивамья, Пол Мумба; Мудиангомбе, Бенджамин Мудиангомбе (8 ноября 2022 г.). «Учитывает ли экономическое неравенство межстрановые различия в относительной социальной мобильности: эмпирическое исследование» . Экономика . 10 (11): 279. doi : 10.3390/economies10110279 . ISSN 2227-7099 .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Как британский бизнес может извлечь выгоду из социальной мобильности | McKinsey» . www.mckinsey.com . Проверено 03 апреля 2023 г.

[:02-1] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м ^н ^тот ^п ^д ^р ^с ^т ^в ^v ^В ^х ^и ^С «Глобальный индекс социальной мобильности 2020» . Всемирный экономический форум . Проверено 03 апреля 2023 г.

[:1-2] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Джонс, Кэти. «Рейтинг: социальная мобильность 82 стран» . market.businessinsider.com . Проверено 03 апреля 2023 г.

[3] «База данных гармонизированных результатов обучения (HLO) | Каталог данных» . datacatalog.worldbank.org . Проверено 24 апреля 2023 г.

[4] Зиади, Ханна (20 января 2020 г.). «Американскую мечту гораздо легче осуществить в Канаде | CNN Business» . CNN . Проверено 24 апреля 2023 г.

[5] Бхоумик, Сумья. Важность социальной мобильности для устойчивого развития , 2022 г., https://www.orfonline.org/expert-speak/importance-of-social-mobility-for-sustainable-development/ .

[:2-6] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Повышение социальной мобильности» . Финансовый экспресс . Проверено 03 апреля 2023 г.

[:3-7] Перейти обратно: ^а ^б ^с Фифекова, Елена, Эдуард Нежинский и Андреа Валахова. «Социальная мобильность как фактор, определяющий неравенство доходов». ДУНАЙ , т. 13, вып. 3, 2022, с. 226-239, https://doi.org/10.2478/danb-2022-0014

[:4-8] Перейти обратно: ^а ^б ^с Суриянраттакорн и Чиа-Лин Чанг. «Изменяется ли удовлетворенность жизнью в зависимости от неравенства доходов и социальной мобильности?» Открытие социальных и гуманитарных наук , том. 6, нет. 1, 2022 г., https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2022.100326

[:5-9] Перейти обратно: ^а ^б ^с Мутеба Мвамба, Джон Вейрштрасс; Шивамья, Пол Мумба; Мудиангомбе, Бенджамин Мудиангомбе (8 ноября 2022 г.). «Учитывает ли экономическое неравенство межстрановые различия в относительной социальной мобильности: эмпирическое исследование» . Экономика . 10 (11): 279. doi : 10.3390/economies10110279 . ISSN 2227-7099 .

[:6-10] Перейти обратно: ^а ^б «Как британский бизнес может извлечь выгоду из социальной мобильности | McKinsey» . www.mckinsey.com . Проверено 03 апреля 2023 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]