Бонусный платеж
 | Эта статья требует дополнительных цитат для проверки . ( декабрь 2009 г. ) |
Бонус в обычно производится сотрудникам дополнение к их базовой зарплате в рамках их заработной платы или зарплаты . Несмотря на то, что базовая зарплата обычно представляет собой фиксированную сумму в месяц, бонусные платежи чаще всего варьируются в зависимости от известных критериев, таких как годовой оборот или чистое количество приобретенных дополнительных клиентов, или текущая стоимость акций публичной компании Полем Таким образом, бонусные выплаты могут служить стимулами для менеджеров, привлекающих их внимание и их личный интерес к тому, что считается выгодным для экономического успеха их компаний.
Существуют широко используемые элементы оплаты за производительность и хорошо работать во многих случаях, в том числе, когда желается справедливая доля участия сотрудника в успехе компании. Однако есть проблемные случаи, особенно когда бонусные платежи высоки. Когда они привязаны к, возможно, недолговечным цифрам, таким как увеличение ежемесячного оборота или денежный поток, полученный из изолированных маркетинговых действий, такие цифры часто не отражают надежную достоверную победу для компании, и они, конечно, не отражают менеджера длительные усилия к лучшему компании. Австралийский розничный предприниматель Джерри Харви , в то же время поддерживая бонусы за долгосрочные результаты компании
Это слишком много бонусов сосредоточено на краткосрочной перспективе. «[Сказать]« Только потому, что у тебя был хороший год в этом году, я дам тебе 5 миллионов долларов, 10 миллионов долларов », я думаю, что это глупо», - [ 1 ]
Бонусы склонны к скорректировке или даже манипулированию в пользу тех сотрудников, которые несут ответственность за их сообщение, в то время как они уже планируют свой отпуск с золотым рукопожатием . Создание хороших трудовых договоров может быть средством избежать этого - по крайней мере, в некоторой степени - но это редко в реальности.
Эффективность задана вопросом
[ редактировать ]В 2016 году управление Woodford Investment Management прекратило дискреционные бонусы. Решение было принято, потому что они пришли к выводу, что бонусы были «в значительной степени неэффективны в влиянии на правильное поведение», и что «между бонусом и эффективностью мало корреляции, и это подтверждается широко распространенными академическими данными». [ 2 ]
Также в 2016 году Австралийский совет по пенсионному обеспечению инвесторов по пенсионным обеспечениям «провел исследование оплаты труда исполнительной власти, и заключенные бонусы, возможно, стали фиксированной оплатой, одетыми». Они обнаружили, что, несмотря на снижение прибыли австралийской компании в 2015 году, «93 начальника из 100 лучших компаний получили бонус, причем медиана составила 1,2 миллиона долларов, что является самым высоким с 2007 года, незадолго до GFC». [ 1 ]
Малус
[ редактировать ]Обратный бонусный платеж, это когда базовая зарплата сокращается от плохой работы, это называется малусом .
По стране
[ редактировать ]Индия
[ редактировать ]Оплата бонусного закона 1965 года.
[ редактировать ]Индийский парламент в 1965 году принял новый закон, названный Законом о бонусе 1965 года. [ 3 ] В ходе Jalan Trading v Mill Mazdoor Sabha 1 Верховный суд заявил, что цель закона заключалась в том, чтобы поддерживать мир и гармонию между трудом и капиталом, позволяя работникам участвовать в процветании учреждения и назначая максимальные и минимальные ставки бонуса, а также также. в качестве схемы «загаз» и установления не только защищать право лейбористов в доле прибыли, но и закрепить в законе принцип «заплатить» и «установить».
Новый манек Чоук вращается и ... против текстильного труда ... Дело 7 декабря 1960 года
[ редактировать ]New Maneck Docling Spinning and Plaving Company V.Textile Association (1961) I LLJ 521 в 526 Верховный суд постановил, что есть четыре типа; 1. Производственный бонус 2. Бонус как подразумеваемый срок договора между сторонами 3. Обычный бонус 4. Профильный бонус 5. Маргинальный бонус. [ 4 ]
Нидерланды
[ редактировать ]Для сотрудников голландских финансовых компаний бонус не может превышать 20% от фиксированной зарплаты (бонусный потолок). Кроме того, относительно высокая переменная вознаграждение нежелательно, если в компании практически нет эффективности. Поэтому существует запрет на эти гарантированные бонусы. [ 5 ]
Смотрите также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а беременный Робертсон, Эндрю (14 сентября 2016 г.). «Исполнительные бонусы: менеджер британского фонда Вудфорд Аксес" в значительной степени неэффективные выплаты " . ABC News Online . Австралийская вещательная корпорация . Получено 14 сентября 2016 года .
Руководитель не посторонние. Они, как правило, инсайдеры. Они, как правило, хорошо социально связаны с теми, кто также владеет советами директоров компании, директоров компании директоров компании
- ^ Джонс, Сара (22 августа 2016 г.). «Инвестиционная фирма снимает бонусы за единую зарплату» . Блумберг . Bloomberg Lp . Получено 14 сентября 2016 года .
- ^ «Закон о выплате бонусов 1965 года» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 2016-06-07 . Получено 29 июля 2020 года .
- ^ «Индианканун» . Архивировано из оригинала 2013-03-15 . Получено 29 июля 2020 года .
- ^ Финансы, Министерство (2017-03-16). «Повторный финансовый сектор - финансовый сектор - rijksoverheid.nl» . Rijksoverheid.nl (на голландском языке) . Получено 2020-07-29 .