Национальный совет по стандартам навыков
Национальный совет по профессиональным стандартам ( NSSB ) представлял собой коалицию лидеров сообщества, бизнеса, труда, образования и гражданских прав. Перед ним была поставлена задача создать национальную добровольную систему стандартов, оценки и сертификации навыков для повышения качества обучения. способность рабочей силы США эффективно конкурировать в глобальной экономике.
История
[ редактировать ]NSSB собрал исследования по созданию требований к навыкам, оценке навыков и процессам сертификации. Совет разработал протоколы исследований для проверки навыков во всей отрасли, разработки критериев качества для всех элементов этой системы и разработки стратегии постоянного улучшения.
В 2001 году Совет по стандартам производственных навыков (MSSC) выпустил «Проект повышения квалификации рабочей силы» — первые в стране стандарты навыков, разработанные в едином формате и на общем языке для всех секторов производства. [1] Стандарты навыков представляют собой передовой опыт высокопроизводительной работы и определяют навыки и знания, необходимые для обеспечения квалифицированной мобильной промышленной рабочей силы. Стандарты включают национальную проверку конкретных функций работы на рабочих местах с передовой практикой , которая проводится в случае успешного завершения работы. Они также определяют уровень технических знаний и навыков, необходимых для работы. Три различных уровня стандартов навыков: базовый, концентрированный и специализированный.
В 2003 году федеральное образование NSSB стало Национальным советом по профессиональным стандартам (NSSBI). Это был членский фонд, который продолжал исследования и разработки, связанные с разработкой и использованием отраслевых требований к навыкам, оценкой навыков для обучения или отбора и сертификацией.
Дэвид Уилкокс, заместитель директора NSSB, в 2003 году основал новую фирму под названием Global Skills X-Change (GSX) , которая снабжает организации и сотрудников, на которых они полагаются, инструментами, программами и возможностями для адаптации к сегодняшним быстро меняющимся условиям. [2]
Категоризация рабочей силы
[ редактировать ]NSSB разделил всю рабочую силу США всего на 15 отраслей промышленности. К этим секторам относятся:
- Сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство
- Деловые и административные услуги
- Строительство
- Образование и обучение
- Финансы и страхование
- Здравоохранение и социальные услуги
- Производство, монтаж и ремонт
- Горное дело
- Государственное управление, юридические и защитные услуги
- Рестораны, жилье, гостиничный бизнес и туризм, развлечения и отдых
- Розничная торговля, оптовая торговля, недвижимость и бытовые услуги
- Научно-технические услуги
- Телекоммуникации, компьютеры, искусство и развлечения, информация
- Транспорт
- Коммунальные услуги и управление окружающей средой и отходами.
Закон о национальных стандартах навыков 1994 года.
[ редактировать ]Закон о национальных стандартах навыков 1994 года учредил «Национальный совет по стандартам навыков, который будет служить катализатором в стимулировании разработки и принятия добровольной национальной системы стандартов навыков, а также оценки и сертификации достижения стандартов навыков:»
- (1) это послужит краеугольным камнем национальной стратегии по повышению квалификации рабочей силы;
- (2) это приведет к повышению производительности, экономическому росту и конкурентоспособности американской экономики; и
- (3) которые могут быть использованы в соответствии с законами о гражданских правах:
- (A) Нацией, чтобы обеспечить развитие высококвалифицированной, высококачественной и высокопроизводительной рабочей силы, включая самую квалифицированную рабочую силу в мире;
- (B) по отраслям, как средство информирования поставщиков обучения и потенциальных сотрудников о навыках, необходимых для трудоустройства;
- (C) работодателями для оказания помощи в оценке уровня квалификации потенциальных сотрудников и оказания помощи в обучении нынешних сотрудников;
- (D) профсоюзными организациями для повышения гарантий занятости работников путем предоставления портативных учетных данных и навыков;
- (E) работниками, чтобы--
- (i) получить сертификаты о своих навыках защиты от вытеснения;
- (ii) стремиться к карьерному росту; и
- (iii) расширить их возможности по возвращению на рынок труда;
- (F) студентами и работниками начального уровня, чтобы определить уровни навыков и компетенций, которые необходимо получить, чтобы эффективно конкурировать за высокооплачиваемые рабочие места;
- (G) поставщиками услуг обучения и преподавателями для определения соответствующих услуг обучения, которые следует предложить;
- (H) правительством, чтобы оценить, помогает ли финансируемое государством обучение участникам соответствовать стандартам квалификации там, где такие стандарты существуют, и тем самым защищать целостность государственных расходов;
- (I) способствовать переходу к высокопроизводительным организациям труда;
- (J) расширить возможности для меньшинств и женщин, включая устранение барьеров для доступа женщин к нетрадиционной занятости; и
- (K) содействовать связям между другими компонентами национальной стратегии по повышению квалификации рабочей силы, включая переход от учебы к работе, среднее и послесреднее профессионально-техническое образование и программы профессиональной подготовки.
На этот акт на 1994 финансовый год было выделено 15 000 000 долларов.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ [1] Архивировано 6 сентября 2006 г. в Wayback Machine. Инженерный колледж передового производства Университета Кентукки, том. 14 №2, май/июнь 2001 г.Джон М. Раушенбергер
- ^ «Кто мы» . Глобальное изменение навыков (GSX) . Проверено 17 февраля 2022 г.
- Закон о национальных стандартах навыков 1994 года.
- В 2005 году компания Glencoe/McGraw-Hill выпустила книгу «Высокопроизводительное производство: навыки портативного производства», написанную MSSC и имеющую логотип MSSC. Эта книга основана на стандартах MSSC и предназначена для построения учебной программы по стандартам.