Международное признание профессионалов
Формирование | 1998 |
---|---|
Тип | Профессиональное тело |
Штаб-квартира | Нейпервилл, Иллинойс , США |
Президент | Брайан Доддс |
Веб-сайт | www |
Recognition Professionals International (или RPI ) — профессиональная ассоциация , представляющая работников в области человеческих ресурсов . RPI стремится продвигать роль человеческих ресурсов как профессии и обеспечивает создание сетей, обучение и сертификацию в области признания рабочих мест. [ 1 ] RPI была более известна как Национальная ассоциация признания сотрудников (NAER). [ 2 ] — название, которое ассоциация носила с момента своего создания в 1998 году до изменения в 2007 году.
RPI, некоммерческая организация, в настоящее время спонсируется такими компаниями, как Discover Financial Services , BMW Manufacturing, Медицинский центр Университета Вандербильта , Wells Fargo и Sears .
История
[ редактировать ]Массовые усилия профессионалов из AT&T, Walt Disney World и Chevron, небольшая группа последовательных посетителей конференций по менеджменту, были вдохновлены созданием RPI (в то время известного как NAER) для обмена передовым опытом в области признания. Три компании ( Sears , BI и OC Tanner Company ) внесли значительный финансовый вклад и стали первоначальными спонсорами-учредителями, а NAER было официально сформировано в 1998 году. Первая конференция как ассоциация была проведена в Атланте, штат Джорджия, и на ней присутствовало всего 90+ человек. .
Всего за несколько лет число членов NAER выросло с 50 до более чем 500. С 2001 по 2002 год число членов ассоциации выросло на 35%. В 2007 году NAER изменило свое название на Recognition Professionals International, чтобы отразить более мировоззрение. своих целей. [ 3 ]
Членство
[ редактировать ]Предпосылок для членства в РПИ нет. Стандартный годовой членский взнос составляет 250 долларов США, но RPI предлагает скидки для корпоративных групп. [ 4 ]
Сертификаты
[ редактировать ]Звание сертифицированного специалиста по признанию (CRP) предоставляется после завершения четырех курсов, посвященных тому, как структурировать программы признания для достижения успеха, стратегическому планированию и измерению, управлению и поддержанию признания, а также тому, как применять системы признания. [ 5 ]
Признание и исследования
[ редактировать ]Каждый год RPI спонсирует ежегодный обзор номинантов на премию RPI Best Practices Awards , в ходе которого определяются лучшая общая практика признания, лучшая стратегия признания, лучший план коммуникации и лучшая оценка программы признания. [ 6 ] Критерии награждения включают следующее: стратегия признания, ответственность руководства, измерение программы признания, план коммуникации, обучение признанию, мероприятия и торжества признания, а также изменение и гибкость программы. [ 7 ] Среди недавних лауреатов премии «Лучшая программа общего признания» - MGM Grand (2007 г.), Westfield Group (2006 г.) и Мемориальный медицинский центр Конемо (2005 г.). В дополнение к своей программе награждения RPI также поощряет признание сотрудников на низовом уровне как решительных сторонников Национального дня признания сотрудников (3 марта). [ 8 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ↑ Recognition Professionals International. Архивировано 27 декабря 2011 г. в Wayback Machine.
- ^ Веб-сайты ресурсов по признанию сотрудников, заархивированные 1 сентября 2006 г. на Wayback Machine.
- ^ Краткая история признания профессионалов International
- ↑ Recognition Professionals International. Архивировано 24 апреля 2008 г. в Wayback Machine.
- ^ Rideau Four Graduate First Professional Recognition Professionals Международная программа профессионального признания, сертифицированная RPI. Архивировано 15 апреля 2008 г. в Wayback Machine.
- ^ Статья об управлении персоналом: Recognition Professionals International, Получатели премии RPI 2007 Best Practice делятся своими мыслями. Архивировано 13 декабря 2007 г. в Wayback Machine.
- ↑ Recognition Professionals International. Архивировано 21 апреля 2008 г. в Wayback Machine.
- ^ Признание сотрудников: ресурсы и инструменты. Архивировано 3 марта 2008 г. в Wayback Machine.