Sharesave , также известная как Save As You Earn , SAYE или Схема опционов на акции, связанные со сбережениями , — это британская схема сбережений, разработанная для поощрения сотрудников покупать доли в компаниях, в которых они работают. ^{[ 1 ]} Он был введен британским правительством в 1980 году с одобрения налоговой и таможенной службы Ее Величества в соответствии с моделью, установленной Казначейством . С 6 апреля 2014 года одобрение HMRC больше не будет требоваться для плана SAYE для получения налоговых льгот, вместо этого работодатель должен самостоятельно подтвердить, что SAYE соответствует требованиям соответствующего законодательства. Соответственно, с 6 апреля 2014 года план SAYE больше не должен называться планом, одобренным HMRC.

Механизм

В рамках Sharesave компания предлагает своим сотрудникам право (известное как опцион) купить акции компании в будущем. Опцион может быть предоставлен с дисконтом до 20% от текущей цены акции. Затем сотрудник решает откладывать от 5 до 500 фунтов стерлингов в месяц из своей чистой зарплаты в течение трех или пяти лет.

Созревание

При наступлении срока действия контракта вы получаете необлагаемый налогом бонус. Затем сотрудник может выбрать либо воспользоваться опционом на покупку акций на доходы от сберегательного договора, либо получить доходы и бонус. Бонусы эквивалентны фиксированной процентной ставке и устанавливаются Казначейством. Сбережения и бонусы не облагаются подоходным налогом. Однако сотруднику, возможно, придется платить налог на прирост капитала (CGT), если он продаст свои акции и получит прибыль, что превысит предел освобождения от налога CGT на этот год. Сотрудник может перевести акции из-под исполнения опциона в акции и акции ISA в течение 90 дней с момента исполнения опциона. Прирост капитала, полученный по этим акциям, не облагается налогом. Существует ограничение на стоимость акций, которые могут быть переданы, и менеджер ISA должен согласиться их принять.

Условия

Компании должны предлагать схемы сохранения акций всем сотрудникам, которые соответствуют критериям отбора, которые часто включают требование оставаться на работе в течение как минимум 5 лет.

Провайдеры

Схемы сбережений акций реализуются для компаний банками, строительными обществами или европейскими уполномоченными учреждениями, которые сначала должны получить разрешение Казначейства на свою деятельность. Global Shares , Computershare и Barclays являются одними из отечественных поставщиков.

Прием схемы

Конфедерация британской промышленности (CBI) и крупные политические партии признали преимущества совместной собственности сотрудников. ^{[ нужна ссылка ]}. Эти преимущества включают повышение осведомленности сотрудников о влиянии их действий на успех компании; улучшение взаимоотношений между сотрудниками и руководством; преимущества безналоговых сбережений для сотрудников; расширенная база акционеров компаний; а также повышение мотивации сотрудников и повышение производительности.

См. также

Ссылки

^ «Схемы опционов на акции, связанные со сбережениями» . Ее Величество Налоговая и таможенная служба . Проверено 10 декабря 2015 г.

Внешние ссылки

https://www.gov.uk/tax-employee-share-schemes

[1] «Схемы опционов на акции, связанные со сбережениями» . Ее Величество Налоговая и таможенная служба . Проверено 10 декабря 2015 г.

[ 1 ]