Кав ЛаОвед
 |
очередь к сотруднику | |
| Формирование | 1991 год |
|---|---|
| Основатель | Ханна Зоар |
| Основан в |  Израиль |
| Цель | Защита прав обездоленных работников |
| Расположение | |
| Принадлежности | Ассоциация за гражданские права в Израиле, Горячая линия для беженцев и мигрантов, Врачи за права человека |
Кав Ла-Овед ( иврит : קו לעובד «Горячая линия для трудящихся») — израильская некоммерческая ассоциация, основанная в 1991 году. Ее цель — защита прав обездоленных работников. Он предоставляет информацию, советы и юридическое представительство наиболее обездоленным работникам Израиля – рабочим-мигрантам , палестинским рабочим и израильским низкооплачиваемым работникам .
Деятельность
[ редактировать ]Кав ЛаОвед имеет четыре основных филиала в Израиле ( Тель-Авив , Хайфа , Иерусалим и Беэр-Шева ) и два расширения в Палестинской автономии (офисы в Калькилье ) и Иерихоне , а также региональных координаторов для палестинских рабочих, работающих в израильских поселениях на Западном Берегу ). . В организации есть несколько сотрудников и десятки волонтеров, которые регулярно работают и оказывают индивидуальную помощь, собирают информацию и документируют состояние обездоленных работников в Израиле. Г-жа Ханна Зохар основала компанию «Кав ЛаОвед» и с тех пор является ее менеджером.
Усилия организации имеют четыре аспекта: индивидуальный, общественный, образовательный и пропагандистский, а также гражданский правоприменительный аспект.
Индивидуальное – консультирование и юридическое представительство низкооплачиваемых работников. Юридическая помощь включает помощь по вопросам трудового законодательства , налогового законодательства , национального страхования вопросов , правового статуса в Израиле и оформления разрешений на работу .
Общественность – Кав ЛаОвед применяет существенные ноу-хау и опыт, приобретенные его сотрудниками в отдельных случаях, для работы над социальными изменениями. Он делает это путем подачи принципиальных петиций в суды, разработки законопроектов и работы с Кнессетом ( парламентом Израиля), правительственными учреждениями и средствами массовой информации. Организация выявляет и указывает на явления и механизмы эксплуатации, которые лишают работников возможностей. Совместно с другими организациями Кав ЛаОвед стремится вносить поправки в законы и постановления, а также совершенствовать работу правоохранительных органов.
Образование и пропаганда – Повышение осведомленности о правах работников , в том числе путем написания и выпуска мини-блокнотов, в которых перечислены основные права. Блокноты напечатаны на нескольких языках, а их содержание размещено на интернет-сайтах, в буклетах и отчетах. Также проводятся семинары для рабочих и лекции для широкой публики.
Гражданское правоприменение – Работа по защите прав работников путем использования механизмов принудительного исполнения государственных органов вместо обращения в суд. Термин «гражданское правоприменение» относится к альтернативным механизмам: они включают « название и осуждение » работодателей, которые нарушают права работников, а также поощрение работников и потребителей избегать сотрудничества с такими работодателями. «Кав ЛаОвед» документирует жалобы и постановления против работодателей и подрядчиков по подбору персонала: он использует законные средства для публикации названий работодателей и компаний, чья деловая деятельность была признана властями ошибочной.
Кав ЛаОвед работает в тандеме с другими неправительственными организациями ( НПО ), такими как Ассоциация за гражданские права в Израиле , Горячая линия для беженцев и мигрантов и Врачи за права человека , – чтобы изменить политику по принципиальным вопросам. Среди прочего, ассоциация участвует в Форуме по защите прав трудящихся, который фокусируется на правах контрактных работников, в Коалиции по обязательному пенсионному обеспечению , в Форуме трудящихся-мигрантов, а также в совместном проекте с некоторыми отделениями Всеобщей федерации Палестины. Профсоюзы (ПГПТУ).
Кав ЛаОвед финансируется за счет пожертвований фондов и частных благотворителей.
Награды и призы
[ редактировать ]- 1998 - Кав ЛаОвед был удостоен премии Эмиля Грюнцвейга в области прав человека, ежегодной награды Ассоциации за гражданские права в Израиле «человеку или НПО, которые внесли уникальный вклад в продвижение прав человека в Израиле», за свою работу в области прав человека. права трудящихся-мигрантов в Израиле.
- 2003 г. - Премия спикера Кнессета за усилия по укреплению демократии.
- 2004 г. - Ханну Зоар назвала газета Globes одной из 50 самых влиятельных женщин Израиля.
- 2006 г. – Кав ЛаОвед получил награду «Серебряная роза», присуждаемую Солидаром – независимым международным альянсом неправительственных организаций – за усилия в области прав трудящихся.
- 2007 - Ханна Зоар была выбрана израильской газетой The Marker одной из 40 женщин, находящихся на переднем крае социальной деятельности в Израиле.
- 2007 г. - Ханна Зоар, основательница и директор Кав ЛаОвед, получила премию Фонда «Новый Израиль» в области прав человека.
Достижения
[ редактировать ]- Успешная петиция в Верховный суд Израиля против привязывания рабочих-мигрантов к своим работодателям. Кав ЛаОвед подал апелляцию совместно с другими НПО (Ассоциация за гражданские права в Израиле, Горячая линия для трудящихся-мигрантов, Врачи за права человека, Адва-центр , Мехуявут – приверженность миру и социальной справедливости и Тель-Авивского университета) . по правам человека Юридический отдел Клиника ).
- Поправка к Закону о национальном страховании, обязывающая Национальное страхование выплачивать пенсию, замещающую заработную плату (например, отпуск по беременности и родам, выплаты за военную службу в резерве) в размере не менее минимальной заработной платы – даже если работодатель платил своим работникам меньше и откладывал меньше к Национальному страхованию (поправка распространяется на всех работников во всех секторах)
- Прямая выплата пенсий работникам палестинским Отделом платежей Службы занятости . Это заменяет предыдущий метод, при котором пенсии выкупались адвокатами, которые взимали с работников ненужные сборы.
- Восстановление налоговых льгот для трудящихся-мигрантов , отмененных в январе 2007 года.
- По решению правительства от августа 2007 года Израиль теперь подпишет двусторонние соглашения со всеми странами происхождения рабочих-мигрантов. Соглашения будут предусматривать, среди прочего, снижение брокерских комиссий, выплачиваемых рабочими-мигрантами, приезжающими в Израиль. Это решение отразило изменение на 180 градусов по сравнению с ранее заявленным мнением Министерства иностранных дел по этому вопросу (о том, что Израиль не будет подписывать двусторонние соглашения, касающиеся рабочих-мигрантов). Это прямой результат обращения Кав ЛаОведа в Высокий суд.
- В сентябре 2007 года Комиссия Министерства юстиции по лицензированию частных детективов и охранных компаний объявила, что ставит ежегодное продление лицензий всех охранных компаний в зависимость от выплаты пенсий и других социальных пособий своим работникам.
- В октябре 2007 года Верховный суд Израиля , заседавший в качестве Высшего суда в составе коллегии из девяти судей, единогласно принял петицию Кав ЛаОведа и постановил, что израильские законы должны применяться к палестинцам, работающим в поселениях на Западном Берегу .
- Значительно повысилась осведомленность низкооплачиваемых работников об их правах благодаря массовым информационным кампаниям.
