Jump to content

Вишакха и другие против. Штат Раджастан

Вишака в. Штат Раджастан:
Суд Верховный суд Индии
Полное название дела Вишака и Орс. в. Штат Раджастан и Орс.
Решенный 13 августа 1997 г.
Цитирование ВОЗДУХ 1997 СК 3011
История болезни
Последующие действия Заменен Законом о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предотвращение, запрет и возмещение ущерба) 2013 года о сексуальных домогательствах »). Закон
Членство в суде
Судьи сидят Дж. С. Верма ( главный судья ), Суджата В. Манохар , Б. Н. Кирпал
Мнения по делу
Решение Дж. С. Верма (главный судья)

Вишака и Орс. Дело против штата Раджастан было рассмотрено Верховным судом Индии в 1997 году , когда различные женские группы во главе с Наиной Капур и ее организацией Сакши подали иск об общественных интересах (PIL) против штата Раджастан и центрального правительства Индии с целью обеспечить соблюдение основных прав трудящихся. женщин в соответствии со статьями 14, 19 и 21 Конституции Индии . Петиция была подана после того, как Бханвари Деви , социальный работник в Раджастхане , была жестоко изнасилована группировкой за то, что воспрепятствовала заключению детских браков . [ 1 ]

Суд постановил, что рассмотрение «Международных конвенций и норм имеет важное значение для толкования гарантий гендерного равенства, права на труд с человеческим достоинством в статьях 14, 15, 19(1)(g) и 21 Конституции». и подразумеваемые здесь гарантии против сексуальных домогательств ». Петиция привела к появлению так называемых «Руководящих принципов Вишаки». Решение от августа 1997 года, вынесенное коллегией Дж. С. Вермы (тогда CJI), Суджаты Манохара и Б. Н. Кирпала , содержало основные определения сексуального домогательства на рабочем месте и содержало рекомендации по борьбе с ним. Это рассматривается как значительная юридическая победа женских групп в Индии. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]

В Индии до 1997 года не существовало официальных правил того, как работодатель должен действовать в случае инцидента, связанного с сексуальным домогательством на рабочем месте. Женщины, подвергшиеся сексуальным домогательствам на рабочем месте, должны были подать жалобу в соответствии со статьей 354 Уголовного кодекса Индии, которая касается «преступных посягательств на женщин с целью оскорбления женской скромности», и статьей 509 , которая наказывает человека или отдельных лиц за использование «слова, жеста или действие, направленное на оскорбление скромности женщины». Эти разделы оставили толкование понятия «оскорбление женской скромности» на усмотрение сотрудника полиции. [ 5 ]

В 1990-х годах Раджастан служащая правительства штата Бханвари Деви , которая пыталась предотвратить детские браки в рамках своих обязанностей в качестве работника Программы развития женщин, была изнасилована домовладельцами общины гуджар. Разгневанные ею (по их словам: «скромной женщиной из бедной и гончарной общины») «кишками» феодальные патриархи решили проучить ее и неоднократно изнасиловали. [ 6 ] [ нужны разъяснения ] Пережившая изнасилование не добилась справедливости в Высоком суде Раджастана, и насильникам разрешили выйти на свободу. Это вдохновило несколько женских групп и неправительственных организаций подать петицию в Верховный суд в рамках коллективной платформы Вишаки. [ 7 ]

Это дело привлекло внимание Верховного суда Индии к «отсутствию внутреннего законодательства в этой области, позволяющего сформулировать эффективные меры по борьбе с злом сексуальных домогательств к работающим женщинам на всех рабочих местах».

В 1997 году Верховный суд разработал руководящие принципы по делу Вишакхи, ожидающие принятия официального закона, по борьбе с сексуальными домогательствами в отношении женщин на рабочем месте.

В 1997 году Верховный суд вынес эпохальное решение, устанавливающее руководящие принципы, которым должны следовать учреждения при рассмотрении жалоб на сексуальные домогательства. «Руководящие принципы Вишаки» были предусмотрены Верховным судом Индии в деле Вишака и другие против штата Раджастан в 1997 году относительно сексуальных домогательств на рабочем месте. Суд заявил, что эти руководящие принципы должны соблюдаться до тех пор, пока не будет принят закон, регулирующий этот вопрос. [ 7 ]

Суд постановил, что рассмотрение «Международных конвенций и норм имеет важное значение для толкования гарантий гендерного равенства, права на труд с человеческим достоинством в статьях 14, 15, 19(1)(g) и 21 Конституции и подразумеваемые там гарантии против сексуальных домогательств ».

Суд также определил сексуальное домогательство как включающее в себя такое нежелательное сексуально обусловленное поведение (прямо или косвенно), такое как физический контакт и приставания, требование или просьба о сексуальных услугах, высказывания сексуального характера, показ порнографии или любые другие нежелательные физические словесные или нежелательные действия. вербальное поведение сексуального характера. Суд признал, что, если какое-либо из этих действий совершается в обстоятельствах, когда жертва такого поведения имеет разумные опасения, что в связи с занятостью или работой жертвы, получает ли она зарплату, гонорар или добровольно, будь то в правительстве, обществе или В частном предприятии такое поведение может быть унизительным и представлять собой проблему для здоровья и безопасности. Суд отметил, что дискриминацией является ситуация, когда у женщины есть разумные основания полагать, что возражение против сексуальных домогательств поставит ее в невыгодное положение в связи с ее трудоустройством или работой, включая прием на работу или продвижение по службе, или когда это создает враждебную рабочую среду. Таким образом, сексуальное домогательство не обязательно должно включать физический контакт. Любое действие, создающее враждебную рабочую атмосферу — будь то непристойные шутки, словесные оскорбления, распространение непристойных слухов и т. д. — считается сексуальным домогательством. [ 8 ] Создание враждебной рабочей среды посредством нежелательного физического вербального или невербального поведения сексуального характера может состоять не из одного действия, а из модели поведения, включающей множество таких действий.

Отмечая, что в некоторых случаях психологическая стигма сообщения о поведении коллеги может потребовать от жертвы большого мужества, и они могут сообщить о таких действиях через длительный период времени. Руководящие принципы предполагают, что механизм соблюдения требований должен обеспечивать рассмотрение жалоб в установленные сроки, но они не предполагают, что сообщение может быть подано только в течение короткого периода времени с момента возникновения инцидента. Часто полиция отказывается подавать FIR по делам о сексуальных домогательствах , особенно если домогательства произошли некоторое время назад. [ 9 ]

Последующее законодательство

[ редактировать ]

В решении Верховного суда Индии были предложены рекомендации по смягчению проблемы сексуальных домогательств лишь в 1997 году. Наконец, Индия приняла закон о предотвращении сексуальных домогательств в отношении сотрудниц на рабочем месте. Закон о сексуальных домогательствах в отношении женщин на рабочем месте (предотвращение, запрещение и возмещение ущерба) 2013 года Закон о сексуальных домогательствах ») вступил в силу 23 апреля 2013 года путем публикации в « Бюллетене Индии» . [ 10 ]

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б «Сексуальное домогательство на рабочем месте» . Индийский экспресс . 26 января 2010 года . Проверено 6 сентября 2019 г.
  2. ^ «Вишака и Орс против штата Раджастан и Орс, 13 августа 1997 г.» .
  3. ^ «Вишака и другие против штата Раджастан и другие» . www.legitquest.com . Проверено 20 ноября 2020 г.
  4. ^ «Вишака и другие В. Штат Раджастан и другие» (PDF) .
  5. ^ «Пояснение: решение Вишакхи о сексуальных домогательствах на рабочем месте» . 22 ноября 2013 г.
  6. ^ Самхита (2001). Политика молчания . Калькутта. {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
  7. ^ Jump up to: а б «Краткая история борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте» . Архивировано из оригинала 11 июля 2011 года . Проверено 7 декабря 2013 г. {{cite web}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка )
  8. ^ Сотрудники ФП (23 февраля 2011 г.). «Сексуальные домогательства и рекомендации Вишаки: все, что вам нужно знать» . Первый пост . Проверено 21 ноября 2013 г.
  9. ^ ТНН (7 мая 2013 г.). «Большинство случаев преследования остаются незарегистрированными» . Таймс оф Индия . Архивировано из оригинала 21 ноября 2013 года . Проверено 21 ноября 2013 г.
  10. ^ «Новый трудовой закон Индии – Предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте – Занятость и управление персоналом – Индия» . Мондак . Проверено 21 ноября 2013 г.
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: b11f69b17d0a06e4272a21057a12fa60__1717818960
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/b1/60/b11f69b17d0a06e4272a21057a12fa60.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Vishakha and others v. State of Rajasthan - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)