Jump to content

Фредерик Герцберг

Фредерик Герцберг
Рожденный ( 1923-04-18 ) 18 апреля 1923 г.
Умер 19 января 2000 г. (19 января 2000 г.) (76 лет)
Университетская больница, Университет Юты, Солт-Лейк-Сити, США [1]
Альма-матер
Супруг
Ширли Беделл
( м. 1944 г.)

Фредерик Ирвинг Герцберг (18 апреля 1923 г. - 19 января 2000 г.) [1] ) — американский психолог , ставший одним из самых влиятельных имен в сфере управления бизнесом. [2] [3] Он наиболее известен благодаря внедрению теории повышения эффективности труда и теории мотивации-гигиены . Его публикация 1968 года «Еще раз, как вы мотивируете сотрудников?» к 1987 году было продано 1,2 миллиона переизданий, и это была самая востребованная статья в Harvard Business Review . [4] : 109–120 

Личная жизнь

[ редактировать ]

Герцберг родился в 1923 году в Линне, штат Массачусетс , в семье Гертруды и Льюиса Херцбергов, еврейских иммигрантов из Литвы. Он вырос в Нью-Йорке, [1] и поступил в Городской колледж Нью-Йорка в 1939 году. Он не закончил учебу, так как пошел в армию. В 1944 году он женился на Ширли Беделл, которая позже стала педиатром .

Во время службы в армии Герцберг участвовал в переселении интернированных из концентрационного лагеря Дахау . Его опыт работы в этой работе, когда он «понял, что общество сходит с ума, когда здравомыслящие люди сходят с ума», считается центральным для развития его рабочей философии. [5]

Наконец он закончил учебу и окончил Городской колледж Нью-Йорка в 1946 году. Затем он решил переехать в Питтсбургский университет , где получил степень магистра наук и общественного здравоохранения. Он защитил докторскую диссертацию. в Питтсбурге сосредоточились на электрошоковой терапии .

Исследовать

[ редактировать ]

Герцберг начал свои исследования организаций в 1950-х годах. Он работал в Университете Юты , где оставался до выхода на пенсию. До переезда в Юту Герцберг был профессором менеджмента в Университете Кейс Вестерн Резерв , где он основал кафедру промышленного психического здоровья.

За свою жизнь Герцберг консультировал многие организации, а также правительства США и других иностранных государств. У него есть сын Марк, который в настоящее время живет в Западном Нью-Йорке. [3]

Документы Герцберга, охватывающие его работу с 1950-х по 1990-е годы, хранятся в специальном архиве коллекций Университета Юты. Основная часть материалов коллекции датируется 1970-ми и 1980-ми годами. [5]

Мотиватор-теория гигиены

[ редактировать ]

Герцберг предложил теорию мотивации и гигиены, также известную как двухфакторная теория удовлетворенности работой. Согласно его теории, на людей влияют два набора факторов.

Идея в том, что гигиенические факторы не будут мотивировать, но если их нет, они могут снизить мотивацию. Этими факторами могут быть что угодно: от чистых туалетов и удобных стульев до разумного уровня оплаты и гарантий занятости . Теория рассматривает удовлетворенность и неудовлетворенность работой, на которые не влияет один и тот же набор потребностей, а возникают независимо друг от друга. Теория Герцберга бросила вызов предположению, что «неудовлетворенность является результатом отсутствия факторов, вызывающих удовлетворение». [6]

Мотивационные факторы не обязательно снижают мотивацию, но могут способствовать ее повышению. Эти факторы могут включать признание работы, возможность продвижения по службе или даже саму работу. [7]

Герцберг (1987) описывает факторы роста (или мотиваторы ) как «достижения, признание достижений, саму работу, ответственность, а также рост или продвижение», которые являются неотъемлемыми. [4] : 13  Внутренние факторы включают «ориентацию на деньги, признание, конкуренцию и диктат других людей, а последнее включает в себя вызов, удовольствие, личное обогащение, интерес и самоопределение ». [8] Факторами гигиены (или избегания неудовлетворенности), которые являются внешними по отношению к работе, являются «политика и администрация компании, контроль, межличностные отношения, условия труда, зарплата, статус и безопасность». [4] Этот внешний фактор «относится к действию, потому что оно приводит к определенному результату, чему-то внешнему, которое вы ожидаете получить, а последний относится к действию, потому что оно по своей сути интересно или приятно, к внутренней награде». [8]

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б с д «Некролог: Фредерик Ирвинг Герцберг» . Новости Дезерета . 22 января 2000 года . Проверено 26 октября 2023 г.
  2. ^ «Биография — Фредерик И. Герцберг (1923–2000)» . Западный университет. Архивировано из оригинала 10 июля 2013 года.
  3. ^ Jump up to: а б Федер, Барнаби Дж. (1 февраля 2000 г.). «Ф.И. Герцберг, 76 лет, профессор и консультант по менеджменту» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 18 ноября 2013 г.
  4. ^ Jump up to: а б с Герцберг, Фредерик (сентябрь – октябрь 1987 г.). «Еще раз: как мотивировать сотрудников?». Гарвардское деловое обозрение . 65 (5). ОСЛК   23349159 . ( примечание: ссылка на цифры продаж находится в аннотации, написанной редакцией. )
  5. ^ Jump up to: а б Orbis Cascade Alliance , документы Фредерика Герцберга, 1950–1995 гг ., по состоянию на 18 сентября 2023 г.
  6. ^ Бассетт-Джонс, Найджел; Ллойд, Джеффри К. (2005). «Имеет ли теория мотивации Герцберга устойчивость?». Журнал развития менеджмента . 24 (10): 929–943. дои : 10.1108/02621710510627064 .
  7. ^ Герцберг, Фредерик; Мауснер, Бернар; Снайдерман, Барбара Б. (1959). Мотивация к работе (2-е изд.). Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья. ISBN  0-471-37389-3 .
  8. ^ Jump up to: а б Стед, Бетт Энн (сентябрь 1972 г.). «Модель коммуникативного процесса Берло в применении к поведенческим теориям Маслоу, Герцберга и МакГрегора». Журнал Академии менеджмента . 15 (3): 389–394. JSTOR   254868 .

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: b128566a70f5fbd599301712087acff5__1715319840
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/b1/f5/b128566a70f5fbd599301712087acff5.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Frederick Herzberg - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)