Фредерик Герцберг

Фредерик Герцберг
Фредерик Герцберг
Рожденный	18 апреля 1923 г. ; Линн, Массачусетс , США
Умер	19 января 2000 г. (76 лет) ; Университетская больница, Университет Юты, Солт-Лейк-Сити, США
Альма-матер	Городской колледж Нью-Йорка ; Университет Питтсбурга ;
Супруг	Ширли Беделл ( м. 1944 г.)

Фредерик Ирвинг Герцберг (18 апреля 1923 г. - 19 января 2000 г.) ^[1]) — американский психолог , ставший одним из самых влиятельных имен в сфере управления бизнесом. ^[2]^[3] Он наиболее известен благодаря внедрению теории повышения эффективности труда и теории мотивации-гигиены . Его публикация 1968 года «Еще раз, как вы мотивируете сотрудников?» к 1987 году было продано 1,2 миллиона переизданий, и это была самая востребованная статья в Harvard Business Review . ^[4]^{: 109–120}

Личная жизнь

Герцберг родился в 1923 году в Линне, штат Массачусетс , в семье Гертруды и Льюиса Херцбергов, еврейских иммигрантов из Литвы. Он вырос в Нью-Йорке, ^[1] и поступил в Городской колледж Нью-Йорка в 1939 году. Он не закончил учебу, так как пошел в армию. В 1944 году он женился на Ширли Беделл, которая позже стала педиатром .

Во время службы в армии Герцберг участвовал в переселении интернированных из концентрационного лагеря Дахау . Его опыт работы в этой работе, когда он «понял, что общество сходит с ума, когда здравомыслящие люди сходят с ума», считается центральным для развития его рабочей философии. ^[5]

Наконец он закончил учебу и окончил Городской колледж Нью-Йорка в 1946 году. Затем он решил переехать в Питтсбургский университет , где получил степень магистра наук и общественного здравоохранения. Он защитил докторскую диссертацию. в Питтсбурге сосредоточились на электрошоковой терапии .

Исследовать

Герцберг начал свои исследования организаций в 1950-х годах. Он работал в Университете Юты , где оставался до выхода на пенсию. До переезда в Юту Герцберг был профессором менеджмента в Университете Кейс Вестерн Резерв , где он основал кафедру промышленного психического здоровья.

За свою жизнь Герцберг консультировал многие организации, а также правительства США и других иностранных государств. У него есть сын Марк, который в настоящее время живет в Западном Нью-Йорке. ^[3]

Документы Герцберга, охватывающие его работу с 1950-х по 1990-е годы, хранятся в специальном архиве коллекций Университета Юты. Основная часть материалов коллекции датируется 1970-ми и 1980-ми годами. ^[5]

Мотиватор-теория гигиены

Герцберг предложил теорию мотивации и гигиены, также известную как двухфакторная теория удовлетворенности работой. Согласно его теории, на людей влияют два набора факторов.

Идея в том, что гигиенические факторы не будут мотивировать, но если их нет, они могут снизить мотивацию. Этими факторами могут быть что угодно: от чистых туалетов и удобных стульев до разумного уровня оплаты и гарантий занятости . Теория рассматривает удовлетворенность и неудовлетворенность работой, на которые не влияет один и тот же набор потребностей, а возникают независимо друг от друга. Теория Герцберга бросила вызов предположению, что «неудовлетворенность является результатом отсутствия факторов, вызывающих удовлетворение». ^[6]

Мотивационные факторы не обязательно снижают мотивацию, но могут способствовать ее повышению. Эти факторы могут включать признание работы, возможность продвижения по службе или даже саму работу. ^[7]

Герцберг (1987) описывает факторы роста (или мотиваторы ) как «достижения, признание достижений, саму работу, ответственность, а также рост или продвижение», которые являются неотъемлемыми. ^[4]^: 13 Внутренние факторы включают «ориентацию на деньги, признание, конкуренцию и диктат других людей, а последнее включает в себя вызов, удовольствие, личное обогащение, интерес и самоопределение ». ^[8] Факторами гигиены (или избегания неудовлетворенности), которые являются внешними по отношению к работе, являются «политика и администрация компании, контроль, межличностные отношения, условия труда, зарплата, статус и безопасность». ^[4] Этот внешний фактор «относится к действию, потому что оно приводит к определенному результату, чему-то внешнему, которое вы ожидаете получить, а последний относится к действию, потому что оно по своей сути интересно или приятно, к внутренней награде». ^[8]

См. также

Эффект Хоторна , который проливает свет на трудности измерения мотивации.
Мотивация

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Некролог: Фредерик Ирвинг Герцберг» . Новости Дезерета . 22 января 2000 года . Проверено 26 октября 2023 г.
^ «Биография — Фредерик И. Герцберг (1923–2000)» . Западный университет. Архивировано из оригинала 10 июля 2013 года.
^ Jump up to: ^а ^б Федер, Барнаби Дж. (1 февраля 2000 г.). «Ф.И. Герцберг, 76 лет, профессор и консультант по менеджменту» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 18 ноября 2013 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Герцберг, Фредерик (сентябрь – октябрь 1987 г.). «Еще раз: как мотивировать сотрудников?». Гарвардское деловое обозрение . 65 (5). ОСЛК 23349159 . ( примечание: ссылка на цифры продаж находится в аннотации, написанной редакцией. )
^ Jump up to: ^а ^б Orbis Cascade Alliance , документы Фредерика Герцберга, 1950–1995 гг ., по состоянию на 18 сентября 2023 г.
^ Бассетт-Джонс, Найджел; Ллойд, Джеффри К. (2005). «Имеет ли теория мотивации Герцберга устойчивость?». Журнал развития менеджмента . 24 (10): 929–943. дои : 10.1108/02621710510627064 .
^ Герцберг, Фредерик; Мауснер, Бернар; Снайдерман, Барбара Б. (1959). Мотивация к работе (2-е изд.). Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья. ISBN 0-471-37389-3 .
^ Jump up to: ^а ^б Стед, Бетт Энн (сентябрь 1972 г.). «Модель коммуникативного процесса Берло в применении к поведенческим теориям Маслоу, Герцберга и МакГрегора». Журнал Академии менеджмента . 15 (3): 389–394. JSTOR 254868 .

Дальнейшее чтение

Ходжеттс, Ричард М.; Лутанс, Фред Д.; До, Джонатан П. (2006). Международный менеджмент: культура, стратегия и поведение (6-е изд.). Бостон: МакГроу-Хилл. ISBN 0-07-296108-2 .

Внешние ссылки

Герцберг, Фредерик (январь – февраль 1968 г.). «Еще раз: как вы мотивируете сотрудников?» (PDF) . Гарвардское деловое обозрение . 46 (1): 53–62. OCLC 219963337 . Архивировано из оригинала (PDF) 22 февраля 2015 г.
Гавел, Джозеф Э. (1997). «Теория мотивации Герцберга и иерархия потребностей Маслоу» . Практическая оценка, исследования и оценка . 5 (11). Архивировано из оригинала 18 апреля 2019 года . Проверено 21 февраля 2015 г.

[desnews20000122-1] Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Некролог: Фредерик Ирвинг Герцберг» . Новости Дезерета . 22 января 2000 года . Проверено 26 октября 2023 г.

[Biography_-_Frederick_I._Herzberg_(1923-2000)-2] «Биография — Фредерик И. Герцберг (1923–2000)» . Западный университет. Архивировано из оригинала 10 июля 2013 года.

[F._I._Herzberg,_76,_Professor_And_Management_Consultant-3] Jump up to: ^а ^б Федер, Барнаби Дж. (1 февраля 2000 г.). «Ф.И. Герцберг, 76 лет, профессор и консультант по менеджменту» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 18 ноября 2013 г.

[Herzberg1987-4] Jump up to: ^а ^б ^с Герцберг, Фредерик (сентябрь – октябрь 1987 г.). «Еще раз: как мотивировать сотрудников?». Гарвардское деловое обозрение . 65 (5). ОСЛК 23349159 . ( примечание: ссылка на цифры продаж находится в аннотации, написанной редакцией. )

[archive-5] Jump up to: ^а ^б Orbis Cascade Alliance , документы Фредерика Герцберга, 1950–1995 гг ., по состоянию на 18 сентября 2023 г.

[6] Бассетт-Джонс, Найджел; Ллойд, Джеффри К. (2005). «Имеет ли теория мотивации Герцберга устойчивость?». Журнал развития менеджмента . 24 (10): 929–943. дои : 10.1108/02621710510627064 .

[7] Герцберг, Фредерик; Мауснер, Бернар; Снайдерман, Барбара Б. (1959). Мотивация к работе (2-е изд.). Нью-Йорк: Джон Уайли и сыновья. ISBN 0-471-37389-3 .

[Stead1972-8] Jump up to: ^а ^б Стед, Бетт Энн (сентябрь 1972 г.). «Модель коммуникативного процесса Берло в применении к поведенческим теориям Маслоу, Герцберга и МакГрегора». Журнал Академии менеджмента . 15 (3): 389–394. JSTOR 254868 .

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	БЫСТРЫЙ ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Франция Данные БНФ Германия Израиль Соединенные Штаты Япония Корея Нидерланды Польша
академики	ЦиНии
Другой	ИдРеф