Jump to content

Джулиана Шредер

Джулиана Шредер
Академическое образование
Образование Университет Вирджинии

Стенд школы бизнеса Чикагского университета

Чикагский университет
Академическая работа
Дисциплина Ученый-бихевиорист
Учреждения Калифорнийский университет, Школа бизнеса Хааса Беркли
Веб-сайт Джулиана Шредер

Джулиана Шредер — американский учёный-бихевиорист. Она профессор Калифорнийского университета в Беркли . [ 1 ]

Образование

[ редактировать ]

Образование Шредера включает степень бакалавра психологии и экономики Университета Вирджинии . [ 2 ] степень магистра делового администрирования Школы бизнеса Бута Чикагского университета , [ 1 ] и степень магистра и доктора философии. Степень бакалавра психологии и бизнеса Чикагского университета . [ 3 ]

Шредер преподает в Школе бизнеса Хааса . [ 1 ] Она является директором Экспериментальной лаборатории социальных наук (Xlab) Калифорнийского университета в Беркли. [ 4 ] а также сотрудник кафедры социальной психологии, кафедры познания и Центра совместимого с человеком искусственного интеллекта в Калифорнийском университете в Беркли. [ 1 ]

Шредер является соучредителем и директором Института психологии технологий, который поддерживает и продвигает научные исследования психологических последствий и предшественников технологических достижений. [ 5 ]

Шредер также занимает ряд академических должностей за пределами Haas. Она является избранным членом Общества личностной и социальной психологии, Американского психологического общества, Общества суждений и принятия решений, Академии менеджмента, Международной ассоциации управления конфликтами, Ассоциации исследований потребителей. Шредер также выступает в качестве специального рецензента рецензируемых журналов, таких как «Организационное поведение и процессы принятия решений», «Групповые процессы и межгрупповые отношения» и «Академия менеджмента». [ 1 ]

Исследование Шредера изучает, как люди принимают социальные суждения и решения. [ 1 ] Она изучает психологические процессы, лежащие в основе того, как люди думают о сознании окружающих, и как их суждения затем влияют на их решения и взаимодействия. [ 6 ]

Награды и почести

[ редактировать ]
  • Премия за раннюю карьеру, Международная ассоциация управления конфликтами (2019). [ 7 ]
  • Премия Международной сети социального познания за раннюю карьеру, 2018 г. [ 8 ]
  • Ассоциация восходящей звезды психологической науки, 2017 г. [ 9 ]

Избранные статьи и публикации

[ редактировать ]

Разговор и умственное восприятие

  • Шредер Дж., Кардас М. и Эпли Н. (2017). Очеловечивающий голос: речь раскрывает, а текст скрывает более вдумчивый ум в разгар разногласий. Психологическая наука, 28, 1745–1762. [ 10 ]
  • Шредер Дж. и Эпли Н. (2016). Путаница разума и машины: как речь влияет на дегуманизацию и антропоморфизм. Журнал экспериментальной психологии: General, 145, 1427–1437. [ 11 ]
  • Шредер Дж. и Эпли Н. (2015). Звук интеллекта. Речь демонстрирует вдумчивый ум, повышая привлекательность кандидата на работу. Психологическая наука, 26, 877–891. [ 12 ]

«Меньшие умы»: причины и последствия дегуманизации

  • Шредер Дж. и Эпли Н. (2020). Унижение: дегуманизация других путем сведения к минимуму важности их психологических потребностей. Журнал личности и социальной психологии. [ 13 ]
  • Шредер Дж., Вайц А. и Эпли Н. (2017). Одобрение помощи другим, против которой вы выступаете сами: восприятие ума меняет воспринимаемую эффективность патернализма. Журнал экспериментальной психологии: General, 146, 1106–1125. [ 14 ]
  • Шредер Дж. И Райзен Дж. Л. (2016). Дружба с врагом: дружба с внешними группами в продольном направлении предсказывает межгрупповые отношения в программе сосуществования израильтян и палестинцев. Групповые процессы и межгрупповые отношения, 19, 72–93. [ 15 ]
  • Вайц А., Шредер Дж. и Эпли Н. (2014). Проблема меньшего разума. В книге Бэйн П., Ваес Дж. и Лейенс Дж. П. (ред.) Человечность и дегуманизация (стр. 49–67). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Psychology Press. [ 16 ]

Инструментальные отношения и объективирующие взаимодействия

  • Шредер Дж., Фишбах А., Шейн К. и Грей К. (2017). Функциональная близость: потребность (но не желание) прикосновения незнакомца. Журнал личности и социальной психологии, 113, 910–924. [ 17 ]
  • Шредер Дж., Карузо Э. и Эпли Н. (2016). Множество рук выполняют работу, которую упускают из виду: чрезмерная ответственность возрастает с увеличением размера группы. Журнал экспериментальной психологии: прикладной, 22, 238–246. [ 18 ]
  • Шредер Дж. и Фишбах А. (2015). Врач «пустой сосуд»: Инструментальность врачей заставляет их лично казаться пустыми. Социальная психология и наука о личности, 6, 940–949. [ 19 ]
  1. ^ Перейти обратно: а б с д и ж «Страница факультета» . Бизнес-школа Хаас . Проверено 25 июня 2020 г.
  2. ^ «Основные события» (PDF) . Университет Вирджинии.
  3. ^ «Результаты карьеры доктора философии» . Школа бизнеса Бута Чикагского университета . Проверено 25 июня 2020 г.
  4. ^ «Хлаб» . Xлаб . Проверено 9 июля 2020 г.
  5. ^ «Об институте» . Психология технологического института . Проверено 25 июня 2020 г.
  6. ^ «Факультет исполнительного образования» . Беркли Executive Education. 27 марта 2018 года . Проверено 25 июня 2020 г.
  7. ^ «IACM 2019 — система рецензирования и управления конференциями OpenConf» . iafcm.org .
  8. ^ «Премия за раннюю карьеру Международной сети социального познания» . УКЛ . Проверено 25 июня 2020 г.
  9. ^ «Восходящая звезда психологической науки» (PDF) . Ассоциация психологических наук . Проверено 25 июня 2020 г.
  10. ^ «Психологическая наука» . Проверено 25 июня 2020 г.
  11. ^ «Журнал экспериментальной психологии: Общие сведения» . Проверено 25 июня 2020 г.
  12. ^ Шредер, Дж.; Эпли, Н. (2015). «Психологическая наука» . 26 (6): 877–91. дои : 10.1177/0956797615572906 . ПМИД   25926479 . S2CID   14187066 . Проверено 25 июня 2020 г. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
  13. ^ «Журнал личности и социальной психологии» . Проверено 25 июня 2020 г.
  14. ^ «Журнал экспериментальной психологии: Общие сведения» . Проверено 25 июня 2020 г.
  15. ^ Шредер, Джулиана; Райзен, Джейн Л. (январь 2016 г.). «Групповые процессы и межгрупповые отношения» . 19 (1): 72–93. дои : 10.1177/1368430214542257 . S2CID   145401561 . Проверено 25 июня 2020 г. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
  16. ^ «Человечность и дегуманизация» . Проверено 25 июня 2020 г.
  17. ^ «Журнал личности и социальной психологии» . Проверено 25 июня 2020 г.
  18. ^ «Журнал экспериментальной психологии: прикладной» . Проверено 25 июня 2020 г.
  19. ^ «Социальная психология и наука о личности» . Проверено 25 июня 2020 г.
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: b58ae458c89c04151900490b99c87cd8__1719401880
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/b5/d8/b58ae458c89c04151900490b99c87cd8.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Juliana Schroeder - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)