Трудовая политика в Италии
Италия не имеет общенационального трудового кодекса . Законодательство о труде широко распространено, с законами, нормативными актами и законами, которые несут трудовые отношения. Конституция Италии (статьи 35–47) содержит декларации о принципе, касающихся справедливой оплаты, максимального рабочего времени, каникул, защиты женщин и несовершеннолетни ударять. [ 1 ] Статут работников 1970 года был изменен и играет важную роль.
Закон 350
[ редактировать ]Акт закона 350, принятый 17 июля 1898 года, создал Национальный фонд социальной защиты по инвалидности и старости, который впоследствии стал институтом Nazionale Della Previdenza Sociale (INP) в 1933 году. Закон установил систему социальной защиты в Италии,
В 1994 году пенсионная система Италии изменилась с системы, основанной на заработной плате, на систему, основанную на вкладах, которая контролируется INP, но только для людей, которые работали менее восемнадцати лет по состоянию на 1994 год. Поэтому большинство работников остались под Старая система заработной платы до 2000-х годов . Дальнейшие реформы в отношении системы, основанной на вкладах, были приняты в 2011 году Кабинетом Монти , в попытке реализовать законодательство относительно либерализации рынка по запросу Европейского центрального банка (ЕЦБ) [ Цитация необходима ] .
Условия занятости
[ редактировать ]Права на трудоустройство
[ редактировать ]Конституционные права занятости изложены в конституции Италии. Этот документ дает всем гражданам право на работу, получает справедливую оплату, диктует максимально часы и гарантирует оплачиваемые отпуск. С 1987 года итальянский департамент труда ограничивал максимальное рабочее время до 48 часов в неделю. Рабочие должны брать выходной на один день на каждые шесть дней работы (еженедельно). Рабочие имеют право на национальные праздники и регулярные праздники. Работники, которые предоставляют внутренние услуги, имеют право на получение минимум восьми дней оплачиваемого отпуска, а все остальные работники получают минимум три недели. [ 2 ]
Зарплата
[ редактировать ]Италия не имеет установленной минимальной заработной платы , но зарплата сотрудника должна быть отражена количеством и качеством присутствующей работы, которую они представляют. Зарплата должна предоставить работнику и семье прожиточный минимум. Заработная плата должна относиться к средней заработной плате тех, кто в одной отрасли. [ 3 ] Италия имеет фонд гарантийных заработных плат. Этот фонд, известный как Фонд избыточности (Cassa Integrazione Guadagni, CIG), управляемый INP, предназначен для того, чтобы помочь тем, чьи часы, которые были сокращены, или тех, кто находится под временным отстранением. [ 4 ]
Защита занятости
[ редактировать ]Конституция защищает женщин, несовершеннолетних, пожилых людей, больных, инвалидов и тех, кто причиняет боль. Это защищает тех, кто наносит удар, и тех, кто собирается.
Минимальный рабочий возраст в законодательном законодательстве составляет пятнадцать, но гражданский закон варьируется. Оплаченный отпуск по болезни определяется контрактами с конкретными работниками, но отпуск по болезни может быть расширен с помощью неоплачиваемого отпуска. Все расторженные работники получают выходную оплату . Высыпание является частью годовой зарплаты и начисляется. Выходная оплата рассчитывается путем умножения 7,5% годовой заработной платы на количество рабочих лет. Кроме того, расторженный сотрудник получает 75% от увеличения индекса потребительских цен. [ 2 ]
Семейная политика
[ редактировать ]В Италии безработица женщин в два раза выше, чем мужчины. [ 5 ] Женщины защищены, когда и получить декретный отпуск . С самого начала беременности, до года после родов, рабочие места женщин защищаются отсутствующей по значимой причине. Женщины должны уйти из декретного отпуска за два месяца до родов и вернуться через три месяца после родов. В течение этого времени женщинам платят 80% своей ежедневной зарплаты. [ 6 ]
Италия дает семейные льготы в виде денег. Семейные пособия увеличиваются для любого члена семьи, который является инвалидом. [ 7 ]
История
[ редактировать ]2015 года Закон о рабочих местах ввел противоречивые изменения в трудовом законодательстве. Его цель состоит в том, чтобы уменьшить барьеры для занятости, облегчая увольнение работников. Статья 18 Статута работников 1970 года дает работникам значительный рычаг, потому что она требует, чтобы работодатели с 15 или более работниками переехали постоянных работников, которые были неправомерно уволены. Поскольку статья не распространяется на компании с менее чем 15 работниками или фиксированной занятостью, теория заключается в том, что она приводит к рынку труда, где работодатели неохотно нанимают работников, когда они приближаются к порогу из 15 человек. [ 8 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Трудовые права в Конституции» . Получено 6 января 2017 года .
- ^ Jump up to: а беременный «Национальный профиль трудового права: Италия» . www.ilo.org . 2011-06-17 . Получено 2019-10-17 .
- ^ PLC - Занятость и льготы работникам в Италии: Обзор. (ND). Получено 3 декабря 2016 г., из [1] [ мертвая ссылка ]
- ^ «Ситуация с социальной и занятостью в Италии» (PDF) . ЕВРОСОЮЗ . 2014 . Получено 2019-10-17 .
- ^ Дель Бока, Даниэла (16 октября 2002 г.). «Низкая фертильность и участие итальянских женщин рабочей силы: доказательства и интерпретации» (PDF) . ОЭСР ILIBRARY .
- ^ Ferrari, Джулия. «Семейная политика: Италия (2014)» .
- ^ Хеннек, Рэйчел (май 2003 г.). «Семейная политика в США, Японии, Германии, Италии и Франции» . Эйрк
- ^ «Италия: Закон о рабочих местах 2015 года вводит реформы труда» . Получено 6 января 2017 года .