Городской совет Люка против Сток-на-Трента
| Люк против Сток городской совет | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Решенный | 24 июля 2007 г. |
| Цитирование | [2007] EWCA CIV 761 |
| Членство суда | |
| Судьи сидят | Mummery LJ , Laj и Moses LJ |
| Ключевые слова | |
| Подразумеваемые термины, вычеты заработной платы | |
Городской совет Luke v Stoke-on-Trent [2007] EWCA Civ 761 является британским делом о трудовом законодательстве , касающимся теста на предполагаемый срок .
Факты
[ редактировать ]Миссис Берил Люк была учителем особых потребностей для Сток. У нее был спор с директором, и она заболела с октября 2002 года по апрель 2003 года. Она утверждала, что издевательства и преследование и Совет заказал независимый отчет по нему, который отклонил все, кроме одного утверждения. Она не примет выводы. Она отказалась от их предложения о том, что ее найдут эквивалентные часы в другом месте, потому что она хотела вернуться. Совет перестал платить ей в феврале 2004 года. Она претендовала на незаконный вычет заработной платы.
Трибунал по трудоустройству отклонил ее требование, заявив, что совет разумно заявил, что не сможет вернуться на работу, если она не примет выводы отчета. Это был подразумеваемый термин, который ей потребуется работать в другом месте. Апелляционный трибунал трудоустройства отклонил ее апелляцию.
Суждение
[ редактировать ]Mummery LJ , Laws LJ и Moses LJ также отклонили ее апелляцию. На самом деле, не было необходимости подразумевать какой -либо термин. Экспресс -соглашение может быть истолковано в целом в контексте окружающих обстоятельств, в соответствии с которыми обязанность заявителя соблюдать разумные требования Совета, если они находились в рамках договора. Ничто не имело права установить условия, на которые она могла вернуться на работу или продолжать получать зарплату за то, что они не преподают там. Это было разумное требование вернуть и принять «план действий», и поэтому Совет не был обязан продолжать платить ей.