Представление кандидата

Представление кандидатов – это альтернативный процесс найма, предлагаемый компаниями, в рамках которого агентство по представлению кандидатов проводит обучение соискателей в отношении их заявления о приеме на работу .

Фон

Соискатель работы обычно самостоятельно ищет перспективную вакансию, прежде чем подавать заявку через агентство по представлению кандидатов, которым обычно управляют бывшие специалисты по подбору персонала или другие ветераны отрасли. Служба подачи кандидатов часто проверяет, редактирует или дополняет заявление соискателя работы, прежде чем передать его работодателю. Затем служба будет действовать от имени соискателя работы на переговорах, а также может помочь подготовить соискателя к собеседованию или другим мероприятиям перед собеседованием. Они также предоставят соискателю любую соответствующую обратную связь относительно его заявления.

Если соискатель принят на работу, агентство по представлению кандидатов может вернуть соискателю часть вступительного взноса, обычно в знак признания того факта, что кандидат завершил часть процесса найма самостоятельно, найдя себе работу.

Рынок

Компании, как правило, используют ряд различных методов для удовлетворения своих потребностей в наборе персонала, включая направление сотрудников, веб-сайты компаний, кадровые агентства и доски объявлений. В целом выяснилось, что около 27,1% набора персонала осуществляется через рекомендации сотрудников, что делает его крупнейшим источником набора персонала в компании. ^[1] при этом стандартный набор персонала составляет около 5,2% от общего набора персонала.

Аналитики отрасли обычно считают, что будущее индустрии подбора персонала находится в «карьерных сетях». ^[2] Это может предоставить сотрудникам резервную копию, необходимую для оптимизации процесса поиска работы, включая доступ к «карьерному тренеру», использование нишевых каналов набора персонала, создание профиля и получение положительных отзывов .

Отправка кандидатов против подбора персонала в агентстве

Кандидатская подача заявок возникла потому, что стандартная модель найма была воспринята некоторыми представителями рекрутинговой отрасли как расточительная и не приносящая пользы как работодателям, так и соискателям.

Эти люди утверждали, что стандартная модель подбора персонала никогда не предназначалась для расширения работы отдела кадров компании, а также для того, чтобы приспособиться к той доле рынка , которую она в настоящее время занимает в сфере подбора персонала, и стать фактическим стандартом для общего персонала. потребности в массовом наборе сотрудников. Они утверждали, что рекрутер в стандартном агентстве рассматривается как «карьерный тренер» соискателем работы и как «отраслевой специалист» работодателем. В то время как на самом деле рекрутер плохо подходит для выполнения любого из этих правил.

Агентства по подаче кандидатов стремятся превратить роль рекрутера в более фоновую обстановку. Используя службу подачи кандидатов, клиент получит обратную связь и советы относительно своего заявления. Однако они не будут проходить собеседование или подбираться на должность агентством по подаче кандидатов.

Служба подачи кандидатов обычно предлагает существенную скидку по сравнению со стандартным агентством по подбору персонала. А еще потому, что он направлен на компенсацию соискателям работы времени, которое они тратят на поиск собственных возможностей. Это означает, что соискатели менее склонны оставлять этот процесс подбора работы рекрутеру, который может иметь или не иметь достаточной квалификации, чтобы определить, подходит ли определенный кандидат на определенную должность. Кроме того, поскольку подача кандидата эффективно устраняет посредника в процессе найма (рекрутера). Это может ускорить процесс в целом и предоставить более содержательную обратную связь соискателю работы.

Критика

Хотя представление кандидатов может помочь работодателю сократить затраты на подбор персонала и сделать процесс поиска работы более эффективным, оно требует от кандидатов тратить время на поиск собственных возможностей трудоустройства, работу, которую обычно оставляют на усмотрение рекрутера. полный.

Ссылки

^ КарьераXДороги. «Дороги карьеры» (PDF) . КарьераXДороги. Архивировано из оригинала (PDF) 26 октября 2007 г. Проверено 9 ноября 2007 г.
^ Исследования Форрестера. «Карьерные сети» . Форрестер . Проверено 9 ноября 2007 г.

[1] КарьераXДороги. «Дороги карьеры» (PDF) . КарьераXДороги. Архивировано из оригинала (PDF) 26 октября 2007 г. Проверено 9 ноября 2007 г.

[2] Исследования Форрестера. «Карьерные сети» . Форрестер . Проверено 9 ноября 2007 г.

[1]

[2]