Стефани Ааронсон
Стефани Ааронсон | |
|---|---|
| Образование | доктор философии экономика MA и M.Phil. экономика история бакалавра |
| Альма-матер | Колумбийский университет |
| Занятие | Экономист по труду |
| Работодатель | Брукингский институт |
| Заголовок | Вице-президент и директор по экономическим исследованиям |
Стефани Ааронсон — американский экономист . Она получила докторскую степень по экономике в Колумбийском университете . Ааронсон работала старшим научным сотрудником Брукингского института до декабря 2022 года, где она занимала должность вице-президента и директора по экономическим исследованиям. [1] Она специализируется на экономике труда , и ее текущие исследования сосредоточены на участии в рабочей силе в Соединенных Штатах. [2] Ее работы были опубликованы в академических журналах, таких как American Economic Review . Ее исследования были опубликованы в известных новостных изданиях, включая The New York Times и The Economist . [3] [4]
Образование
[ редактировать ]Ааронсон имеет степень бакалавра искусств по истории, степень магистра философии по экономике и степень магистра экономики Колумбийского университета . В 2001 году она получила докторскую степень по экономике в Колумбийском университете. [5] Ее диссертация называлась «Изменение роста заработной платы в 1967–1997 годах: причины и последствия» и была сосредоточена на тенденциях роста заработной платы и ее взаимосвязи с технологическими изменениями и уровнем участия в рабочей силе в различных демографических группах. [6]
Карьера
[ редактировать ]Совет Федеральной резервной системы (2000–2018 гг.)
[ редактировать ]После получения степени доктора философии. Получив степень доктора экономики, Ааронсон начал работать в Совете Федеральной резервной системы США (FRB) в 2000 году. [1] Большую часть своей карьеры Ааронсон проработала в ФРБ, где за 18 лет занимала ряд титулов и должностей. В их число входила работа экономистом и главным экономистом Секции макроэкономического анализа с 2000 по 2012 год, руководителем секции Секции макроэкономического анализа с 2012 по 2014 год и совсем недавно должность помощника директора Отдела исследований и статистики с 2014 по 2018 год. [1] В ФРБ работа Ааронсона заключалась в анализе денежно-кредитной политики и составлении экономических прогнозов. Она также руководила исследованиями инфляции и макроэкономической активности. [5]
Брукингский институт (2018–2022 гг.)
[ редактировать ]Ааронсон присоединилась к Брукингскому институту в октябре 2018 года. Она занимала должности вице-президента и директора по экономическим исследованиям. [5] На этом посту она сменила американского экономиста Теда Гейера . [7] Ее работа в Брукингском институте была сосредоточена на проблемах участия в рабочей силе в Соединенных Штатах. [2]
Дополнительная работа
[ редактировать ]За время работы в ФРБ Ааронсон занимала ряд дополнительных профессиональных должностей. Весной 2010 года она была приглашенным научным сотрудником на факультете экономики Йельского университета . Кроме того, она приняла должность в Министерстве финансов США , где с 2011 по 2012 год работала заместителем помощника секретаря Департамента макроэкономической политики. [ когда? ] она является членом консультативного совета журнала «Экономические перспективы» , [1] Представитель округа Колумбия в Совете Комитета Американской экономической ассоциации по положению женщин в экономической профессии. [8] и в качестве члена Национальной академии наук, техники и медицины стратегической группы по COVID и арендным выселениям. [9]
Исследовать
[ редактировать ]Ааронсон — экономист труда . На протяжении своей карьеры ее исследования были в области макроэкономической деятельности, включая денежно-кредитную политику, инфляцию и участие в рабочей силе в Соединенных Штатах. [ нужна ссылка ]
Участие в рабочей силе
[ редактировать ]Совсем недавно работа Ааронсона способствовала пониманию текущего уровня экономической активности в Соединенных Штатах и причин его колебаний. [5] Ааронсон заявила, что она заинтересована в изучении того, как можно улучшить американские экономические институты, чтобы принести пользу всем гражданам. В частности, она сосредоточена на понимании того, как оптимизировать условия на рынке труда, чтобы снизить безработицу. [10]
Долгосрочное снижение участия рабочей силы в США
[ редактировать ]В исследовании Ааронсона изучалась долгосрочная тенденция снижения участия рабочей силы в США с начала 2000-х годов. По словам Ааронсон и ее коллег, это снижение было значительным и, вероятно, сохранится. [11]
Более того, эта тенденция имеет важные последствия для предложения рабочей силы в американской экономике. Ее исследования объясняют относительную важность циклических и структурных факторов, вызвавших недавний спад. Ее выводы показывают, что изменения в деловом цикле оказали большее влияние на снижение участия рабочей силы в начале 2000-х годов, поскольку наблюдаемое снижение соответствовало рецессии 2001 года и относительно плохим экономическим условиям. Однако продолжение спада лучше объяснить структурно-демографическими факторами. В частности, к ним относится увеличение доли населения в старших возрастных группах, поскольку они с большей вероятностью будут иметь более низкий уровень участия в рабочей силе. Кроме того, их результаты также подчеркивают другие структурные факторы, такие как стабилизация уровня участия женщин в рабочей силе, снижение уровня участия в рабочей силе взрослых мужчин и влияние молодых людей, вступающих в рабочую силу в более позднем возрасте из-за увеличения годы, проведенные в школе. [11]
С тех пор Ааронсон и ее коллеги расширили свой анализ долгосрочной тенденции уровня участия в рабочей силе в США. Их последнее исследование еще раз подчеркнуло важность структурных факторов в объяснении долгосрочной тенденции снижения участия в рабочей силе. Согласно ее выводам, снижение участия в рабочей силе не является в первую очередь результатом Великой рецессии , а, скорее, структурные изменения в экономике являются основным причинным фактором. [12]
Фактически, начало снижения участия в рабочей силе предшествовало Великой рецессии . Самым значительным из этих изменений является старение поколения бэби-бумеров , на которое, по их мнению, может приходиться примерно 50% спада. Ее выводы показывают, что снижение участия молодежи в рабочей силе стало существенным фактором, способствующим этому. Они отмечают, что ни один из этих эффектов не был компенсирован ростом участия в рабочей силе среди пожилых работников благодаря улучшению здоровья и продолжительности жизни. Используя эти данные, они прогнозируют, что доля рабочей силы будет продолжать снижаться, достигнув 61% к 2022 году. [12]
Деловой цикл и уровень участия рабочей силы
[ редактировать ]Точно так же исследование Ааронсона способствовало пониманию того, как изменения в деловом цикле влияют на участие в рабочей силе различных групп работников в экономике США. Это исследование дополняет выводы экономиста Артура Окуна, сделанные в 1973 году. В исследовании Окуна изучалась взаимосвязь между экономикой «высокого давления» и восходящей мобильностью. Он обнаружил, что экономики, характеризующиеся высокими темпами роста, поддерживают восходящую мобильность работников в этой экономике. [13]
Выводы Ааронсон и ее коллег подтвердили более ранние исследования Окуня. Они обнаружили, что связь между участием в рабочей силе и экономическим ростом была положительной и ощущалась как более благополучными, так и менее благополучными группами. Этот эффект сохранялся независимо от того, расширялась или сокращалась экономика. Однако изменения в деловом цикле оказали относительно большее влияние на участие в рабочей силе обездоленных групп, включая выходцев из Латинской Америки, афроамериканцев и людей с уровнем ниже высшего образования, по сравнению с белыми. Кроме того, они обнаружили, что дальнейшее расширение и без того сильной экономики по-прежнему увеличивало участие в рабочей силе определенных групп, особенно афроамериканок, не имеющих высшего образования, и что эти преимущества сохранялись с течением времени. [14]
Обменный курс и нестабильность занятости
[ редактировать ]Что касается участия в рабочей силе, Ааронсон также провел исследование взаимосвязи между обменным курсом и нестабильностью занятости. [15] Это исследование учитывает влияние экономической глобализации на участие рабочей силы в экономике США. Ааронсон и ее коллеги изучили, как колебания обменного курса влияют на вероятность того, что работники сменят работу или перейдут в другую отрасль. Их выводы показали, что эффект варьируется в зависимости от сектора занятости, а также зависит от того, происходит ли движение обменного курса со стороны импорта или экспорта. В обрабатывающих отраслях повышение курса доллара США повышает вероятность того, что работники сохранят свои рабочие места и останутся в отрасли, в которой они в настоящее время заняты. Для непроизводственных секторов эффект зависит от того, происходит ли колебание обменного курса со стороны экспорта или со стороны импорта. Повышение обменного курса экспорта повышает стабильность рабочих мест, тогда как повышение обменного курса импорта повышает вероятность перемещения рабочей силы между отраслями. [15]
Дополнительные исследования
[ редактировать ]Ааронсон и экономист Эндрю Фигура исследовали последствия неточных измерений количества отработанных часов в течение делового цикла для важных макроэкономических явлений, таких как превышение цены над предельными издержками и увеличение отдачи от масштаба, а также их последствия для ранее опубликованных исследований. . Они отмечают, что в большинстве исследований в настоящее время используются данные опроса текущей статистики занятости (CES), который измеряет количество оплаченных часов, а не общее количество отработанных часов. Они утверждают, что между этими двумя измерениями существует значительное расхождение, которое может исказить результаты существующих исследований, особенно при учете количества часов, отработанных наемными работниками. [16] Поскольку исследования основывались на количестве оплачиваемых часов, а не на количестве отработанных часов, они обнаружили, что текущие данные занижают общее количество отработанных часов на 5%. Он также искажает циклические движения в течение рабочей недели на 27%. [16] Принимая во внимание эти неточные измерения, они обнаруживают, что рост производительности в период с 2000 по 2004 год был занижен, а рост производительности в период с 1994 по 2000 год — завышен. Эти результаты имеют серьезные последствия, поскольку они влияют на точность данных, используемых в научных исследованиях и принятии политических решений. [16]
Освещение в СМИ
[ редактировать ]Исследование Ааронсона цитировалось в ряде известных американских новостных изданий, включая The New York Times и The Economist . [4] [3] Обе публикации ссылаются на исследование Ааронсона о наблюдаемой долгосрочной тенденции снижения участия в рабочей силе в США. В частности, они подчеркивают структурные причины спада, в том числе старение населения, среди других факторов.
Почести и награды
[ редактировать ]| Дата | Премия | учреждение |
|---|---|---|
| 2012 | Награда за достойную службу | Министерство финансов США |
| 2001 | Почетное упоминание, премия за диссертацию 2001 г. | МЫ Институт Апджона |
| 2000 | Премия Вюллера за преподавание | Департамент экономики Колумбийского университета |
| 1996–1997 | Брэдли Товарищ | Колумбийский университет |
| 1995–1998 | Президентская стипендия | Колумбийский университет |
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д «Американская экономическая ассоциация» . www.aeaweb.org . Проверено 12 января 2022 г.
- ^ Jump up to: а б «Исследование Стефани Ааронсон» . Брукингский институт .
- ^ Jump up to: а б Норрис, Флойд (2014). «Уровень безработицы может быть ошибочным индикатором политики ФРС» . Нью-Йорк Таймс .
- ^ Jump up to: а б «Медленная дорога вперед» . Экономист . 2006.
- ^ Jump up to: а б с д и «Стефани Ааронсон» . Брукингский институт .
- ^ Ааронсон, С. (2001). Изменение роста заработной платы в 1967-1997 годах: причины и последствия (докторская диссертация). Получено из диссертаций и диссертаций ProQuest. (9998129)
- ^ «Стефани Ааронсон присоединяется к Брукингсу в качестве вице-президента и директора по экономическим исследованиям» . Брукингский институт . 2018.
- ^ «Американская экономическая ассоциация» . www.aeaweb.org . Проверено 12 января 2022 г.
- ^ «Стратегическая группа по COVID и арендным выселениям» . Nationalacademies.org . Проверено 12 января 2022 г.
- ^ Дзоценидзе, Тамари (2019). «Познакомьтесь со Стефани Ааронсон, вице-президентом и директором по экономическим исследованиям» . Брукингский институт .
- ^ Jump up to: а б Ааронсон, Стефани; Фалик, Брюс; Фигура, Андрей; Пингл, Джонатан Ф.; Вашер, Уильям Л. (2006). «Недавнее снижение уровня участия в рабочей силе и его последствия для потенциального предложения рабочей силы» . Документы Брукингса по экономической деятельности . 2006 : 69–154. дои : 10.1353/eca.2006.0012 . S2CID 36303657 .
- ^ Jump up to: а б Ааронсон, Стефани; Кайнер, Томаз; Фалик, Брюс; Гальбис-Рейг, Феликс; Смит, Кристофер; Вашер, Уильям (осень 2014 г.). «Участие рабочей силы: последние события и перспективы на будущее» . Документ Брукингса об экономической деятельности . 2014 (2): 197–275. дои : 10.1353/eca.2014.0015 . S2CID 201789127 .
- ^ «1973a_bpea_okun_fellner_greenspan» (PDF) . Брукингс.edu . 1973.
- ^ Ааронсон, Стефани; Дейли, Мэри С.; Вашер, Уильям Л.; Уилкокс, Дэвид В. (весна 2019 г.). «Возвращение к Окуну: кто больше всего выигрывает от сильной экономики?» . Документ Брукингса об экономической деятельности . 2019 : 333–404. дои : 10.1353/eca.2019.0004 . S2CID 211414280 .
- ^ Jump up to: а б Ааронсон, Голдберг и Трейси (1999). «Обменные курсы и нестабильность занятости: данные сопоставленных данных CPS». Американский экономический обзор . 89 (2): 204–210. дои : 10.1257/aer.89.2.204 . JSTOR 117107 .
- ^ Jump up to: а б с Ааронсон и Фигура (12 августа 2010 г.). «Насколько предвзяты показатели циклических изменений производительности и рабочего времени?». Обзор доходов и богатства . 56 (3): 539–558. дои : 10.1111/j.1475-4991.2010.00401.x . S2CID 154692237 .
