Сэмюэл Калберт
Сэмюэл А. Калберт | |
|---|---|
| Рожденный | |
| Национальность | Американский |
| Учреждения | Школа менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе |
Сэмюэл А. Калберт (родился 27 июля 1938 г.) — профессор Школы менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе , специализирующийся в области организационной теории и прикладной поведенческой науки. [ 1 ] Он известен своими «трансорганизационными» комментариями к методологии исследований динамики рабочих мест, выявлением неэффективного управления и теориями об источниках отчуждения, вызванного рабочим местом. [ 2 ]
Ранняя жизнь и образование
[ редактировать ]Калберт получил степень бакалавра промышленной инженерии в Северо-Западном университете по специальности системно-ориентированная логика (1961) и развил интуицию клинициста и исследовательские навыки, получив степень доктора философии. степень по клинической психологии в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе (1966). Параллельно с клиническими стажировками Калберт сотрудничал с учеными-социологами бизнес-школы, исследуя использование принципов динамики малых групп при проведении курсов и семинаров по обучению чувствительности (Т-группы).
В 1966 году Калберт получил стипендию Службы общественного здравоохранения США USPH для прохождения летней стажировки в Институте прикладных поведенческих наук NTL. По завершении он был принят на работу в качестве директора программы по организационным исследованиям и директора по обучению стажеров в NTL, но должности были отложены до 1967 года из-за обязательств по преподаванию в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Параллельно со своими заданиями в NTL Калберт преподавал курсы на трех факультетах (психологии, образования и по связям с правительством и общественностью) в Университете Джорджа Вашингтона.
После завершения своей работы в NTL в 1969 году Калберт вернулся в Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, где начал свою 50-летнюю должность профессора в Школе менеджмента Андерсона. Калберта привлекли проблемы человеческих систем, которые исследовали коллеги, входящие в движение «Качество трудовой жизни» (QWL) — международную сеть исследователей, теоретиков, общественных активистов и промышленных лидеров, предпринимающих действия для достижения трансорганизационного уровня более высокого порядка. самолет.
Он стал известен своей методологией трансорганизационных исследований, комментариями о динамике рабочих мест, выявлением практик бесхозяйственности и теоретизированием об источниках отчуждения, вызванного на рабочем месте, с помощью ревизионных подходов к их сокращению. Работы Калберта поощряют освобождение человека от ограничений эффективности, налагаемых организацией и рабочей культурой, способствуют постоянному стремлению к самосознанию, аутентичности и другим чувствительным взаимодействиям в жизни и работе. Среди этих работ — «Анатомия активизма для руководителей», за которую он и соавтор Джеймс Элден получили премию Harvard Business Review McKinsey Award.
Академическая карьера
[ редактировать ]Калберт работал доцентом в Университете Джорджа Вашингтона с 1968 по 1969 год. Затем в 1969 году он вернулся в Школу менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе в качестве профессора.
Его исследовательские интересы включают использование человеко-системных подходов, связанных с движением «Качество трудовой жизни » (QWL), для улучшения корпоративного управления .
Книги
[ редактировать ]Калберт написал и стал соавтором восьми книг об особенностях лидерства, менеджмента и профессионального участия в современных организациях.
- Организационная ловушка и как из нее выбраться (1974). Основные книги ISBN 0-465-05320-3
- Невидимая война: преследование личных интересов на работе (1980). с Джоном Дж. Макдонафом, Джоном Уайли ISBN 0-02-905940-2
- Радикальный менеджмент: политика власти и стремление к доверию (1985) с Джоном Дж. Макдонафом. Свободная пресса. ISBN 0-02-905940-2
- Управление мышлением: сердце лидерства (1996). Издательство Оксфордского университета. ISBN 0-19-509746-7
- Сэмюэл А. Калберт; Джон Б. Ульмен. (2001) Не убивайте боссов! Выход из ловушки иерархии . Издательство Берретт-Келер. ISBN 978-1576751619 [ 3 ]
- Сэмюэл А. Калберт. (2008) За гранью чуши: откровенный разговор на работе . Издательство Стэнфордского университета. ISBN 978-0804758857 [ 4 ] Книга SmartMoney попала в десятку лучших книг для чтения и стала финалистом Национальной премии за лучшую книгу 2008 года. [ 5 ]
- Сэмюэл А. Калберт с Лоуренсом Раутом (2010) Избавьтесь от обзора производительности! Как компании могут перестать запугивать, начать управлять и сосредоточиться на достижении результатов . Бизнес Плюс (Хачетт). ISBN 978-0446556057 [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ]
- Сэмюэл А. Калберт (2017) Хорошие люди, плохие менеджеры: как рабочая культура развращает добрые намерения . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0190652395 [ 9 ] [ 10 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Сэмюэл Калберт» . Школа менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе . 15 июня 2021 г.
- ^ «Компетенция не может быть продемонстрирована посредством оценки эффективности: Теория управления профессора Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, изменившего американскую корпоративную культуру: (на японском языке)» . Асахи Симбун 17 июля 2019 г. Проверено 26 марта 2022 г.
- ^ Локандер, Уильям (апрель 2003 г.). «Не убивайте боссов! Спасаясь от ловушки иерархии» Калберта Сэмюэля А. и Ульмена Джона Б. Сан-Франциско: Берретт-Келер, 2001» . Обзор Академии менеджмента . 28 (2): 329–330. дои : 10.5465/amr.2003.9416397 . ISSN 0363-7425 .
- ^ «Обзоры книг, бестселлеры и новости издательского бизнеса» . ИздательствоWeekly.com .
- ^ «Названия, отмеченные Национальной премией лучших книг 2008 года» . Издательство Стэнфордского университета .
- ^ «Ежегодная проверка вакансий — это полная чушь, говорит эксперт» . NPR.org .
- ^ «Книга недели: Избавьтесь от обзора производительности! Сэмюэля Калберта» . Неделя .
- ^ «Разговор: долой аттестацию» . Новости АВС .
- ^ Паркер, Роберт Э. (1 сентября 2019 г.). «Хорошие люди, плохие менеджеры: как рабочая культура развращает добрые намерения», Сэмюэл А. Калберт; Нью-Йорк, Нью-Йорк: Oxford University Press, 2017. 188 стр. Мягкая обложка, 24,95 доллара. ISBN: 9780190652395 . Журнал социальных наук . 56 (3): 429–430. doi : 10.1016/j.soscij.2019.05.008 . ISSN 0362-3319 . S2CID 203047109 .
- ^ «Рецензия на книгу Сэмюэля Калберта: «Хорошие люди, плохие менеджеры: как рабочая культура развращает добрые намерения» (US Daily Review).
{{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется|journal=( помощь )
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Публикации Сэмюэля Калберта, индексируемые Google Scholar
- Веб-сайт Сэмюэля Калберта Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
