Договор работ

Трудовое соглашение (нем. Betriebsvereinbarung ; множественное число: Betriebsvereinbarungen ; BV ) — это особый тип соглашения в трудовом законодательстве Германии между производственным советом и его работодателем, описанный в §77 Закона о трудовой конституции . профсоюзов Он отличается от коллективных договоров .

Вечеринки

Договор работ должен быть составлен в письменной форме и подписан мокрыми подписями обеих сторон, представителя работодателя и председателя производственного совета. Альтернативно, председатель согласительного комитета, назначенный обеими сторонами, может подписать документ в случае неудачи переговоров. ^{[ 1 ]}^: 14 Работодатель и Производственный совет могут в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор, если не указано иное. ^{[ 1 ]}^: 39

Центральные или групповые трудовые соглашения не определены в Законе о трудовой конституции. Скорее, это популярное соглашение об именах для описания обычных трудовых соглашений, заключаемых Центральным производственным советом или Групповым производственным советом . ^{[ 2 ]}^: 36–37

Работодатель обычно несет ответственность за выполнение трудового соглашения, а соответствующий производственный совет и отдельные работники могут обеспечить соблюдение условий соглашения, например, обратившись в суд по трудовым спорам, если работодатель не выполняет его. ^{[ нужна ссылка ]}

Объем

В §77 Закона о трудовой конституции указывается, что трудовые соглашения не могут касаться вопросов, решаемых в первую очередь посредством коллективных переговоров , то есть повышения заработной платы. В разделе §87(1) очерчены 14 различных областей обязательного совместного определения, поскольку они еще не урегулированы в существующих коллективных договорах, специфичных для этой компании, если только такие коллективные договоры прямо не разрешают дополнительные трудовые соглашения. ^{[ 1 ]}^: 32–34

Трудовые соглашения могут быть заключены по темам, внутренним для самого Производственного совета, например, Центральное производственное соглашение по размеру Центрального производственного совета. ^{[ 3 ]}^: 28

Виды соглашений

Закон о трудовой конституции различает трудовые соглашения, подлежащие исполнению, и добровольные.

В §87(2) указывается, что в случае неудачных переговоров по 14 полностью подлежащим исполнению темам, описанным в §87(1), согласительный комитет может предоставить компенсацию в форме Соглашения о выполнении работ. По вопросам, предусмотренным в §88, работодатель и Производственный совет могут заключить трудовой договор только на добровольной основе, без возможности передачи его в согласительную комиссию. ^{[ 1 ]}^: 18

Продолжительность и срок действия

Соглашение о выполнении работ может быть действительным в течение неограниченного периода времени или быть ограничено определенным периодом времени или действием. Если в 2021 году будет введено соглашение о « сокращенной работе », срок его действия истечет в 2022 году, тогда как соглашение о работе в обычном режиме будет действовать в течение неограниченного периода времени, если не указано иное. ^{[ 1 ]}^: 39

Срок уведомления о расторжении трудового договора обычно составляет 3 месяца и может быть расторгнут в одностороннем порядке либо работодателем, либо производственным советом согласно §77(5). В случае подлежащих исполнению договоров работ существует последействие [ de ] , что означает, что даже если срок действия договора работ истекает или прекращается, соглашение остается в силе до тех пор, пока не будет заключено новое. Это последствие не распространяется на добровольные соглашения о выполнении работ. ^{[ 1 ]}^: 40

На практике

Фонд Ханса Беклера имеет закрытую базу данных, содержащую 17 000 договоров подряда ( в архиве договоров компаний ), самую большую подобную коллекцию. ^{[ 4 ]}

В ходе опроса, проведенного в 2017 году Институтом экономических и социальных исследований [ de ] (WSI) Фонда Ханса Бёклера, они опросили членов 2000 производственных советов и обнаружили, что каждый производственный совет имел в среднем 22 трудовых соглашения. Небольшие производственные советы (представляющие 50 и менее сотрудников) заключали в среднем 12 трудовых соглашений, тогда как более крупные производственные советы (представляющие более 500 сотрудников) имели в среднем 44 трудовых соглашения. ^{[ 4 ]}

Компании, на которых распространяются коллективные договоры, с большей вероятностью также заключали трудовые соглашения. Коллективные договоры могут дополнять друг друга и содержать вступительные положения, расширяющие трудовые соглашения. ^{[ 4 ]}

Около 15 процентов всех компаний, имеющих хотя бы одно Соглашение о выполнении работ, имеют Соглашение о выполнении работ, заключенное через согласительную комиссию . В более крупных компаниях это соотношение увеличивается до 25 процентов. ^{[ 4 ]}

В Законе о трудовой конституции указывается, что местные производственные советы не подчиняются центральным и групповым производственным советам, однако на практике центральным производственным советам все чаще предоставляется больше ответственности и влияния на рабочем месте. ^{[ 5 ]}^: 297 В ходе опроса 2006 года, проведенного по заказу Института экономических и социальных исследований [ де ] (WSI), были опрошены члены 2000 производственных советов и соответствующих им 283 центральных производственных советов. Ответы на опрос показали, что центральные производственные советы подписывали (центральные) трудовые соглашения чаще, чем местные производственные советы, в 15 из 23 категорий. ^{[ 5 ]}^: 300

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Соглашение работе о ИГ Металл . 2020.
^ Рёгеле, Маттиас (18 апреля 2018 г.). Соглашение ( о групповых работах на немецком языке). Издательство Эргон. дои : 10.5771/9783956504099 . ISBN 978-3-95650-408-2 .
^ Гюн, Исаф (2021). и Центральный производственный совет Групповой производственный совет (на немецком языке). ИГ Металл .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Бауманн, Хельге; Мирих, Сандра; Машке, Мануэла (2018). « Договоры о выполнении работ 2017 г. – Распределение и (тенденции) темы». Объявления WSI (на немецком языке). 71 (4). Фонд Ганса Бёклера : 317–325. дои : 10.5771/0342-300X-2018-4-317 . hdl : 10419/224233 . ISSN 0342-300X . S2CID 187797281 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Кедтлер, Юрген; Беренс, Мартин (2008). « Центральные производственные советы: новые обязанности и последствия для трудовых отношений в компании». Уведомления WSI . 61 (6). Фонд Ганса Бёклера : 297–304. дои : 10.5771/0342-300X-2008-6-297 . ISSN 0342-300X .

[:0-1] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Соглашение работе о ИГ Металл . 2020.

[2] Рёгеле, Маттиас (18 апреля 2018 г.). Соглашение ( о групповых работах на немецком языке). Издательство Эргон. дои : 10.5771/9783956504099 . ISBN 978-3-95650-408-2 .

[:02-3] Гюн, Исаф (2021). и Центральный производственный совет Групповой производственный совет (на немецком языке). ИГ Металл .

[:2-4] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Бауманн, Хельге; Мирих, Сандра; Машке, Мануэла (2018). « Договоры о выполнении работ 2017 г. – Распределение и (тенденции) темы». Объявления WSI (на немецком языке). 71 (4). Фонд Ганса Бёклера : 317–325. дои : 10.5771/0342-300X-2018-4-317 . hdl : 10419/224233 . ISSN 0342-300X . S2CID 187797281 .

[:1-5] Перейти обратно: ^а ^б Кедтлер, Юрген; Беренс, Мартин (2008). « Центральные производственные советы: новые обязанности и последствия для трудовых отношений в компании». Уведомления WSI . 61 (6). Фонд Ганса Бёклера : 297–304. дои : 10.5771/0342-300X-2008-6-297 . ISSN 0342-300X .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]