Приборочный комитет (Совет работ)

Примирительный комитет ( немецкий : einigungsstelle ) является формальным арбитражным механизмом, определяемым в немецком трудовом законодательстве для опосредования определенных конфликтов между ( центральным / групповым ) советом и работодателем. Закон о конституции Заботов определяет Согласительный комитет в разделах §76–76a.

Когда совет по трудам и работодатель имеют разницу во мнениях или юридическом споре, обычно существует два способа юридически обострения. Первый через трудовой суд . Второе - через внутренний комитет по примирению, который не открыт для общественности.

В случае подлежащего исполнению вопросов, если совет работодателя и произведения не может согласиться, Комитет по договоренности может заключить юридически обязательное соглашение о обязательстве в соответствии с §87 (2) Закона о конституции. ^{[ 1 ]}^: 18 Он также может принять обязательные решения, касающиеся самого Совета работ и претензий отдельных работников.

Структура

Примирительный комитет состоит из нейтрального председателя, обычно судьи лейбористов и равного числа оценщиков, выбранных каждым работодателем и Советом по трудам, обычно два или три человека. В более сложных случаях более высокое число оправдано. Если работодатель и совет по трудам не могут договориться о лице председателя, суда по труду назначает его вместо этого в соответствии с §76 (2). ^{[ 1 ]}^: 59–64

Если Совет по трудам или работодатель не согласен с решением Согласительного комитета, они могут запрашивать юридическое рассмотрение соответствующим судом по труду на том основании, что примирительный комитет превысил его дискреционный орган. ^{[ 1 ]}^: 59–64

Объем

В случаях неудачных переговоров между Советом по трудам и работодателем комитеты примирения могут принимать обязательные решения.

Что касается принудительных тем по определению, это может быть решением в качестве соглашения о произведениях или планом социальной компенсации во время переговоров по массовым переговорам.

Комитет также может принимать решения, специфичные для самого Совета работ, такие как размер Совета по трудам ( групповой / центральной ), который члены Совета по отдельным произведениям могут быть освобождены от работы , часы консультации Совета по времени и места работы.

Примирительный комитет также может решить отдельные вопросы, включая жалобы сотрудников по поводу обращения с претензиями на преследование на рабочем месте и планировании отпуска. Примирительный комитет может быть дополнительно вызван в других случаях по взаимному согласию Совета работодателя и работ. ^{[ 1 ]}

Большинство прав на информационные права Совета работ, как правило, применяются Судом по трудовым вопросам, за исключением информационных прав Финансового комитета , который обеспечивается примирительным комитетом из -за практической чувствительности в отношении бизнес -секретов в соответствии с §109. ^{[ Цитация необходима ]}

На практике

2000 Советов работ были опрошены в опросе 2017 года, проведенным экономическим и социальным исследовательским институтом [ DE ] (WSI) Фонда Ханса Беклера . Около 15 процентов всех компаний с соглашением о произведениях имели соглашение о произведениях, которое было присуждено согласным комитетом. В более крупных компаниях эта вероятность увеличивается до 25 процентов. ^{[ 2 ]}

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Соглашение Компании [ Соглашение о работах ]. IG Metall . 2020.
^ Бауманн, Хельж; Миерих, Сандра; Машке, Мануэла (2018). «Компании соглашения 2017 года распределение и (тренд) темы» [Рабочие соглашения 2017 года и (тренд) темы]. WSI Communications (на немецком языке). 71 (4). Фонд Ханса Беклера : 317–325. Doi : 10.5771/0342-300X-2018-4-317 . HDL : 10419/224233 . ISSN 0342-300X .

Внешний

§ 76 Закона о конституции Зам (официальный текст)
Фонд Ханса Беклера - комитет по дому (на немецком языке)

[:0-1] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Соглашение Компании [ Соглашение о работах ]. IG Metall . 2020.

[:2-2] Бауманн, Хельж; Миерих, Сандра; Машке, Мануэла (2018). «Компании соглашения 2017 года распределение и (тренд) темы» [Рабочие соглашения 2017 года и (тренд) темы]. WSI Communications (на немецком языке). 71 (4). Фонд Ханса Беклера : 317–325. Doi : 10.5771/0342-300X-2018-4-317 . HDL : 10419/224233 . ISSN 0342-300X .

[ 1 ]

[ 2 ]