Моррис Кляйнер
Моррис М. Кляйнер | |
|---|---|
 Меньше в 2023 году | |
| Альма-матер | Университет Иллинойса Университет Брэдли |
| Научная карьера | |
| Поля | экономика труда , трудовые отношения |
| Учреждения | Канзасский университет (1974–1987) Университет Миннесоты (1987–) |
Моррис М. Кляйнер — американский академик. Кляйнер получил степень магистра труда и производственных отношений и доктора философии. Он получил степень бакалавра экономики в Университете Иллинойса Брэдли и получил степень бакалавра экономики в Университете . Он является профессором и первым заведующим кафедрой трудовой политики АФТ-КПП в Школе связей с общественностью Хьюберта Х. Хамфри при Университете Миннесоты , Миннеаполис . [1] С 1974 по 1987 год он был ассистентом, а затем профессором Школы бизнеса Канзасского университета . [2]
Кляйнер опубликовал множество публикаций в ведущих академических журналах по экономике труда и трудовым отношениям , а также является автором, соавтором или соредактором девяти книг. Его книги « Лицензирование профессий: обеспечение качества или ограничение конкуренции » и « Этапы профессионального регулирования: анализ конкретных примеров » были выбраны Секцией производственных отношений Принстонского университета в качестве «Заслуживающих внимания книг по производственным отношениям и экономике труда» в 2006 и 2013 годах. Его последняя книга с Марией Коумента, опубликованная в 2022 году, называлась « Смазка или грязь?: Международные тематические исследования профессионального лицензирования и его влияния на эффективность и качество», опубликованную Upjohn Press. Кляйнер — научный сотрудник Национального бюро экономических исследований в Кембридже, штат Массачусетс . Он также был старшим научным сотрудником Института возможностей и инклюзивного роста при Федеральном резервном банке Миннеаполиса , приглашенным научным сотрудником в Институте исследований занятости Апджона, сотрудником Брукингского института, а также приглашенным ученым и научным сотрудником в Гуверовском институте в Стэнфордский университет. Он был выбран академическим членом Ассоциации труда и трудовых отношений, а затем получил от Ассоциации Премию за выслугу в 2018 году за вклад в область трудовых отношений.
Кляйнер публиковал редакционные статьи для Wall Street Journal, New York Times, Washington Post, Minneapolis Star-Tribune и Des Moines Register. Национальная пресса и средства массовой информации часто просили его прокомментировать трудовые вопросы. Он также участвовал в передачах The Takeaway, On Point и Marketplace Национального общественного радио, а также выступал в Национальном пресс-клубе, MSNBC, CNN и во многих подкастах. Он был советником Федеральной торговой комиссии, Совета экономических консультантов США и Национального экономического совета. Он предоставил приглашенные показания и доказательства Юридическому комитету Сената США, Комитету по малому бизнесу Палаты представителей США, законодательным органам многих штатов, Европейскому Союзу, Банку Италии, Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), и Всемирный банк.
Библиография
[ редактировать ]- Кляйнер, Моррис; Р. Блок; М. Ромкин; С. Зальсбург (1987). Человеческие ресурсы и эффективность фирмы . Мэдисон, Висконсин : Ассоциация исследования производственных отношений.
- Кляйнер, Моррис; Р. Маклин; Г. Дреер (1988). Рынки труда и управление человеческими ресурсами . Гленвью, Иллинойс : Скотт Форесман и компания.
- Кляйнер, Моррис; М. Боньянно (1992). Институты рынка труда и будущая роль профсоюзов . Оксфорд Blackwell Co. : ISBN 9781557863423 .
- Кляйнер, Моррис; Б. Кауфман (1993). Представительство интересов сотрудников: альтернативы и будущие направления . Мэдисон, Висконсин : Ассоциация исследований в области промышленных отношений и Корнельский университет, ILR Pres.
- Кляйнер, Моррис (1994). Производственные отношения: институты и организационная деятельность . Лондон : Дартмут Паблишинг Ко.
- Кляйнер, Моррис (2006). Лицензирование профессий: обеспечение качества или ограничение конкуренции? . Каламазу, Мичиган : Институт исследований занятости WE Upjohn . дои : 10.17848/9781429454865 . ISBN 9781429454865 .
- Кляйнер, Моррис (2013). Этапы профессионального регулирования: анализ практических примеров . Каламазу, Мичиган : Институт исследований занятости WE Upjohn . дои : 10.17848/9780880994613 . ISBN 9780880994613 .
*Kleiner, Morris (2015). Guild-Ridden Labor Markets: The Curious Case of Occupational Licensing, W.E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo, Michigan.] http://www.upjohn.org/publications/upjohn-institute-press/guild-ridden-labor-markets-curious-case-occupational-licensing
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Вингфилд, Брайан (28 августа 2007 г.). «Разрешение на работу» . Форбс.com . Проверено 5 февраля 2010 г.
- ^ «Низкий уровень безработицы привлекает больше рабочих в Канзас» . Лоуренс Журнал-Мир. 30 ноября 1982 года . Проверено 5 февраля 2010 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
 | Эта биография американского экономиста незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |