Директива об участии сотрудников 2001 г.

Директива об участии сотрудников 2001/86/EC – это директива ЕС, касающаяся права работников выбирать членов совета директоров европейской компании . Это дополнение к Регламенту европейских компаний , основанное на Директиве Европейского производственного совета .

История

Директива во многом создана по образцу Директивы Европейского производственного совета 94/45/EC. И наоборот, по данным Европейского экономического и социального комитета , обновленная Директива EWC Recast 2009/38/EC была вдохновлена Директивой о вовлечении сотрудников. ^[1]

Содержание

Страны-члены ЕС различаются по степени участия работников в корпоративном управлении. В Германии большинство крупных корпораций обязаны разрешать сотрудникам выбирать определенный процент мест в наблюдательном совете . В других государствах-членах такого требования нет, и, более того, в этих государствах подобная практика в значительной степени неизвестна и считается угрозой правам управления.

Эти различные традиции участия работников задерживали принятие Положения о европейских компаниях 2001 года более десяти лет. Государства, в которых отсутствуют положения об участии работников, опасались, что регулирование европейских компаний («Societas Europaea» - SE) может привести к навязыванию таких положений их компаниям; и государства с этими положениями боялись, что они могут привести к обходу этих положений.

Компромисс, содержащийся в Директиве, был выработан следующим образом: положения об участии работников в SE будут определяться путем переговоров между работниками и руководством до создания SE. Если соглашение не может быть достигнуто, применяются положения, содержащиеся в Директиве. Директива предусматривает участие работников в SE, если минимальный процент работников предприятий, объединившихся для создания SE, пользуется положениями об участии работников. Директива разрешает государствам-членам ЕС не реализовывать эти положения об участии работников по умолчанию в своем национальном законодательстве, но тогда SE не может быть создана в этом государстве-члене, если положения Директивы будут применяться, а переговоры между работниками и руководством не увенчаются успехом.

Определение

Определение участия сотрудников: это означает не участие в повседневных решениях, которые являются делом руководства, а участие в надзоре и стратегическом развитии компании.

Участие

Если две стороны не достигают удовлетворительного соглашения, применяется набор стандартных принципов, изложенных в Приложении к Директиве.
Возможны несколько моделей участия: во-первых, модель, в которой сотрудники входят в состав наблюдательного совета или административного совета, в зависимости от обстоятельств; во-вторых, модель, в которой сотрудники представлены отдельным органом; и, наконец, другие модели, которые должны быть согласованы между руководством или административными советами компаний-учредителей и сотрудниками или их представителями в этих компаниях, при этом уровень информации и консультаций будет таким же, как и в случае второй модели. Общее собрание не может одобрить создание SE, если не выбрана одна из моделей участия, определенных в Директиве.
Представителям работников должны быть предоставлены такие финансовые и материальные ресурсы и другие возможности, которые позволяют им надлежащим образом выполнять свои обязанности.
Что касается европейской компании, образованной в результате слияния, стандартные принципы, касающиеся участия работников, будут применяться, если не менее 25% сотрудников имели право участвовать в принятии решений до слияния. Здесь политическое соглашение оказалось невозможным вплоть до саммита в Ницце в декабре 2000 года. Компромисс, принятый главами государств или правительств, позволял государству-члену не применять Директиву к SE, образованным в результате слияния, и в этом случае SE не могла быть зарегистрирована в рассматриваемого государства-члена ЕС, за исключением случаев, когда между руководством и работниками было заключено соглашение или если ни один сотрудник SE не имел права участия до образования SE.

Трудовой договор и пенсии

Директива не распространяется на трудовые договоры и пенсии. Что касается профессиональных пенсионных схем, на SE распространяются положения, изложенные в предложении о директиве об учреждениях профессиональных схем, представленном Комиссией в октябре 2000 года, в частности, в связи с возможностью введения единой пенсионной схемы для все их сотрудники в Европейском Союзе.

См. также

Ссылки

^ Десятилетний опыт работы с европейской компанией . Ян Кремерс, Михаэль Столлт, Сигурт Витолс. Брюссель: ETUI. 2013. ISBN 978-2-87452-283-3 . OCLC 858517948 . {{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка )

Внешние ссылки

[1] Десятилетний опыт работы с европейской компанией . Ян Кремерс, Михаэль Столлт, Сигурт Витолс. Брюссель: ETUI. 2013. ISBN 978-2-87452-283-3 . OCLC 858517948 . {{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка )

[1]