Живи и дай жить другим (Первая мировая война)
Эта статья включает список общих ссылок , но в ней отсутствуют достаточные соответствующие встроенные цитаты . ( декабрь 2011 г. ) |
«Живи и дай жить другим» — это неагрессивное кооперативное поведение, которое спонтанно развилось во время Первой мировой войны , особенно в течение длительных периодов позиционной войны на Западном фронте . Пожалуй, одним из самых известных примеров этого является Рождественское перемирие 1914 года.
Это процесс, который можно охарактеризовать как преднамеренное воздержание от применения насилия во время войны. Иногда это может принимать форму открытого перемирия или пактов, заключенных солдатами на местах. В других случаях это может быть молчаливое поведение — иногда характеризуемое как «оставление спящих собак лежать», — когда обе стороны воздерживаются от стрельбы или использования своего оружия или намеренно стреляют из него ритуальным или рутинным способом, который сигнализирует об их несмертельных намерениях.
Примеры
[ редактировать ]Такое поведение наблюдалось на уровне небольших подразделений, отделений, взводов или рот, обычно наблюдалось у «других чинов», например, у рядовых и унтер-офицеров. Примеры были найдены от одинокого солдата, стоящего на карауле и отказывающегося стрелять по незащищенным солдатам противника, до снайперов, пулеметных расчетов и даже батарей полевой артиллерии.
Командиры высшего звена — дивизий, корпусов и армий — и их штабы знали об этой тенденции к ненападению и иногда анализировали статистику потерь, чтобы обнаружить ее. Рейды или патрули часто предписывались для воспитания в войсках правильного «наступательного духа». [1]
Система « Живи и давай жить другим» была в лучшем случае хрупкой и легко разрушалась применением смертоносной силы, становясь еще более хрупкой по мере затягивания войны.
Исследовать
[ редактировать ]Тони Эшворт [2] исследовал эту тему на основе дневников, писем и свидетельств ветеранов войны. Он обнаружил, что принцип «живи и давай жить другим» был широко известен в то время и был наиболее распространен в определенное время и в определенных местах. Его часто можно было встретить, когда часть выводилась из боя и отправлялась на сектор отдыха.
Теория игр
[ редактировать ]Некоторые исследователи теории игр , такие как Роберт Аксельрод , охарактеризовали игру «Живи и дай жить другим» как повторенный вариант дилеммы заключенного . Аксельрод связал «Живи и дай жить другим» с совместной стратегией, получившей название « Око за око» .
Интерпретация Аксельродом «Живи и давай жить другим» как дилеммы заключенного оспаривается политологами Джоан Гова. [3] и Андрей Гельман , [4] которые (отдельно) утверждают, что предположения, лежащие в основе дилеммы заключенного, не верны в этом примере.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Келлетт, Энтони (1982). Боевая мотивация: поведение солдат в бою . Дордрехт: Springer Science+Business Media. п. 147. ИСБН 978-0-89838-106-1 .
- ^ Эшворт, Тони (2000). Окопная война 1914–1918: система «Живи и дай жить другим». Лондон: Пан. ISBN 0330480685 .
- ^ Анархия, эгоизм и третьи образы: эволюция сотрудничества и международных отношений Эволюция сотрудничества. Роберт АксельродРецензия: Джоан Гова. Международная организация, Том. 40, № 1 (зима, 1986), стр. 167-186.
- ^ Эндрю Гельман, Теория игр как идеология: некоторые комментарии к книге Роберта Аксельрода «Эволюция сотрудничества». QA-Rivista dell'Associazione Rossi-Doria 2, 167–176 (1988).
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Эшворт, Тони. (1968). «Социология позиционной войны 1914–1918 гг.», Британский социологический журнал , 19:407–23.
- Аксельрод, Роберт . (2006). Эволюция сотрудничества , исправленное издание. Книжная группа «Персей», ISBN 0465005640
- Шеффилд, Джорджия (2000). Лидерство в окопах: отношения офицеров и солдат, моральный дух и дисциплина в британской армии в эпоху Первой мировой войны . Бейзингсток: Макмиллан. ISBN 0333654110
- Сотрудничество. (2007) Встречи на нейтральной полосе . Констебль и Робинсон. ISBN 1845295137
- Докинз, Ричард . (1976). Эгоистичный ген , издание, посвященное 30-летию Оксфорда. ISBN 978-0-19-929115-1