Инсайдерско-аутсайдерская теория занятости

Теория «инсайдер-аутсайдер» — это теория экономики труда , которая объясняет, как группа, находящаяся в более привилегированном положении, влияет на поведение фирм, национальное благосостояние и переговоры о заработной плате. Теория была развита Ассаром Линдбеком и Деннисом Сноуером в серии публикаций, начиная с 1984 года.

Заработная плата установлена ​​инсайдерами

Инсайдеры, сотрудники фирмы и работодатели ведут переговоры по поводу заработной платы. Поскольку инсайдеры уже трудоустроены, они находятся у власти и в конечном итоге не заинтересованы в расширении количества рабочих мест, доступных для тех, кто еще не трудоустроен. Другими словами, они заинтересованы в максимизации собственной заработной платы, а не в расширении рабочих мест за счет снижения заработной платы и предоставления возможности трудоустройства сторонним лицам. У фирм есть сильный стимул торговаться с инсайдерами из-за высоких затрат на замену этих работников. Эти затраты, называемые затратами на текучесть рабочей силы , включают выходное пособие, затраты на процесс найма и обучение для конкретной фирмы. Поскольку уровень безработицы не имеет никакого значения для монополии профсоюза и работодателей на установление заработной платы, естественный уровень безработицы растет так же, как и фактический уровень. Аутсайдеры (безработные) становятся все менее значимыми в этой сделке. Потому что инсайдеры обычно используют свое положение власти, чтобы отговорить аутсайдеров занижать их текущую зарплату. В результате на рынке труда не происходит занижения заработной платы, несмотря на готовность многих безработных работать за более низкую заработную плату. Это приводит к сбою рынка , а это означает, что заработная плата не устанавливается в соответствии с потребностями или предпочтениями рынка труда.

Поведение модели «инсайдер-аутсайдер» показано справа, где Nd представляет собой оптимальный уровень занятости трудовых фирм, а Ns представляет собой количество рабочего времени, которое работники желают предоставить при заданной ставке заработной платы. Инсайдеры используют свое положение власти, чтобы договориться о заработной плате, которая намного выше, чем рыночная ставка заработной платы. Эта сделка устанавливает ставку заработной платы для всего рынка труда, а это означает, что безработных нанимают реже, даже если они готовы работать за более низкую заработную плату. Неравенство приводит к новому уровню безработицы, что может привести к постоянной безработице.

Экономические агенты

Процент работников, охваченных коллективными переговорами, 2017 г.

Действующими экономическими агентами являются занятые и безработные, фирмы, часто профсоюзы (называемые коллективными переговорами ), а иногда и правительство.

Модель «инсайдер-аутсайдер» объясняет, почему страны с высоким уровнем коллективных переговоров испытывают наиболее сильное сохранение естественного уровня безработицы. Например, в Испании высокий процент работников, охваченных коллективными переговорами по сравнению с другими странами мира, что указывает на то, что инсайдеры их рынка труда используют большую часть власти, когда дело доходит до переговоров о заработной плате и ее установления (см. Рисунок ниже) и, следовательно, наблюдается высокий и устойчивый уровень безработицы. Ситуация меняется, когда возникает корпоративизм . Заработная плата обычно устанавливается только двумя экономическими агентами: фирмой и инсайдерами. Однако в случае корпоративизма национальные переговоры о заработной плате включают правительство в качестве третьей стороны за столом переговоров, как в Швеции. Но в таких странах, как Испания, дело обстоит иначе, поэтому инсайдеры устанавливают заработную плату без цели снижения безработицы, не давая проникнуть аутсайдерам.

В этом случае должно вмешаться правительство. Корпоратизм удерживает инсайдеров от жесткого регулирования заработной платы, что приводит к неэффективности. Вмешательство правительства можно рассматривать как ответ на безработицу и нестабильность доходов, когда работники не склонны к риску. Например, работник может быть готов обменять более низкую ожидаемую заработную плату на структуру заработной платы, которая обеспечивает страховку от неопределенности относительно того, «где он окажется» в распределении заработной платы, т.е. профсоюзы будут стремиться обеспечить более сжатое распределение заработной платы. Это форма страхования, как и регулирование рынка труда или льготы государства всеобщего благосостояния, когда рынки такого страхования отсутствуют.

Последствия

Когда какой-то внешний шок снижает занятость, так что некоторые инсайдеры становятся аутсайдерами, число инсайдеров уменьшается. Это стимулирует инсайдеров устанавливать еще более высокие зарплаты, когда экономика снова улучшится, поскольку инсайдеров осталось не так много, как раньше, вместо того, чтобы позволить аутсайдерам снова получить работу с более ранней заработной платой. Это вызывает гистерезис , то есть безработица становится постоянно выше после негативных шоков. Ключевые объяснения сохранения естественного уровня безработицы восходят к теории Холла (1979) о естественном уровне безработицы как функции уровня увольнения с работы и уровня поиска работы. Мы наблюдаем чрезвычайно устойчивый и высокий естественный уровень безработицы из-за гистерезиса, поскольку все больше аутсайдеров становятся долгосрочными безработными.

Аутсайдеры несут большую часть бремени с точки зрения последствий того, что инсайдеры устанавливают заработную плату и игнорируют необходимость создания новых рабочих мест. Безработные рискуют так и не развить человеческий капитал, необходимый для трудоустройства, разочаровать рынок труда и испытать атрофию любых навыков, которые были бы привлекательны для фирм. Эти последствия означают, что текущая безработица приводит к увеличению будущей безработицы. Для инсайдеров уровень увольнения с работы практически равен нулю, тогда как для аутсайдеров чрезвычайно высокий уровень увольнения с работы и невероятно низкий уровень поиска работы, что напрямую создает постоянную безработицу. Фирма может оправдать отказ от найма безработных, особенно тех, кто находится в длительной безработице, интерпретируя продолжительность их безработицы как показатель низкой производительности и трудовой этики, которая не позволяет аутсайдерам когда-либо стать инсайдерами и способствует развитию механизмов гистерезиса.

Более личный эффект теории «инсайдер-аутсайдер» на аутсайдеров — это социальные последствия. Аутсайдеры могут подвергнуться социальной стигматизации из-за своей безработицы и могут быть исключены из деятельности и сетей внутри своего общества. Безработные, которых постоянно вытесняют инсайдеры, полагаются на программы социального обеспечения, семейные доходы или черный рынок. В свою очередь, аутсайдеры существуют в пространстве с ограниченными ресурсами, такими как скудная социальная помощь, плохое школьное образование, неразвитая политика защиты и, что наиболее важно, мало возможностей для продвижения в обществе. Их социальная изоляция является прямым результатом их статуса аутсайдеров на рынке труда, что делает их настоящими «аутсайдерами» в обществе.