Инвесторы в людей

Инвесторы в людей
Обзор агентства
Сформированный	1991
Юрисдикция	Великобритания
Штаб-квартира	Ллойдс Авеню, 3 ; Лондон , EC3
руководитель агентства	Пол Девой, генеральный директор ;
Веб-сайт	www .investorsinpeople .с

«Инвесторы в людей» — это стандарт управления людьми, предлагающий аккредитацию организациям, которые придерживаются стандарта «Инвесторы в людей». С 1991 по январь 2017 года Investors in People принадлежала правительству Великобритании. С 1 февраля 2017 года компания Investors in People была преобразована в компанию Investors in People Community Interest. ^[1] Оценки Investors in People проводятся на местном уровне через местные центры реализации по всей Великобритании и за рубежом. ^[2]

История

В 1990 году Министерству занятости было поручено разработать национальный стандарт передовой практики обучения и развития. Программа «Инвесторы в людей» была основана и официально запущена на конференции CBI в Глазго в том же году тогдашним государственным секретарем по вопросам занятости, достопочтенным Майклом Ховардом , членом парламента королевского адвоката.

Investors in People UK была основана в 1991 году для защиты целостности структуры Investors in People. Это был вневедомственный государственный орган , получивший финансирование от бывшего Министерства бизнеса, инноваций и профессиональных навыков Великобритании (BIS). Организация базировалась в Лондоне, Великобритания, и занималась разработкой, политикой, продвижением и обеспечением качества программы «Инвесторы в людей».

С апреля 2010 года работа организации была передана UKCES ( Комиссия Великобритании по трудоустройству и профессиональным навыкам ), которая отвечала за стратегическое владение «Инвесторами в людей» до января 2017 года, когда 1 февраля 2017 года организация превратилась в компанию, представляющую общественные интересы.

Стандарт шестого поколения

В сентябре 2015 года Investors in People запустила стандарт шестого поколения , развившийся из предыдущего пятого поколения, чтобы идти в ногу с современными практиками. Текущая структура отражает последние тенденции на рабочем месте, передовые практики и условия сотрудников, необходимые для создания высокопроизводительных команд. Последняя структура фокусируется на трех ключевых областях: лидерство, поддержка и улучшение. В их число входят девять показателей эффективности, основанных на характеристиках организаций, которые постоянно превосходят отраслевые нормы. Организации оцениваются по этим показателям с использованием модели эффективности, состоящей из четырех уровней: развитый, устоявшийся, продвинутый, высокопроизводительный. Чтобы достичь минимального уровня аккредитации в соответствии с этой структурой, организация должна соответствовать всем девяти показателям на уровне «Разработано». ^{[ нужна ссылка ]}.

Аккредитация

Аккредитацию получили тысячи организаций государственного и частного сектора. ^[3] По оценкам, в 1999 году каждая третья британская организация была аккредитована, при этом четверть рабочей силы Великобритании работала в компании, аккредитованной Investors in People, в 2002 году. ^[4] В 2011 году 2873 школы Великобритании соответствовали стандарту. ^[5]

По состоянию на 2013 год существует четыре уровня аккредитации: аккредитованный, серебряный, золотой и платиновый. ^[6]

Исследовать

Первоначальное исследование было проведено в 2000 году Дунканом Коллинзом (архитектором Standard в 1991 году) и Дэвидом Гиттингсом. Оно было опубликовано Министерством образования и занятости под номером ISBN: 1 84185 347 X и стало первым эмпирическим доказательством того, что развитие окупается с финансовой точки зрения. Стандарт регулярно пересматривается организацией «Инвесторы в людей» (формально в рамках Комиссии по трудоустройству и профессиональным навыкам Великобритании ), а также проводятся независимые исследования преимуществ работы с системой «Инвесторы в людей» и последствий достижения признания. Это исследование показало, что программа «Инвесторы в людей» оказывает положительное влияние на производительность. ^[7]

Investors in People также заказывает регулярные исследования мнений и отношений сотрудников. Сюда входит их исследование удовлетворенности работой, ежегодный отчет о тенденциях исхода рабочих мест. Исследование изучает отношение работников к смене работы в ближайшие 12 месяцев и тех, кто активно ищет новую должность. ^[8]^[9]

В 2009 году компания Investors in People профинансировала исследование совместно с Управлением по охране труда и техники безопасности и Сертифицированным институтом персонала и развития, придя к выводу, что компании, которые хорошо обращаются со своими сотрудниками, имеют больше шансов пережить экономический спад. ^[10]

В 2002 году компания Investors in People исследовала тенденции трудоустройства выпускников и пришла к выводу, что две трети выпускников считают обучение и развитие одним из наиболее важных факторов при выборе работодателя. ^[11]

Инвесторы в People International

Несмотря на то, что Стандарт базируется в Великобритании, он был лицензирован для ряда других стран через Investors in People International. ^[12] Investors in People International работает более чем в 80 странах и предоставляет услуги более чем на 30 языках. ^{[ нужна ссылка ]}.

Ссылки

^ «Инвесторам в людей объявлены планы по привлечению сотрудников, работодателей и сообществ | Инвесторы в людей» . www.investorsinpeople.com . Проверено 2 февраля 2017 г.
^ «Информация о компании | Инвесторы в людях» . www.investorsinpeople.com . Проверено 2 февраля 2017 г.
^ «Высшие оценки или запуск воздушного змея?» . Хранитель . 30 января 1999 года . Проверено 27 февраля 2018 г.
^ Анна Тобин (12 октября 2002 г.). «Знаменосцы или просто неудачная шутка?» . Хранитель . Проверено 27 февраля 2018 г.
^ Джеральд Хей (25 февраля 2011 г.). «Жизненные навыки: внешняя деятельность дополняет микс» . Файнэншл Таймс . Проверено 27 февраля 2018 г.
^ «Аккредитованный, серебряный, золотой и платиновый» . Инвесторы в людях . 14 ноября 2013 года . Проверено 27 февраля 2018 г.
^ «Оценка инвесторов в людях: Год 2 – Публикации – GOV.UK» . www.gov.uk. Проверено 2 февраля 2017 г.
^ Анна Харт (14 августа 2015 г.). «Ненавижу свою работу? Эти «гуру» здесь, чтобы помочь» . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 г.
^ Алан Тови (2 января 2018 г.). « Настроение «Новый год, новая работа» снижается, несмотря на то, что безработица находится на 40-летнем минимуме» . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 г.
^ Кейт Девлин (15 января 2009 г.). «Компании, которые хорошо относятся к персоналу, «с большей вероятностью переживут экономический спад» » . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 г.
^ Джульет Шедден (31 августа 2002 г.). «Почему вам следует накопить разнообразный опыт работы – даже на черной работе» . Хранитель . Проверено 27 февраля 2018 г.
^ «IIP International | Инвесторы в людей» . www.investorsinpeople.com . Проверено 2 февраля 2017 г.

Внешние ссылки

Официальный сайт Investors in People (investorsinpeople.com [1] )
Solutions Driven получают IIP Platinum и IIYP Gold
Королевское подразделение управления почтовыми адресами получило золотой стандарт IiP

[1] «Инвесторам в людей объявлены планы по привлечению сотрудников, работодателей и сообществ | Инвесторы в людей» . www.investorsinpeople.com . Проверено 2 февраля 2017 г.

[2] «Информация о компании | Инвесторы в людях» . www.investorsinpeople.com . Проверено 2 февраля 2017 г.

[3] «Высшие оценки или запуск воздушного змея?» . Хранитель . 30 января 1999 года . Проверено 27 февраля 2018 г.

[4] Анна Тобин (12 октября 2002 г.). «Знаменосцы или просто неудачная шутка?» . Хранитель . Проверено 27 февраля 2018 г.

[5] Джеральд Хей (25 февраля 2011 г.). «Жизненные навыки: внешняя деятельность дополняет микс» . Файнэншл Таймс . Проверено 27 февраля 2018 г.

[6] «Аккредитованный, серебряный, золотой и платиновый» . Инвесторы в людях . 14 ноября 2013 года . Проверено 27 февраля 2018 г.

[7] «Оценка инвесторов в людях: Год 2 – Публикации – GOV.UK» . www.gov.uk. Проверено 2 февраля 2017 г.

[8] Анна Харт (14 августа 2015 г.). «Ненавижу свою работу? Эти «гуру» здесь, чтобы помочь» . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 г.

[9] Алан Тови (2 января 2018 г.). « Настроение «Новый год, новая работа» снижается, несмотря на то, что безработица находится на 40-летнем минимуме» . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 г.

[10] Кейт Девлин (15 января 2009 г.). «Компании, которые хорошо относятся к персоналу, «с большей вероятностью переживут экономический спад» » . Телеграф . Проверено 27 февраля 2018 г.

[11] Джульет Шедден (31 августа 2002 г.). «Почему вам следует накопить разнообразный опыт работы – даже на черной работе» . Хранитель . Проверено 27 февраля 2018 г.

[12] «IIP International | Инвесторы в людей» . www.investorsinpeople.com . Проверено 2 февраля 2017 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]