Центр Lehman Brothers для женщин в бизнесе
![]() | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти сообщения )
|
Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers базируется на базе Лондонской школы бизнеса и был создан в результате совместного партнерства Лондонской школы бизнеса и Lehman Brothers инвестиционного банка .
Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers обеспечивает интеллектуальное лидерство в отношении женщин в бизнесе . Центр действует как связующее звено между миром науки и бизнеса и стремится влиять на практику и политику посредством академических исследований.
История
[ редактировать ]Центр был лично основан Лорой Д'Андреа Тайсон , деканом школы (первой женщиной), в 2006 году. Линда Граттон, профессор практики управления и организационного поведения в Лондонской школе бизнеса, является исполнительным директором Женского центра Lehman Brothers в Бизнес. [ 1 ] Ламия Уокер — заместитель директора центра и отвечает за его администрацию. [ 2 ] С 2006 года исследования возглавляет и проводит доктор Элизабет Келан центра , старший научный сотрудник . [ 3 ]
В 2008 году Джуди Вайцман была приглашенным профессором в центре. В июне 2008 года она вместе с Элизабет Келан организовала симпозиум «Гуманизация труда» в Лондонской школе бизнеса. На новаторском семинаре была предпринята попытка познакомить ученых и практиков бизнеса с текущими исследованиями и знаниями в области социальных наук , и на нем выступили (Лорд) Энтони Гидденс и Ричард Сеннетт . Стефан Стерн из Financial Times сравнил это событие с академической версией «Грохота в джунглях» и назвал его « Диалектикой в парке Лондонской школы бизнеса в Риджентс-парке », имея в виду кампус . Он написал несколько статей на тему «Чему социологи могут научить менеджеров», в которых выразил свое мнение о том, что социологи могут помочь вам управлять вашей компанией лучше, чем гуру менеджмента. [ 4 ]
Центр также представил схему Executive in Residence с намерением преодолеть разрыв между теорией и практикой. Эллен Миллер, управляющий директор Lehman Brothers и ответственная за академические связи, в настоящее время занимает эту должность.
Исследовать
[ редактировать ]Он опубликовал два основных отчета:
- «Вдохновляя женщин: передовая корпоративная практика в Европе» (май 2007 г.) описывает инициативы, которые европейские компании предпринимают, чтобы вдохновить женщин на работе. Основное внимание в исследовании уделяется практикам и процессам, имеющим гендерный подтекст. Это относится к тем практикам и процессам, которые могут оказать конкретное влияние на жизнь женщин или были разработаны для решения конкретной проблемы, с которой потенциально могут столкнуться женщины.
- Инновационный потенциал: мужчины и женщины в командах (ноябрь 2007 г.). В компаниях по всему миру руководители ставят способность к инновациям на первое место в своей стратегической повестке дня. В основе инновационной стратегии лежат люди, подготовленные и способные работать совместно в командах, а также обмениваться и синтезировать знания из разных источников. Хотя академические исследования сосредоточены на предпосылках инноваций, очень мало работ посвящено потенциальному влиянию гендера на повестку дня инноваций. В этом исследовании мы более внимательно рассмотрим роль (если таковая имеется) гендера в инновационных командах и дадим некоторые рекомендации о том, как компании могут создать и повысить свой инновационный потенциал посредством гендерного состава команд.
Он также опубликовал несколько рабочих документов, таких как...
- Гендер и MBA
- Дискурсивная конструкция гендера в современной литературе по менеджменту
- « Я не знаю почему»: как объяснить нехватку женщин в сфере ИКТ
- Рассказ о гендере: дискурс-аналитический взгляд на изучение гендера
- Гендерная усталость – идеологическая дилемма гендерной дискриминации в организациях
- Женщины-руководители команд
В 2008 году Центр запустил при поддержке консорциума крупный исследовательский проект по поколенческим и гендерным трансформациям под руководством Элизабет Келан под названием Gen(d)eration Y : Возрастное разнообразие находится на первом месте в повестке дня для многих HR-специалистов и является ответом на смена поколений является важнейшим вопросом для привлечения и удержания лучших талантов. О поколениях X и Y написано много, но общепринятого определения того, кто к какому поколению принадлежит, не существует. Проще говоря, поколение Y относится к людям младше 30 лет, а поколение X – к людям старше 30 лет. Хотя игра поколений является популярной темой в средствах массовой информации, научных исследований в этой области недостаточно. Предлагаемое поколение Y пытается исправить этот разрыв. На первом этапе проекта рассматривается то, что было написано о поколении Y и молодых специалистах, как с академической, так и с точки зрения практиков, и сравнивается это с предположениями о поколении X. Исследование включает в себя углубленные интервью с молодыми специалистами. [ 5 ]
Крах Лемана
[ редактировать ]После краха Lehman Brothers 15 сентября 2008 года возникли вопросы о будущем существовании центра. По сообщениям СМИ, Lehman Brothers выделила 1,75 миллиона фунтов стерлингов за пять лет с 2006 по 2011 год на создание центра. [ 6 ] Лондонская школа бизнеса заявила в беседе с Эмилией Мичасюк и Эмико Теразоно в колонке Financial Times People, что «...это был «обычный бизнес»...» и что «...название центра останется неизменным в течение» в настоящее время"....". [ 7 ] После покупки Nomura некоторых активов Lehman Brothers Центр стал известен как «Центр женщин в бизнесе при Лондонской школе бизнеса».
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers — лидеры» . Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинала 7 мая 2008 года . Проверено 14 октября 2008 г.
- ^ «Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers — Команда» . Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинала 15 декабря 2007 года . Проверено 14 октября 2008 г.
- ^ «Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers — Команда» . Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинала 15 декабря 2007 года . Проверено 14 октября 2008 г.
- ^ Стерн, Стефан (20 июня 2008 г.). «Чему социологи могут научить менеджеров» . Блог менеджмента . FT.com . Проверено 11 октября 2008 г.
- ^ «Учимся на ошибках поколения X – поколенческие и гендерные трансформации» . Функции . PersonnelToday.com. 14 сентября 2008 года . Проверено 11 октября 2008 г.
- ^ «В Лондоне откроется женский бизнес-центр» . Новости . Startups.co.uk. 27 января 2006 г. Проверено 14 октября 2008 г.
- ^ Financial Times (16 сентября 2008 г.), Компании и рынки , Люди , стр. 20.