Jump to content

Центр Lehman Brothers для женщин в бизнесе

Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers базируется на базе Лондонской школы бизнеса и был создан в результате совместного партнерства Лондонской школы бизнеса и Lehman Brothers инвестиционного банка .

Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers обеспечивает интеллектуальное лидерство в отношении женщин в бизнесе . Центр действует как связующее звено между миром науки и бизнеса и стремится влиять на практику и политику посредством академических исследований.

Центр был лично основан Лорой Д'Андреа Тайсон , деканом школы (первой женщиной), в 2006 году. Линда Граттон, профессор практики управления и организационного поведения в Лондонской школе бизнеса, является исполнительным директором Женского центра Lehman Brothers в Бизнес. [ 1 ] Ламия Уокер — заместитель директора центра и отвечает за его администрацию. [ 2 ] С 2006 года исследования возглавляет и проводит доктор Элизабет Келан центра , старший научный сотрудник . [ 3 ]

В 2008 году Джуди Вайцман была приглашенным профессором в центре. В июне 2008 года она вместе с Элизабет Келан организовала симпозиум «Гуманизация труда» в Лондонской школе бизнеса. На новаторском семинаре была предпринята попытка познакомить ученых и практиков бизнеса с текущими исследованиями и знаниями в области социальных наук , и на нем выступили (Лорд) Энтони Гидденс и Ричард Сеннетт . Стефан Стерн из Financial Times сравнил это событие с академической версией «Грохота в джунглях» и назвал его « Диалектикой в ​​парке Лондонской школы бизнеса в Риджентс-парке », имея в виду кампус . Он написал несколько статей на тему «Чему социологи могут научить менеджеров», в которых выразил свое мнение о том, что социологи могут помочь вам управлять вашей компанией лучше, чем гуру менеджмента. [ 4 ]

Центр также представил схему Executive in Residence с намерением преодолеть разрыв между теорией и практикой. Эллен Миллер, управляющий директор Lehman Brothers и ответственная за академические связи, в настоящее время занимает эту должность.

Исследовать

[ редактировать ]

Он опубликовал два основных отчета:

  • «Вдохновляя женщин: передовая корпоративная практика в Европе» (май 2007 г.) описывает инициативы, которые европейские компании предпринимают, чтобы вдохновить женщин на работе. Основное внимание в исследовании уделяется практикам и процессам, имеющим гендерный подтекст. Это относится к тем практикам и процессам, которые могут оказать конкретное влияние на жизнь женщин или были разработаны для решения конкретной проблемы, с которой потенциально могут столкнуться женщины.
  • Инновационный потенциал: мужчины и женщины в командах (ноябрь 2007 г.). В компаниях по всему миру руководители ставят способность к инновациям на первое место в своей стратегической повестке дня. В основе инновационной стратегии лежат люди, подготовленные и способные работать совместно в командах, а также обмениваться и синтезировать знания из разных источников. Хотя академические исследования сосредоточены на предпосылках инноваций, очень мало работ посвящено потенциальному влиянию гендера на повестку дня инноваций. В этом исследовании мы более внимательно рассмотрим роль (если таковая имеется) гендера в инновационных командах и дадим некоторые рекомендации о том, как компании могут создать и повысить свой инновационный потенциал посредством гендерного состава команд.

Он также опубликовал несколько рабочих документов, таких как...

  • Гендер и MBA
  • Дискурсивная конструкция гендера в современной литературе по менеджменту
  • « Я не знаю почему»: как объяснить нехватку женщин в сфере ИКТ
  • Рассказ о гендере: дискурс-аналитический взгляд на изучение гендера
  • Гендерная усталость – идеологическая дилемма гендерной дискриминации в организациях
  • Женщины-руководители команд

В 2008 году Центр запустил при поддержке консорциума крупный исследовательский проект по поколенческим и гендерным трансформациям под руководством Элизабет Келан под названием Gen(d)eration Y : Возрастное разнообразие находится на первом месте в повестке дня для многих HR-специалистов и является ответом на смена поколений является важнейшим вопросом для привлечения и удержания лучших талантов. О поколениях X и Y написано много, но общепринятого определения того, кто к какому поколению принадлежит, не существует. Проще говоря, поколение Y относится к людям младше 30 лет, а поколение X – к людям старше 30 лет. Хотя игра поколений является популярной темой в средствах массовой информации, научных исследований в этой области недостаточно. Предлагаемое поколение Y пытается исправить этот разрыв. На первом этапе проекта рассматривается то, что было написано о поколении Y и молодых специалистах, как с академической, так и с точки зрения практиков, и сравнивается это с предположениями о поколении X. Исследование включает в себя углубленные интервью с молодыми специалистами. [ 5 ]

Крах Лемана

[ редактировать ]

После краха Lehman Brothers 15 сентября 2008 года возникли вопросы о будущем существовании центра. По сообщениям СМИ, Lehman Brothers выделила 1,75 миллиона фунтов стерлингов за пять лет с 2006 по 2011 год на создание центра. [ 6 ] Лондонская школа бизнеса заявила в беседе с Эмилией Мичасюк и Эмико Теразоно в колонке Financial Times People, что «...это был «обычный бизнес»...» и что «...название центра останется неизменным в течение» в настоящее время"....". [ 7 ] После покупки Nomura некоторых активов Lehman Brothers Центр стал известен как «Центр женщин в бизнесе при Лондонской школе бизнеса».

  1. ^ «Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers — лидеры» . Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинала 7 мая 2008 года . Проверено 14 октября 2008 г.
  2. ^ «Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers — Команда» . Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинала 15 декабря 2007 года . Проверено 14 октября 2008 г.
  3. ^ «Центр для женщин в бизнесе Lehman Brothers — Команда» . Лондонская школа бизнеса. Архивировано из оригинала 15 декабря 2007 года . Проверено 14 октября 2008 г.
  4. ^ Стерн, Стефан (20 июня 2008 г.). «Чему социологи могут научить менеджеров» . Блог менеджмента . FT.com . Проверено 11 октября 2008 г.
  5. ^ «Учимся на ошибках поколения X – поколенческие и гендерные трансформации» . Функции . PersonnelToday.com. 14 сентября 2008 года . Проверено 11 октября 2008 г.
  6. ^ «В Лондоне откроется женский бизнес-центр» . Новости . Startups.co.uk. 27 января 2006 г. Проверено 14 октября 2008 г.
  7. ^ Financial Times (16 сентября 2008 г.), Компании и рынки , Люди , стр. 20.
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: ef4250d4394ab99a53baa93d08d6dd9c__1706552100
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/ef/9c/ef4250d4394ab99a53baa93d08d6dd9c.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Lehman Brothers Centre for Women in Business - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)