✖


Jump to content

Женщины в бизнесе

Часть серии о
Женщины в обществе
Символ Венеры
Общество
Популярная культура
Спорт
По стране

Фраза «женщины в бизнесе» относится к женщинам -бизнесменам , занимающим должности, особенно лидерские в области коммерции, бизнеса и предпринимательства. Он выступает за их более широкое участие в бизнесе.

Расширение участия женщин в бизнесе может иметь важное значение для разнообразия в развитии бизнеса, идеях и бизнес-продуктах. [1] Участие также способствует развитию социальных сетей и поддержке, которые имеют положительные последствия для женщин и их социального окружения. [2]

Статус женщин в бизнесе существенно различается по всему миру. Иногда отсутствие достаточного бизнес-капитала, женского образования и программ обучения использованию технологий может означать, что женщины более ограничены своим социальным и политическим окружением, чем мужчины. [3]

В стране растет число женщин-предпринимателей, и правительство в целом поощряет это. [ где? ] . Однако наследие исторической изоляции и дискриминации сегодня продолжает формировать опыт женщин в бизнесе. [4] [5] Женщины по-прежнему недостаточно представлены во многих отраслях и сталкиваются с постоянными препятствиями на пути продвижения по службе и равной оплаты за равный труд. [6] [7] В настоящее время в PNG, например, неравная оплата (плата женщинам меньше, если они выполняют одну и ту же работу) является незаконной. Однако отчеты показывают, что 80% компаний платят женщинам среднего звена. меньше, чем у человека среднего звена (феномен, известный как «средний разрыв в оплате труда»). [8]

История

[ редактировать ]

Самая ранняя известная деловая женщина с хорошо документированными документами - древнешумерская деловая женщина Ама-э , которая занималась различными сделками и инвестициями в недвижимость. [9]

Еще одна из самых ранних известных и хорошо задокументированных деловых женщин — древняя ассирийская бизнес-леди из города Ассур по имени Ахаха . Она известна тем, что добивалась решения проблемы финансового мошенничества , совершенного против нее. [10]

Женщины в корпоративном руководстве

[ редактировать ]

По состоянию на февраль 2023 года в США женщины занимают лишь 29,2% руководящих должностей в S&P 500 компаниях . [11] (из них 8,2% — должности генерального директора ). [12] В совете директоров примерно две женщины; Средний совет директоров S&P 500 состоит из 11 членов. И это несмотря на то, что женщины составляют 46,8% рабочей силы и контролируют более 50% личного богатства в США, а также примерно 75% расходов домохозяйств. [13]

По состоянию на 2014 год только 1% исполнительных директоров и 4,6% генеральных директоров из списка Fortune 500 были женщинами. В 2015 году женщины занимали 17,9% мест в советах директоров компаний из списка Fortune 1000 , что свидетельствует о непропорциональном гендерном представительстве в советах директоров корпораций . [14] Хотя число женщин в советах директоров корпораций из списка Fortune 500 продолжает расти, средний темп роста составляет лишь полпроцента в год. [15] Каждая девятая корпорация из списка Fortune 500 до сих пор не включает женщин в свой совет директоров. [16] [17]

В 2014 году Институт международной экономики Петерсона опросил около 22 000 компаний по всему миру. Они обнаружили, что почти в 60% компаний в советах директоров нет женщин. Чуть более 50% компаний не имели женщин -руководителей высшего звена , и менее 5% имели женщину-генерального директора. Результаты различались в разных странах: в Норвегии, Латвии, Словении и Болгарии было представлено не менее 20% женщин на уровне высшего руководства и совета директоров. Однако в Японии женщины были представлены лишь 2% на уровне совета директоров и 2,5% на уровне высшего руководства.

В отчете об их опросе, опубликованном в 2016 году, было обнаружено, что наличие большего количества женщин на общих руководящих должностях коррелирует с большей прибыльностью в организациях: «Переход от отсутствия женщин в корпоративном руководстве (генеральный директор, совет директоров и другие должности высшего руководства) к Доля женщин в 30% связана с увеличением чистой прибыли на один процентный пункт, что означает увеличение прибыльности типичной фирмы на 15%. [18]

Организация «50/50 женщин в советах директоров», созданная в 2010 году для пропаганды увеличения числа женщин на уровне совета директоров и обеспечения гендерного равенства на уровне совета директоров, заявляет, что по состоянию на декабрь 2022 года женщины занимали только 28,4% мест в совете директоров компаний, входящих в индекс Russell 3000 , причем женщины цветного населения, занимающего лишь 7% мест. [19] Показатель 28,4% представляет собой увеличение на 1,7 процентного пункта по сравнению с декабрем 2021 года. [20]

Catalyst исследовательская организация , базирующаяся в США , некоммерческая , сообщила, что более высокий процент женщин в совете директоров положительно связан с оценками компаний по четырем из шести аспектов корпоративной социальной деятельности: окружающая среда, сообщество , клиенты и цепочка поставок . [21] Catalyst также обнаружил положительную корреляцию между разнообразием членов совета директоров компаний и благотворительной деятельностью.

Учитывая прогнозируемый дефицит талантов, который последует за выходом на пенсию миллионов менеджеров и руководителей так называемого « бэби-бумера » в течение следующих 20 лет, [22] Женщины-лидеры могут рассматриваться все большим числом работодателей как неиспользованный источник талантов, опыта и лидерства высшего руководства. [22] Однако исследование 2018 года показало, что вероятность увольнения женщин-руководителей на 45% выше, чем их коллег-мужчин, даже если они хорошо выполняют свою работу. [23]

в 2015 году среди 400 женщин-руководителей высшего звена, Исследование, проведенное Ernst & Young и ESPN показало, что существует положительная корреляция между спортом и корпоративным успехом. Более 52% руководителей высшего звена занимались соревновательными видами спорта по сравнению с 39% женщин на более низких уровнях управления. [24] [25] Из руководителей, включенных в состязаниями спортивными список самых влиятельных женщин журнала Fortune за 2017 год, 65% занимались в средней школе, колледже или и там, и там. [26]

Женщины как предприниматели

[ редактировать ]
Доля фирм с женщинами-топ-менеджерами по регионам

В 59 странах, включенных в исследовательский проект Global Entrepreneurship Monitor , [27] женское предпринимательство колеблется от чуть более 1,5% до 45,4% взрослого женского населения. Хотя предпринимательская активность среди женщин наиболее высока в странах с развивающейся экономикой (45,5%), доля всех женщин-предпринимателей значительно варьируется: от 16% в Южной Корее до 55% в Гане (единственная экономика с большим количеством женщин-предпринимателей). [ нужна ссылка ] Более того, во многих странах с развивающейся экономикой женщины сейчас начинают бизнес быстрее, чем мужчины, внося значительный вклад в создание рабочих мест и экономический рост . Женщины также с большей вероятностью начнут бизнес, ориентированный на устойчивое развитие . [28] [29] [30]

Развивающиеся страны

[ редактировать ]

Непропорционально большая доля принадлежащих женщинам предприятий в развивающихся странах сегодня представляет собой либо малые, либо средние предприятия, которые часто не достигают зрелости из-за отрицательного экономического роста и бедности . Понимание конкретных препятствий, с которыми сталкивается женский бизнес, и поиск решений для их устранения необходимы для дальнейшего использования экономической мощи женщин для роста и достижения целей развития.

Нигерия

[ редактировать ]

Нигерия в настоящее время является ведущей экономикой в ​​Африке и имеет большой потенциал роста для женщин-предпринимателей. [31] Женщины на руководящих должностях существенно не отличаются от мужчин в Нигерии, что указывает на наличие значительного потенциала роста после устранения барьеров для входа. [32]

Казахстан

[ редактировать ]

Правительство Казахстана поддерживает развитие малого и среднего бизнеса, возглавляемого женщинами. Например, в сотрудничестве с ЕБРР Казахстан реализует программу «Женщины в бизнесе». Бюджет программы составляет 50 миллионов долларов. [33] Расширение прав и возможностей женщин в корпоративном секторе — международный форум, проводимый в Астане , Казахстан. [34] 44% всех предприятий в Казахстане принадлежат женщинам и способствуют экономическому развитию и модернизации Казахстана . [34]

В целях поддержки женщин и женских организаций в целях устойчивого и инклюзивного развития в августе 2017 года в Казахстане при поддержке ОБСЕ был проведен Второй Международный женский форум «Энергия будущего: женщины, бизнес и глобальная экономика». На конференции также была подчеркнута важность обучения женщин новым технологиям как формы социального предпринимательства . [35]

Кения

[ редактировать ]

В Кении также наблюдается значительный рост числа женщин в бизнесе; Поощрение женского предпринимательства стало важным подходом к борьбе с бедностью в Кении . [36] [37] Правительство Кении при поддержке НПО создало множество программ, обеспечивающих доступ к финансовым ресурсам, кредитам и предпринимательскому образованию. Двумя примерами являются Женский предпринимательский фонд, созданный в 2007 году, и создание Женского университета науки и технологий. [36] Фонд женского предпринимательства предоставляет женщинам более широкий доступ к небольшим кредитам и финансовым услугам, таким как банковские счета . [36] Женский университет науки и технологий, первый женский университет в Кении, позволяет женщинам получить доступ к высшему образованию и обучению предпринимательству. [36] Эти программы дали женщинам возможность создавать малые и средние предприятия, такие как пошив одежды и изготовление бус. В кенийском обществе также произошел некоторый сдвиг в роли женщин от смотрителей к владельцам бизнеса, как это предусмотрено в «Видении 2030» — инициативе правительства Кении по расширению прав и возможностей женщин, достижению большего гендерного равенства , экономического роста и сокращению бедности. [36] [38]

Препятствия, с которыми сталкиваются женщины на пути к предпринимательству, можно проиллюстрировать на примере существующих женщин-предпринимателей в Кении . Мэри Окелло, исполнительный директор кластера частных школ под названием Makini school, рассказала о трудностях получения кредитов. Она объяснила, что основная проблема в Кении заключается в том, что только 1% земли принадлежит исключительно женщинам, что затрудняет предоставление им банковского залога. Еще одним препятствием для женщин в бизнесе является ограниченная фундаментальная поддержка со стороны правительства Кении . Это выражено в опыте Эстер Пассарис , управляющего директора Adopt A Light. Она напомнила, что, когда ее организация сотрудничала с Советом, не было четкой и очевидной основы для следующих прогрессивных шагов, и она чувствовала, что правительство могло бы предоставить более эффективный способ защиты ее бизнеса. [39]

Гана

[ редактировать ]

В некоторых других африканских странах, таких как Гана , женщины, такие как Айша Фусейни, получили гранты и спонсорскую поддержку от неправительственных организаций и крупного бизнеса, такого как Camfed , и Программы инновационных стипендий (IBP) Фонда MasterCard , и стали самостоятельными предпринимателями. [40] [41]

Таиланд

[ редактировать ]

В Таиланде гендерный разрыв в образовании сократился. В 2015 году женщины составляли почти половину из 38,8 миллионов рабочей силы: 17,6 миллиона или 45,8 процента составляли женщины. Гендерное равенство гарантировано Конституцией Таиланда . В результате Таиланд входит в число стран с наибольшим количеством женщин на руководящих должностях. [42] В Таиланде на должностях генеральных директоров женщин на 45% больше, чем в странах АСЕАН и Китае, а среди старших менеджеров женщины составляют 36%, что выше, чем в странах Большой семерки (21%). [43] Таиланд также является одной из стран с лучшими показателями в мире по количеству женщин на руководящих должностях в бизнесе. В королевстве также высокий уровень участия женщин в рабочей силе: 60,1% в марте 2019 года. Таиланд стабильно входит в пятерку стран Азиатско-Тихоокеанского региона с наибольшим количеством женщин на руководящих должностях. [42]

Развитые страны

[ редактировать ]

Великобритания

[ редактировать ]

Резкий рост числа женщин, открывающих бизнес в Соединенном Королевстве, за последнее десятилетие сократил так называемый «разрыв в предпринимательстве» между мужчинами и женщинами-владельцами компаний. доля женщин трудоспособного возраста , занимающихся бизнесом, выросла на 45% за трехлетний период с 2013 по 2016 год по сравнению с 2003-2006 годами. Согласно отчету Астонского университета в Бирмингеме , За тот же период доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, увеличилась на 27%. [44]

Соединенные Штаты

[ редактировать ]

Число предприятий, принадлежащих женщинам, в Соединенных Штатах растет в два раза быстрее, чем все фирмы. По состоянию на 2018 год около 40% фирм в США принадлежат женщинам, что намного выше, чем в большинстве других развитых стран. [45] Корпоративная поддержка женщин в бизнесе также растет благодаря грантам для малого бизнеса. [46] создан для помощи женщинам в бизнесе. [47] [48]

Позитивные действия были признаны «привлечением поколения женщин к владению бизнесом» в Соединенных Штатах после принятия Закона 1988 года о владении бизнесом женщинами и последующих мер. [49]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Эреке, Дж. (14 ноября 2001 г.). «Коммуникационныйтренер делового английского». 52 (11): 874. ISSN   0947-5117 . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
  2. ^ Китчинг, Беверли М.; Джексон, Памела А. (май 2002 г.). «Женщины-предприниматели в переходной экономике: женщины-предприниматели в Китае» . Международный журнал предпринимательства и инноваций . 3 (2): 145–155. дои : 10.5367/000000002101299132 . ISSN   1465-7503 . S2CID   150876556 .
  3. ^ БПК (11 августа 2021 г.). «Как женщины формируют будущее бизнеса» . Reach Summit — Решения для бизнеса . Проверено 21 апреля 2024 г.
  4. ^ «Поддержка женщин в бизнесе | World Vision UK» . www.worldvision.org.uk . Проверено 21 апреля 2024 г.
  5. ^ «Женщины, формирующие будущее бизнеса – EliteX – глобальная платформа для бизнес-медиа и маркетинговых решений» . Проверено 21 апреля 2024 г.
  6. ^ Окафор, Чинеду (07 декабря 2023 г.). «Самые влиятельные африканские женщины мира 2023» . Бизнес-инсайдер Африки . Проверено 21 апреля 2024 г.
  7. ^ Могол, Вакар. «100 самых влиятельных деловых женщин 2024 года» . Списки Форбс . Проверено 21 апреля 2024 г.
  8. ^ «Восемь из десяти фирм платят мужчинам больше, чем женщинам» . Новости Би-би-си . 04.04.2023 . Проверено 13 мая 2023 г.
  9. ^ Сильвер, Моррис (14 февраля 1995 г.). Экономические структуры древности . Академик Блумсбери. ISBN  978-0-313-29380-1 .
  10. ^ «Секретные письма первых известных в истории деловых женщин» . www.bbc.com . Проверено 17 мая 2024 г.
  11. ^ «Женщины-руководители компаний S&P 500 (список)» . Катализатор . Проверено 22 февраля 2022 г.
  12. ^ экоэн (15 ноября 2012 г.). «Женщины в компаниях S&P 500» . Катализатор . Проверено 20 января 2019 г.
  13. ^ Луп, Паула. «Это объясняет, почему все больше женщин не получают места в совете директоров» . Удача . Удача . Проверено 31 мая 2016 г.
  14. ^ «Индекс гендерного разнообразия» (PDF) . 2020 Женщины в советах директоров . Проверено 5 мая 2016 г.
  15. ^ Майкл Коннор (19 марта 2010 г.). «Женщинам не хватает численности и влияния в советах директоров корпораций» . Деловая этика . Проверено 16 июня 2012 г.
  16. ^ «Женщины в менеджменте (краткий обзор)» . Катализатор . Проверено 21 апреля 2024 г.
  17. ^ «Статистика женщин-лидеров [свежее исследование] • Gitnux» . gitnux.org . Проверено 21 апреля 2024 г.
  18. ^ Моран, Тайлер; Ноланд, Маркус (8 февраля 2016 г.). «Исследование: фирмы с большим количеством женщин в высшем руководстве более прибыльны» . Гарвардское деловое обозрение . Проверено 31 мая 2016 г.
  19. ^ «Каталог» . 50/50 женщин на досках . Проверено 8 мая 2023 г.
  20. ^ «Отчеты» . 50/50 женщин на досках . Проверено 8 мая 2023 г.
  21. ^ «Компании, ведущие себя ответственно: гендерное разнообразие в советах директоров» (PDF) . Центры исследования катализаторов . Проверено 31 мая 2016 г.
  22. ^ Jump up to: а б Трансеарч Интернэшнл . «Поцарапав поверхность: женщины в зале заседаний» . Проверено 16 июня 2012 г.
  23. ^ Шредер, Джексон (30 ноября 2018 г.). «Женщины-руководители имеют на 45 процентов больше шансов быть уволенными» . Университетская сеть . Проверено 10 декабря 2018 г.
  24. ^ Белзер, Джейсон. «Самые влиятельные женщины в спорте» . Форбс . Проверено 21 апреля 2024 г.
  25. ^ «Что общего у 65% самых влиятельных женщин? Спорт» . Удача . Проверено 21 апреля 2024 г.
  26. ^ Заря, Валентина (22 сентября 2017 г.). «Что общего у 65% самых влиятельных женщин? Спорт» . Удача . Проверено 15 января 2022 г.
  27. ^ Global Entrepreneurship Monitor (6 января 2012 г.). «Женский отчет GEM 2010» . Глобальный мониторинг предпринимательства . Архивировано из оригинала 18 июня 2012 года . Проверено 16 июня 2012 г.
  28. ^ Балч, Оливер (27 апреля 2015 г.). «Женщины наверху лучше для бизнеса и окружающей среды» . Хранитель . Проверено 17 сентября 2020 г.
  29. ^ Вестман, Моа. «Решения для развития: как бороться с изменением климата, обеспечивая гендерное равенство» . Европейский инвестиционный банк . Проверено 17 сентября 2020 г.
  30. ^ Браун, Патрис (28 сентября 2010 г.). «Зеленый подход: женщины-предприниматели и окружающая среда» . Международный журнал гендера и предпринимательства . 2 (3): 245–259. дои : 10.1108/17566261011079233 . hdl : 1959.17/60229 . ISSN   1756-6266 .
  31. ^ «Познакомьтесь с 41 нигерийской женщиной-предпринимателем, помещающей страну на глобальную бизнес-карту» . Львицы Африки . 10 августа 2016 г. Проверено 19 мая 2021 г.
  32. ^ Халкиас, Дафна; Нваджиуба, Чинедум; Харкиолакис, Николас; Каракацанис, Сильва М. (1 января 2011 г.). О. Окпара, Джон (ред.). «Проблемы, стоящие перед женщинами-предпринимателями в Нигерии» . Обзор исследований в области управления . 34 (2): 221–235. дои : 10.1108/01409171111102821 . ISSN   2040-8269 .
  33. ^ Пыркало, Светлана (25 ноября 2015 г.). «ЕБРР запускает программу «Женщины в бизнесе» для Казахстана на Евразийском женском саммите в Астане» . Европейский банк реконструкции и развития . Проверено 30 ноября 2015 г.
  34. ^ Jump up to: а б Шаяхметова, Жанна (14 февраля 2017 г.). «Форум посвящен национальным достижениям и проблемам гендерного равенства» . «Астана Таймс».
  35. ^ «ОБСЕ поддерживает второй международный женский форум в Казахстане» . сайт ОБСЕ .
  36. ^ Jump up to: а б с д и Лок, Рэйчел; Лоутон Смит, Хелен (14 марта 2016 г.). «Влияние женского предпринимательства на экономический рост в Кении» (PDF) . Международный журнал гендера и предпринимательства . 8 (1): 90–96. дои : 10.1108/ijge-11-2015-0040 . ISSN   1756-6266 .
  37. ^ Брукс, Вятт; Донован, Кевин; Джонсон, Теренс Р. (октябрь 2018 г.). «Наставники или учителя? Обучение микропредприятиям в Кении». Американский экономический журнал: Прикладная экономика . 10 (4): 196–221. дои : 10.1257/app.20170042 . ISSN   1945-7782 . S2CID   39603468 .
  38. ^ «Где мы находимся: Восточная и Южная Африка: Кения» . ООН-Женщины | Африка . Проверено 13 мая 2020 г.
  39. ^ Кутура, Жозефина. «Голоса женщин-предпринимателей в Кении» (PDF) . Международная финансовая корпорация : 1–4.
  40. ^ Куениехия, Эликем (30 апреля 2018 г.). «Айша Фусейни: Сила «Ши» Asheba Enterprise» (PDF) . Графический бизнес . Архивировано (PDF) из оригинала 23 марта 2019 г. Проверено 17 мая 2024 г.
  41. ^ Колдуэлл, Джорджина (23 февраля 2018 г.). «Поставщик масла ши Body Shop Айша Фусейни названа женщиной-предпринимателем года на церемонии вручения наград Invest in Africa Awards» . Глобальные новости косметики . Проверено 17 мая 2024 г.
  42. ^ Jump up to: а б Вайлердсак (Ябушита), Натенафа (31 августа 2020 г.). «Женщины в бизнесе и менеджменте в Таиланде меняют высокий уровень участия без EEO». Экономика Юго-Восточной Азии . 37 (2): 163–180. дои : 10.1355/ae37-2c . ISSN   2339-5095 . S2CID   225335711 .
  43. ^ Деятельность (ACT/EMP), Бюро МОТ по делам работодателей (12 января 2015 г.). Женщины в бизнесе и менеджменте: набирает обороты . ISBN  978-92-2-128873-2 .
  44. ^ «Рост числа женщин-предпринимателей сокращает гендерный разрыв в Великобритании» . Файнэншл Таймс . 04 июля 2017 г. Проверено 2 мая 2023 г.
  45. ^ Гонсалес, Гаудалупе. «Новое исследование показало, что женщины открывают 1821 новый бизнес в день, но есть одна загвоздка» . Inc. Проверено 8 марта 2021 г.
  46. ^ Рехман, Хафса. «Гранты малого бизнеса для женщин-предпринимателей в Великобритании» . Оптимекс Финанс .
  47. ^ «Google.org Impact Challenge для женщин и девочек» . Google . Проверено 8 марта 2021 г.
  48. ^ Карпентер, Маккензи (8 марта 2021 г.). «Google объявляет о выделении грантов на сумму 25 миллионов долларов для расширения прав и возможностей женщин и девочек» . Стартап Савант . Проверено 8 марта 2021 г.
  49. ^ «Факты о женщинах в бизнесе» . Мастерство 2.0 . Проверено 16 июня 2012 г.

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
  • Роджер Э. Экстелл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран и Мэри Бет Лэмб, «Что можно и табу во всем мире для женщин в бизнесе»
  • Дуглас Брэнсон, «Нет места за столом переговоров: как корпоративное управление и закон не допускают женщин в зал заседаний»
  • Христос, MH 2016. Женщины во внутреннем аудите: перспективы со всего мира. Альтамонте-Спрингс, Флорида: Исследовательский фонд IIA, 2016 г.
  • Хайн, Дарлин Кларк. Факты о файловой энциклопедии чернокожих женщин в Америке: бизнес и профессии (1997)
  • Крисманн, Кэрол. Энциклопедия американских женщин в бизнесе от колониальных времен до наших дней (2004 г.)
  • Лин Кофлин, Эллен Вингард и Кит Холлихан, «Просвещенная власть: как женщины меняют практику лидерства»
  • Издательство Гарвардской школы бизнеса, редакторы журнала Harvard Business Review о женщинах в бизнесе
  • Национальный женский деловой совет, предприятия, принадлежащие афроамериканским женщинам (2012 г.)
  • Национальный женский деловой совет, Женщины в бизнесе: 2007–2010 (2012)
  • Дебора Роуд, Разница, которую создает «Разница»: женщины и лидерство (2002)
  • Джуди Б. Розенер, Секрет конкурентоспособности Америки: женщины-менеджеры
  • Роберт Э. Зейлер, Женщины в профессии бухгалтера (1986)
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Women_in_business&oldid=1229323483"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 01ed70d066e90a9e90eb315c5c1a8449__1718503800
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/01/49/01ed70d066e90a9e90eb315c5c1a8449.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Women in business - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)