Делайте покупки правильно

Право на торговлю в патентном законодательстве США — это подразумеваемая лицензия , согласно которой фирма может использовать запатентованное изобретение, изобретенное сотрудником, который работал в рамках своих должностных обязанностей, используя оборудование фирмы или изобретая за счет фирмы. . Даже если сотрудник никогда не передавал права фирме, суд может прийти к выводу, что фирма имеет право использовать изобретение и, следовательно, не может быть привлечена к ответственности со стороны сотрудника за нарушение патентных прав . Это позволит фирме попытаться извлечь выгоду из стоимости патента , поскольку фирме разрешено использовать объект патента в повседневной деятельности без выплаты роялти . Право на покупку не подлежит передаче. Оно приносит пользу только работодателю и не может быть продано этим работодателем несвязанной стороне, за исключением продажи бизнеса в целом.

В обстоятельствах, когда между работодателем и работником нет письменного соглашения, работник может владеть правами интеллектуальной собственности как изобретатель. В таких обстоятельствах может применяться право магазина. Право магазина — это доктрина общего права, основанная на принципах справедливости, которая позволяет работодателю использовать изобретение работника без оплаты работнику, если это изобретение было сделано с использованием времени, материалов, средств или оборудования работодателя. ^{[ 1 ]} К несчастью для работодателей, права магазина, будучи равноправным правом, не подлежат передаче, поэтому работодатель, владеющий правами магазина, не может передавать эти права посредством лицензии или переуступки. Например, если бы работодатель был приобретен, права не перешли бы. Соответственно, это делает наличие только прав на торговлю нежелательным для большинства работодателей. ^{[ 2 ]}

Однако сравните это с доктриной «нанятых изобретать», которая представляет собой доктрину, специфичную для законодательства штата, которая может обеспечивать цепочку прав собственности для работодателя. В тех случаях, когда между работодателем и работником нет письменного соглашения относительно патентных прав, доктрина «нанятых изобретать» может спасти неподготовленного работодателя. Разумеется, при отсутствии назначения, трудового договора или другого письменного документа работник предположительно является владельцем любых изобретений, даже тех, которые были созданы в процессе работы. Это правило становится неожиданностью для многих владельцев бизнеса и даже некоторых адвокатов. Доктрина «нанятых изобретать» встроена в договорное право, поэтому при вынесении решения по доктрине «нанятых изобретать» применяется закон штата. ^{[ 2 ]}

Ссылки

^ «Ларисси против США, 949 F. 2d 1137 (Федеральный округ, 1991 г.)» . Google Академик . Проверено 25 июля 2017 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Патентное право» . Патентное право НК . Проверено 2 января 2016 г.

Эта статья, касающаяся законодательства США или входящих в их состав юрисдикций, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] «Ларисси против США, 949 F. 2d 1137 (Федеральный округ, 1991 г.)» . Google Академик . Проверено 25 июля 2017 г.

[NKP-2] Jump up to: ^а ^б «Патентное право» . Патентное право НК . Проверено 2 января 2016 г.

[ 1 ]

[ 2 ]