Эшли Шелби Розетт

Эшли Шелби Розетт
Эшли Шелби Розетт
Рожденный	Джаспер, Техас
Супруг	Кристофер Розетт
Академическое образование
Образование	Бакалавр делового администрирования, 1994 г., магистр бухгалтерского учета, 1995 г., Техасский университет в Остине. ; Доктор философии, 2003 г., Школа менеджмента Келлогга.
Диссертация	Непризнанная привилегия: подготовка почвы для дискриминации в организационных условиях. (2003)
Академическая работа
Учреждения	Школа бизнеса Фукуа ; Университет Претории ; Хьюстонский университет

Эшли Шелби Розетт — американский исследователь менеджмента и организаций. Она является старшим заместителем декана программ Executive MBA и недипломных программ в Дьюка Университета Школе бизнеса Фукуа .

Ранняя жизнь и образование

Шелби Розетт родилась и выросла в Джаспере, штат Техас, в семье Кливленда Шелби и Лилли Фейт Шелби. ^[1] Она получила степень бакалавра делового администрирования и степень магистра профессионального бухгалтерского учета в Техасском университете в Остине, а затем получила степень доктора философии в области менеджмента и организаций в Школе менеджмента Келлогга Северо -Западного университета . ^[2] Будучи докторантом, Шелби Розетт имела возможность работать ассистентом Опры Уинфри и Стедмана Грэма . ^[1]

Карьера

Шелби Розетт начала свою академическую карьеру после работы сертифицированным бухгалтером у Артура Андерсена . ^[2] После получения докторской степени она приняла должность доцента в Университете Хьюстона , где проработала до 2005 года, а затем поступила на факультет в Университете Дьюка при Школу бизнеса Фукуа . ^[3] Прежде чем присоединиться к их факультету, Шелби Розетт консультировалась с различными нынешними и бывшими преподавателями и администраторами Герцога по поводу опасений по поводу «приверженности учреждения привлечению недостаточно представленных меньшинств и женщин». ^[4]

Приняв свое назначение, Шелби Розетт начала изучать различия в ожиданиях руководства в отношении расы и пола на корпоративной позиции. Одна из ее первых исследовательских работ в Duke была посвящена теме многообразия в лидерстве: большинство американцев ожидали, что бизнес-лидеры будут белыми, и относились к ним более высокого мнения. ^[5] Она сказала, что из-за назначения Барака Обамы «большая часть отзывов не содержала критики теории или анализа, но люди сомневались, что это явление имеет значение и что оно даже актуально для организационных исследований». ^[6] Несколько лет спустя Шелби Розетт опубликовала исследование, в котором пришла к выводу, что негативный стереотип о женщинах как о «чувствительных» часто приносит пользу тем, кто находится на самых высоких уровнях организаций. Она пришла к этому выводу, попросив 323 аспирантов и студентов просмотреть вымышленные газетные вырезки и оценить упомянутых руководителей-мужчин и женщин. Вместе с аспирантом они обнаружили, что студенты оценивают женщин-руководителей более благосклонно, чем сопоставимых руководителей-мужчин. ^[7]

В результате своего исследования Шелби Розетт вошла в число сорока лучших профессоров бизнес-школ в возрасте до сорока лет по версии Poets & Quants. ^[8] а также получил журнала Triangle Business Journal . награду за лидерство среди молодежи до 40 лет от ^[1] В январе 2012 года Шелби Розетт и Эндрю Картон из Университета штата Пенсильвания начали изучать различия в представлениях СМИ о лидерстве между чернокожими и белыми защитниками студенческого футбола. Они обнаружили, что зачастую чернокожих защитников студенческого футбола считали менее эффективными лидерами, чем их белых коллег, и когда они выигрывали игры, средства массовой информации хвалили их как великих спортсменов, а не как великих лидеров. ^[9] В том же году она также стала соавтором публикации « Неудача — не вариант для чернокожих женщин: влияние эффективности работы организации на лидеров с идентичностью с одним или двумя подчиненными». ^[10] и Сможет ли агентская чернокожая женщина добиться успеха? Влияние расы и межличностного доминирования на восприятие женщин-лидеров. ^[11]

В августе 2020 года Шелби Розетт была ведущим автором исследования, которое подтвердило, что чернокожие женщины с естественными прическами реже проходят собеседования. ^[12]

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с «Розетка Эшли Шелби» . Деловой журнал . 20 мая 2011 г. Архивировано из оригинала 14 августа 2020 г. Проверено 13 августа 2020 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Розочка Эшли Шелби» . fuqua.duke.edu . Проверено 13 августа 2020 г.
^ «ЭШЛИ ШЕЛБИ РОЗЕТТА CV» (PDF) . факультет.fuqua.duke.edu . Проверено 13 августа 2020 г.
^ Бухер, Бриджит (1 сентября 2006 г.). «НОВЫЕ ИДЕИ О РАЗНООБРАЗИИ» . сегодня.duke.edu . Проверено 13 августа 2020 г.
^ «Американцы ожидают, что бизнес-лидеры будут белыми, а белые лидеры добьются успеха» . fuqua.duke.edu . 15 июля 2008 года . Проверено 13 августа 2020 г.
^ «Профессорские компании говорят о разнообразии» . fuqua.duke.edu . 15 сентября 2017 г. Проверено 13 августа 2020 г.
^ «Воспринимаемые женские слабости на самом деле являются сильными сторонами лидерства» . fuqua.duke.edu . 12 мая 2010 года . Проверено 13 августа 2020 г.
^ Картер, Эндрю (8 февраля 2011 г.). «Лучший профессор: Эшли Шелби Розетт» . Poetsandquants.com . Проверено 13 августа 2020 г.
^ «Черные защитники получают удары как в средствах массовой информации, так и на поле» . fuqua.duke.edu . 3 января 2012 года . Проверено 13 августа 2020 г.
^ Шелби Розетт, Эшли; Ливингстон, Роберт В. (2012). «Неудача не является вариантом для чернокожих женщин: влияние эффективности работы организации на лидеров с идентичностью с одним или двумя подчиненными» . Журнал экспериментальной социальной психологии . 48 (5): 1162–1167. дои : 10.1016/j.jesp.2012.05.002 . Проверено 13 августа 2020 г.
^ Ливингстон, Роберт В.; Шелби Розетт, Эшли; Вашингтон, Элла Ф. (14 марта 2012 г.). «Может ли чернокожая женщина-агент добиться успеха? Влияние расы и межличностного доминирования на восприятие женщин-лидеров» . Психологическая наука . 23 (4): 354–358. дои : 10.1177/0956797611428079 . ПМИД 22421203 . S2CID 34521572 . Проверено 13 августа 2020 г.
^ Гай, Джек (12 августа 2020 г.). «Черные женщины с натуральными прическами реже проходят собеседования» . CNN.com . CNN . Проверено 13 августа 2020 г.

Внешние ссылки

Публикации Эшли Шелби Rosette, проиндексированные Google Scholar

[biz-1] Jump up to: ^а ^б ^с «Розетка Эшли Шелби» . Деловой журнал . 20 мая 2011 г. Архивировано из оригинала 14 августа 2020 г. Проверено 13 августа 2020 г.

[bio-2] Jump up to: ^а ^б «Розочка Эшли Шелби» . fuqua.duke.edu . Проверено 13 августа 2020 г.

[CV-3] «ЭШЛИ ШЕЛБИ РОЗЕТТА CV» (PDF) . факультет.fuqua.duke.edu . Проверено 13 августа 2020 г.

[4] Бухер, Бриджит (1 сентября 2006 г.). «НОВЫЕ ИДЕИ О РАЗНООБРАЗИИ» . сегодня.duke.edu . Проверено 13 августа 2020 г.

[5] «Американцы ожидают, что бизнес-лидеры будут белыми, а белые лидеры добьются успеха» . fuqua.duke.edu . 15 июля 2008 года . Проверено 13 августа 2020 г.

[diversity-6] «Профессорские компании говорят о разнообразии» . fuqua.duke.edu . 15 сентября 2017 г. Проверено 13 августа 2020 г.

[7] «Воспринимаемые женские слабости на самом деле являются сильными сторонами лидерства» . fuqua.duke.edu . 12 мая 2010 года . Проверено 13 августа 2020 г.

[8] Картер, Эндрю (8 февраля 2011 г.). «Лучший профессор: Эшли Шелби Розетт» . Poetsandquants.com . Проверено 13 августа 2020 г.

[9] «Черные защитники получают удары как в средствах массовой информации, так и на поле» . fuqua.duke.edu . 3 января 2012 года . Проверено 13 августа 2020 г.

[10] Шелби Розетт, Эшли; Ливингстон, Роберт В. (2012). «Неудача не является вариантом для чернокожих женщин: влияние эффективности работы организации на лидеров с идентичностью с одним или двумя подчиненными» . Журнал экспериментальной социальной психологии . 48 (5): 1162–1167. дои : 10.1016/j.jesp.2012.05.002 . Проверено 13 августа 2020 г.

[11] Ливингстон, Роберт В.; Шелби Розетт, Эшли; Вашингтон, Элла Ф. (14 марта 2012 г.). «Может ли чернокожая женщина-агент добиться успеха? Влияние расы и межличностного доминирования на восприятие женщин-лидеров» . Психологическая наука . 23 (4): 354–358. дои : 10.1177/0956797611428079 . ПМИД 22421203 . S2CID 34521572 . Проверено 13 августа 2020 г.

[12] Гай, Джек (12 августа 2020 г.). «Черные женщины с натуральными прическами реже проходят собеседования» . CNN.com . CNN . Проверено 13 августа 2020 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]