Трудовая нагрузка

Трудовая нагрузка — это фактические затраты компании на содержание сотрудника, не считая заработной платы, которую зарабатывает сотрудник. Затраты на оплату труда включают льготы, которые компания должна или предпочитает выплачивать работникам, включенным в их фонд заработной платы. Эти расходы включают, помимо прочего, налоги на заработную плату , пенсионные расходы, медицинское страхование , стоматологическое страхование и любые другие льготы, которые компания предоставляет сотруднику. ^{[ 1 ]}

Полные затраты на отдельных сотрудников могут быть выражены в виде годовой суммы, чтобы дать оценку того, сколько компания потратит в этом году на сотрудника. Ее также можно выразить как почасовую стоимость, разделив общую годовую стоимость на количество часов, которые будет работать сотрудник. ^{[ 2 ]}

См. также

Ссылки

^ «Определение трудовой нагрузки» . Юридический инсайдер . Проверено 20 сентября 2023 г.
^ Гилсон, Дайан. «Трудовое бремя и прибыль — реальная стоимость сотрудников и сколько вы должны взимать» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 27 апреля 2011 года . Проверено 13 июня 2013 г.

«Калькулятор трудового страхования — Сравнительный калькулятор» . 18 июля 2017 г. Проверено 05 октября 2017 г.

Эта труде статья о незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] «Определение трудовой нагрузки» . Юридический инсайдер . Проверено 20 сентября 2023 г.

[2] Гилсон, Дайан. «Трудовое бремя и прибыль — реальная стоимость сотрудников и сколько вы должны взимать» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 27 апреля 2011 года . Проверено 13 июня 2013 г.

[ 1 ]

[ 2 ]