ЧАШКА 3902
Работники образования Университета Торонто, Канадский союз государственных служащих, местный 3902 | |
| Основан | 1971? |
|---|---|
| Штаб-квартира | Торонто , Онтарио |
| Расположение | |
Члены | 9,500+ [ 1 ] |
Головная организация | Ведра |
| Веб-сайт | www.cupe3902.org/ |
Канадский союз государственных служащих, местный 3902 (CUPE 3902) — местный канадский профсоюз, представляющий сессионных лекторов , постдокторантов и ассистентов преподавателей (TA) в Университете Торонто , Университете Виктории в Университете Торонто, Университете Св. Колледж Святого Михаила и Новый колледж Университета Торонто.
Организация
[ редактировать ]CUPE 3902 состоит из пяти переговорных единиц:
- Блок 1: Студенты или постдокторанты . , преподаватели курса, наблюдатели и главные президенты (CPO) [ 1 ] Это самое крупное подразделение, насчитывающее 7000 человек. [ 2 ]
- Группа 2: все лица, нанятые Университетом Виктории по контракту сроком менее одного года в качестве лекторов, демонстраторов, репетиторов, маркеров, оценщиков или помощников преподавателей/лаборантов. [ 3 ]
- Блок 3: сессионные преподаватели, музыкальные профессионалы, преподаватели письма и ассистенты сессионных инструкторов. [ 4 ]
- Блок 4: Преподаватели курса, ассистенты преподавателей, преподаватели письма и преподаватели непрерывного образования в колледже Св. Михаила . [ 5 ]
- Блок 5: Постдокторанты. [ 6 ]
- Блок 6: Некредитные преподаватели в Новом колледже
История
[ редактировать ]Предшественник CUPE 3902 был первым профсоюзом выпускников , получившим сертификацию Совета по трудовым отношениям в Северной Америке . До сертификации Советом по трудовым отношениям Онтарио в 1974 году выпускники в Канаде не имели представительства при обсуждении условий труда. По состоянию на 2006 год большинство аспирантов англо-канадских университетов вступили в профсоюзы.
Организация драйва
[ редактировать ]В 1973 году администрация университета рекомендовала повысить зарплату на 6% всем преподавателям, кроме преподавателей. Союз аспирантов (СГУ) пытался убедить администрацию университета пойти с ними на сделку, но администрация отказалась. И вот, 6 июня 1971 года? группа из 7 ТА встретилась, чтобы сформировать то, что стало CUPE 3902. Вместе с группой волонтеров и при финансовой поддержке GSU (который выплачивал зарплату организатору) они организовали профсоюз, первый среди студентов-академиков. рабочие в Канаде.
До сертификации в Университете Торонто существовало около 444 категорий оплаты труда технических специалистов. Членов могли уволить без причины, и у них не было возможности подать апелляцию. Найм во многих случаях был проявлением покровительства.
Стремление к созданию Союза впервые увенчалось успехом в колледже Виктории . Преподавателям в Виктории был выдан сертификат местного специалиста Ассоциации ассистентов выпускников (GAA). Поскольку в 1974 году факультеты искусств были переведены из колледжей в университет, в подразделении Виктории перестали работать сотрудники. В результате Коллективный договор так и не был заключен, а права представительства утрачены. В то же время центр энергии сместился в главный кампус Университета Т. Local Two, GAA, был сертифицирован в 1974 году после длительной юридической тяжбы и сертификационного голосования.
Переговоры начинаются
[ редактировать ]Первый коллективный договор (1975-1977 гг.) сократил 444 категории оплаты труда до трех. Были установлены процедуры найма и сформулирована процедура рассмотрения жалоб для решения проблем и разрешения споров и разногласий между техническими специалистами, преподавателями курсов и администрацией. Установление этих норм в отношении трудоустройства аспирантов было первым в Канаде.
Рост национального союза
[ редактировать ]В то же время ассистенты и сессионные лекторы организовывались в Йоркском университете (ныне отделение 3903 CUPE) и Университете Райерсона (ныне Столичный университет Торонто) (3904). В те первые годы Национальный союз рос быстро, хотя и хаотично, организуя ассистентов в Университете Лейкхед (3905), ТА и контрактных преподавателей в Университете Макмастера (3906) и ассистентов в OISE (3907). В 1980 году профсоюз переименовал себя в Канадский союз работников образования (CUEW). В конечном итоге CUEW организовал факультет по контракту в Университете Трента (3908), преподавателей и студентов-преподавателей в Университете Манитобы (3909), факультет по контракту в Университете Оттавы (который отделился в 1992 году) и факультет по контракту в Университете Атабаски (3911).
К началу 1990-х годов Национальный союз превратился в доминирующий профсоюз в своей области — академических работников, работающих неполный рабочий день в секторе высшего образования. Были начаты новые организационные кампании, в результате которых появилось еще два местных жителя — Университет Далхаузи (3912) и Университет Гвельфа (3913). Требований к организации поездок стало больше со стороны других технических специалистов, а также сессионных и внештатных лекторов.
Слияние с CUPE
[ редактировать ]Однако Национальный союз вступил в финансовый кризис и кризис руководства, который привел к переговорам о слиянии с CUPE . Местная компания присоединилась к CUPE 1 января 1995 года после референдума о членстве, санкционировавшего слияние.
Расширение переговорной единицы
[ редактировать ]Начиная с 1997 года, профсоюз начал работать с преподавателями, не являющимися студентами, для вступления в CUPE 3902. После двух заявлений и длительного процесса перед Советом по трудовым отношениям Онтарио, летом 2004 года сессионные занятия, наконец, были сертифицированы, и почти 90% пользу присоединения. Непосредственно перед выдачей сессионного сертификата Профсоюз работал с преподавателями по контракту в Университете Виктории, успешно пройдя сертификацию летом 2004 года, проголосовав против Профсоюза. Оба этих подразделения заключили первый контракт в 2004–2005 годах. Соглашение сессий было ратифицировано 1 апреля 2005 года, а Соглашение Виктории было ратифицировано 4 мая 2005 года. Контракты по обоим соглашениям были однажды пересмотрены, и с лета 2009 года они проходят следующий раунд переговоров.
Забастовки
[ редактировать ]CUPE 3902 подписал пятнадцать коллективных договоров на то, что сейчас называется Блоком 1, с U of T с момента его организации. С момента своего создания местная организация провела пять забастовок. Каждый из них получил освещение в местной и национальной прессе.
- В 1989 году местные жители бастовали в первую очередь по вопросу гарантий занятости.
- В 1991 году местные власти выступили против проблемы переутомления – установления стандартных отраслевых правил, регулирующих переутомление. Это был первый случай, когда Университет Торонто заблокировал свой преподавательский состав.
- В январе 2000 года [ 7 ] местные жители объявили четырехнедельную забастовку/локаут [ 8 ] сосредоточился на вопросе платы за обучение. Хотя местные жители не смогли добиться отмены или снижения платы за обучение, действия за столом переговоров и на линиях пикетов создали политический импульс для серьезных изменений, которые начались в 2001 году. Снижение платы за обучение после четвертого курса было предложением GSU на протяжении многих лет. назад. Забастовка ТА улучшила то, что Университет Торонто был готов реализовать. В результате забастовки Университет Торонто впервые в Канаде ввел гарантированное финансирование выпускников, гарантированное Коллективным договором. [ 9 ]
- В 2012 году члены Блока 4 объявили забастовку, чтобы добиться первого Коллективного договора. Забастовка продолжалась четыре дня.
- В 2015 году члены «Отряда 1» бастовали четыре недели. Их требования были сосредоточены на повышении минимального пакета финансирования и льготах по оплате обучения для студентов старших курсов исследовательских программ магистратуры, которые не входили в финансируемую когорту. [ 10 ]
- В 2021 году члены Блока 1 пригрозили начать забастовку с 25 марта, пока не будет достигнуто соглашение с университетом. Однако никаких новостей о забастовке не поступало.
Профсоюзные взносы и финансовые льготы
[ редактировать ]Обязательные взносы для всех членов профсоюза составляют 2,45% от их валового дохода от университета. [ 1 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] В качестве профсоюзного пособия гарантированная валовая годовая заработная плата составляет 15 000 долларов США для аспирантов исследовательского направления. [ 1 ] и 34 000 долларов для постдокторантов в 2018 году. [ 6 ] Другие минимальные заработные платы рассчитываются на почасовой основе или за курс. Для сравнения: ориентировочная стоимость жизни в Торонто составляет около 42 584 долларов США или около 55 500 долларов США до уплаты подоходного налога для арендаторов, пользующихся общественным транспортом. [ 11 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с д «Добро пожаловать в блок 1» . Проверено 2 декабря 2017 г.
- ^ Аранчибия, Памела; Ивович, Алекс; Макдональд, Кэтрин (15 декабря 2017 г.). «Блок 1: 89,4% членов голосуют за забастовку» . КУПЕ 3902 . Проверено 7 января 2018 г.
- ^ «Единица 2» . Проверено 9 марта 2015 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Добро пожаловать в блок 3» . Проверено 2 декабря 2017 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Добро пожаловать в блок 4» . Проверено 2 декабря 2017 г.
- ^ Перейти обратно: а б с «Добро пожаловать в пятый блок» . Проверено 2 декабря 2017 г.
- ^ Суэйзи: Организация против крупного и влиятельного работодателя
- ^ «Университет блокирует бастующие преподаватели» . Архивировано из оригинала 26 октября 2005 г. Проверено 19 ноября 2006 г.
- ^ Университет Торонто: История, Мартин Фридланд (UofT Press, Торонто, 2002)
- ^ «Почему забастовка?» . Мы UofT . Архивировано из оригинала 18 апреля 2015 г. Проверено 18 апреля 2015 г.
- ^ «Индекс стоимости жизни показывает, насколько дорого жить в Торонто в 2020 году» . Группа компаний CNW . 4 февраля 2020 г. Проверено 21 июня 2020 г.