Компенсирующий дифференциал
Разница в заработной плате — это термин, используемый в экономике труда для анализа связи между ставкой заработной платы и неприятностями, риском или другими нежелательными атрибутами конкретной работы. Компенсирующая разница, которая также называется компенсирующей разницей в заработной плате или уравнивающей разницей , определяется как дополнительная сумма дохода, которую необходимо предложить данному работнику, чтобы мотивировать его согласиться на данную нежелательную работу по сравнению с другими работами, которые работник может предложить. мог бы выступать. [1] [2] Можно также говорить о компенсационной дифференциале для особенно желательной работы или о такой, которая обеспечивает особые льготы, но в этом случае дифференциал будет отрицательным : то есть данный работник будет готов согласиться на более низкую заработную плату за особенно желательную работу. , по сравнению с другими должностями. [3]
Идея компенсации дифференциалов использовалась для анализа таких проблем, как риск будущей безработицы, [4] риск получения травм, [5] риск небезопасного полового акта, [6] денежную ценность, которую рабочие придают своей жизни, [7] и в объяснении географических различий в заработной плате. [8] [9] [10] [11]
Географическая разница в заработной плате
[ редактировать ]Существует обширная литература, посвященная географическим различиям в заработной плате. Следуя неоклассическому предположению о расчистке рынков труда, где есть более привлекательная территория для жизни и если мобильность рабочей силы идеальна, то все больше и больше рабочих будут переезжать в эту область, что, в свою очередь, увеличит предложение рабочей силы в этой области и в очередное снижение заработной платы. Если привлекательность этого района по сравнению с другими районами не изменится, ставка заработной платы будет установлена на таком уровне, чтобы работникам было безразлично жить в районах, которые более привлекательны, но с более низкой заработной платой, и жить в районах, которые менее привлекательны. и с более высокой зарплатой. Отныне может возникнуть устойчивое равновесие с разными ставками заработной платы в разных областях. [2] [12]
Теория
[ редактировать ]Теория компенсации различий в заработной плате Адама Смита обеспечивает теоретическую основу идеологии, лежащей в основе различий в оплате труда. Теория объясняет, что рабочие места с нежелательными характеристиками будут компенсироваться более высокой заработной платой по сравнению с популярными и более желательными профессиями, которые обеспечивают более низкую заработную плату своим работникам. [13] Конкуренция на рынках труда гарантирует, что чистые преимущества различных рабочих мест будут стремиться к равенству. Таким образом, ожидается более высокая заработная плата в некоторых районах страны, где стоимость жизни выше, а более высокая оплата также необходима, чтобы компенсировать менее приятную рабочую среду. Ставка заработной платы в частном секторе представляет собой (согласно гипотезе) точную ставку, необходимую для привлечения и удержания персонала. Таким образом, при прочих равных условиях более высокий уровень оплаты труда в одном районе означает, что этот район менее привлекателен (либо имеет низкий уровень благоустройства, либо более высокую стоимость жизни). Заработная плата, предлагаемая в этой области, призвана компенсировать относительную непривлекательность региона.Некоторые эмпирические исследования пытались проверить это предположение. Большая часть этого исследования посвящена межгеографическим различиям в заработной плате. Исследование задает вопрос: как можно объяснить географические различия в заработной плате?
Пособия по трудоустройству
[ редактировать ]Сотрудники, получающие льготы по трудоустройству, такие как медицинское страхование, обменивают более высокую заработную плату на более высокие льготы, поскольку льготы ценны для работника и предлагаются по более низкой ставке через их работодателя, по сравнению с внешними поставщиками. Напротив, если работодатель предлагает план медицинского страхования с низким уровнем покрытия, который не привлекателен для сотрудников, заработная плата в фирме, скорее всего, не будет снижена из-за низкого уровня участия в плане медицинского страхования. В этом сценарии сотрудники предпочли бы получать более высокую заработную плату и более низкие качественные льготы. Перевод расходов фирмы с заработной платы на медицинское страхование позволяет сотрудникам получать качественную медицинскую страховку, отказываясь от возможности получать более высокую заработную плату. Подобно идеологии компенсации разницы в заработной плате, когда сотрудники получают более высокую заработную плату на нежелательных/рискованных работах и более низкую заработную плату на безопасных/желательных работах, получение нескольких льгот для сотрудников приводит к снижению денежной компенсации. [14]
Гедонистическая функция заработной платы
[ редактировать ]Гедонистическая функция заработной платы представляет собой предположение, что работники максимизируют свою полезность при выборе работы в условиях бюджетных ограничений, установленных рынком труда. Гедонистическая функция заработной платы графически отображает компенсирующую разницу в заработной плате между фирмой и ее сотрудниками. Наклон функции представляет собой линию наилучшего соответствия, проходящую через кривые безразличия, представляющие заработную плату и вероятность получения травмы на работе. [15] Функция имеет наклон вверх из-за параллельной связи между заработной платой и нежелательными качествами работы; чем более нежелательна работа, тем выше заработная плата выплачивается работникам за работу в компании. Среднее значение и дисперсия функции варьируются в зависимости от данных, независимо от того, являются ли данные данными на уровне фирмы или на уровне сотрудников. Равновесие гедонистической функции заработной платы между заработной платой сотрудников и не связанными с заработной платой атрибутами конкретной работы утверждает, что существует минимальная корреляция с предпочтениями работников. [16]
Эмпирические результаты
[ редактировать ]Большинство эмпирических результатов из литературы пытаются разложить географические различия в заработной плате в соответствии с характеристиками человеческого капитала. Области с более квалифицированной рабочей силой, как правило, имеют более высокую среднюю заработную плату. Однако средняя заработная плата может различаться в разных регионах, поскольку они предлагают разные уровни удобств. В экономике обычно полагают, что заработная плата в районах, где уровень благоустройства высок по сравнению с другими районами, будет ниже. Эмпирические исследования попытались измерить характеристики территории, чтобы измерить это влияние на среднюю заработную плату. Хотя некоторые характеристики могут быть привлекательными для некоторых работников, но поскольку у работников могут быть разные полезности, других работников эти характеристики могут не привлечь. Обычно делается следующее предположение: работники одной профессии будут иметь схожую функцию полезности, тогда можно измерить характеристики территорий по средней заработной плате конкретной профессии. [ нужна ссылка ]
Человеческий капитал
[ редактировать ]В некоторых статьях приводятся доказательства того, что заработная плата различается в разных регионах разных стран с использованием декомпозиционного анализа средней заработной платы. [17] В 1992 году Рейли [18] использовал эту технику разложения [17] разложить разницу в заработной плате между 6 местными рынками труда в Великобритании. Декомпозиция позволяет разложить разницу в средней заработной плате на две части, одна из которых является следствием индивидуальных характеристик на этих шести рынках труда. [примечание 1] и другой, который обусловлен необъяснимыми различиями. Автор обнаруживает, что разница в заработной плате между рынками труда составляет около 20%, причем между Абердином и Рочдейлом 50% этой разницы объясняется характеристиками рабочих, другая часть не объясняется. Необъяснимые различия можно рассматривать как последствия различий в привлекательности местных территорий. Хотя никаких доказательств того, что это так, автор не приводит. Аналогичные результаты получены Гарсией и Молиной. [10] для Испании [примечание 2] по данным 1994 г. [примечание 3] Перейра и Галего [19] проанализировали разницу в заработной плате в Португалии, используя динамику. Они также нашли результаты, аналогичные Гарсии и Молине. [10] и Рейли. [18] [примечание 4]
Характеристики района
[ редактировать ]Часть привлекательности районов – это стоимость жизни. Район с более низкой стоимостью жизни должен быть более привлекательным, чем район с дорогой стоимостью жизни. К сожалению, трудно измерить стоимость жизни внутри стран. В статье, опубликованной в 1983 году, Шах и Уокер [11] оценил уравнение заработной платы белых рабочих-мужчин в Великобритании, используя общее обследование домохозяйств 1973 года. [примечание 5] Прокси-сервер стоимости жизни взят из Reward Regional Surveys Ltd. [20] которые публикуют отчеты о стоимости жизни и региональных сравнениях с 1974 по 1996 год. [21] Описание построения этих прожиточных минимумов не ясно. [21] [примечание 6] Разница в заработной плате меняется, а иногда и меняется на противоположную, когда вводится стоимость жизни. Шотландия и Юго-Восточная Англия находятся в худшем положении при введении стоимости жизни по сравнению с регионами Мидлендс. Хотя этот результат может служить некоторым свидетельством того факта, что различия в денежном вознаграждении не совпадают с различиями в реальных вознаграждениях. Это говорит о том, что различия в заработной плате между регионами хотя бы частично компенсируют различия в стоимости жизни. В 1991 году Блэкаби и Мерфи [9] расчетная стандартизированная географическая разница в заработной плате [примечание 7] а затем объяснил эти географические различия в заработной плате погодными условиями, [примечание 8] относящийся к окружающей среде [примечание 9] и индексы цен. [примечание 10] Авторы включают другие переменные, основанные на двух других теориях: эффективной заработной плате и теории поиска. Результаты дают некоторые доказательства того, что рабочие не страдают от денежной иллюзии, поскольку в регионах, где цены на 10% выше, чем в других регионах, зарплаты также на 10% выше. В результате заработная плата действительно компенсирует местные различия в ценах. В Англии обычно считается, что заработная плата на юге выше, чем на севере страны. Хотя Блэкаби и Мерфи [8] показывают, что заработная плата, контролируемая с учетом индивидуальных характеристик, характеристик занятий, стоимости жизни и структуры промышленности, выше на Севере, чем на Юге [примечание 11] для работников физического труда. Таким образом, они приходят к выводу, что безработным на Севере имеет смысл подождать и поискать работу на Севере, поскольку там они получат относительно более высокую зарплату. Это дает дополнительные доказательства того, что различия в заработной плате компенсируют, по крайней мере частично, географические различия в стоимости жизни.
Обсуждение
[ редактировать ]Возможна путаница с другими понятиями.
[ редактировать ]Термины «дифференциал компенсации» , «дифференциал заработной платы » и «дифференциал заработной платы» (см. «Разброс заработной платы» или «экономическое неравенство» ) также используются в экономике, но обычно имеют другое значение. Они просто относятся к различиям в общей заработной плате (или ставке заработной платы) в любом контексте. [22] Таким образом, «дифференциал в оплате труда» может быть объяснен многими факторами, такими как различия в квалификации работников, выполняющих эти работы, страна или географический регион, в котором выполняются эти работы, или характеристики самих работ. «Компенсационный дифференциал», напротив, относится исключительно к различиям в оплате труда, обусловленным различиями в самой работе, для данного работника (или для двух одинаковых работников).
В теории индексов цен экономисты также используют термин «компенсирующая вариация» , который является еще одной несвязанной концепцией. «Компенсирующее изменение» — это изменение богатства, необходимое для того, чтобы благосостояние потребителя оставалось неизменным при изменении цен.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Кауфман, Брюс Э.; Хочкисс, Джули Л. (2005). «Образование, обучение и разница в доходах: теория человеческого капитала». Экономика рынков труда (5-е изд.). Издательство Харкорт-колледжа. ISBN 978-0-324-28879-7 .
- ^ Jump up to: а б Розен, Шервин (1986). «Теория уравнивания различий». В Ашенфелтере, Орлей; Лейард, Ричард (ред.). Справочник по экономике труда . Том. 1. Нью-Йорк: Эльзевир. стр. 641–692. ISBN 978-0-444-87856-4 .
- ^ Миллер, Ричард Д. младший (2004). «Оценка компенсационного дифференциала по медицинскому страхованию, предоставляемому работодателем». Международный журнал финансов и экономики здравоохранения . 4 (1): 27–41. дои : 10.1023/B:IHFE.0000019259.74756.65 . ПМИД 15170963 . S2CID 19313510 .
- ^ Аверетт, Сьюзен; Боденхорн, Ховард; Стаисюнас, Юстас (2003). «Риск безработицы и компенсационная разница в промышленности Нью-Джерси конца девятнадцатого века». Рабочий документ Национального бюро экономических исследований 9977 . Кембридж, Массачусетс.
- ^ Биддл, Джефф Э.; Заркин, Гэри А. (1988). «Предпочтения работников и рыночная компенсация за риск на работе». Обзор экономики и статистики . 70 (4): 660–667. дои : 10.2307/1935830 . JSTOR 1935830 .
- ^ Рао, Виджайендра; Гупта, Индрани; Локшин, Михаил; Яна, Смараджит (2003). «Секс-работники и стоимость безопасного секса: компенсирующая разница за использование презервативов среди проституток Калькутты». Журнал экономики развития . 71 (2): 585–603. CiteSeerX 10.1.1.197.8491 . дои : 10.1016/S0304-3878(03)00025-7 . S2CID 153608532 .
- ^ Талер, Ричард; Розен, Шервин (1975). «Ценность спасения жизни: факты с рынка труда» . В Терлецкий, Нестор Е. (ред.). Производство и потребление домашних хозяйств . Нью-Йорк: Национальное бюро экономических исследований. ISBN 978-0-87014-515-5 .
- ^ Jump up to: а б Блэкаби, ДХ; П.Д. Мерфи (1995). «Заработок, безработица и разрыв между Севером и Югом Великобритании: реальный или воображаемый?». Оксфордский бюллетень экономики и статистики . 57 (4): 487–512. дои : 10.1111/j.1468-0084.1995.tb00036.x .
- ^ Jump up to: а б Блэкаби, ДХ; П.Д. Мерфи (1991). «Характеристики отрасли и межрегиональные различия в заработной плате». Шотландский журнал политической экономии . 38 (2): 142–161. дои : 10.1111/j.1467-9485.1991.tb00307.x .
- ^ Jump up to: а б с Гарсия, Инмакулада; Хосе Альберто Молина (март 2002 г.). «Межрегиональные различия в заработной плате в Испании». Письма по прикладной экономике . 9 (4): 209–215. дои : 10.1080/13504850110065849 . ISSN 1350-4851 . S2CID 154990389 .
- ^ Jump up to: а б Шах, Ануп; Уокер, Мартин (август 1983 г.). «Распределение региональных доходов в Великобритании». Прикладная экономика . 15 (4): 507–520. дои : 10.1080/00036848300000020 . ISSN 0003-6846 .
- ^ Смит, Адам (1776). Исследование природы и причин богатства народов . Лондон: В. Страхан и Т. Каделл.
- ^ Смит, Роберт (апрель 1979 г.). «Компенсация разницы в заработной плате и государственная политика: обзор». Обзор промышленности и труда . 32 (3): 339–352. дои : 10.1177/001979397903200304 . S2CID 153347601 – через JSTOR.
- ^ Морриси, Майкл (сентябрь – декабрь 2001 г.). «Почему работодатели делают то, что делают? Компенсация различий». Международный журнал финансов и экономики здравоохранения . 1. № 3/4 (3–4): 195–201. дои : 10.1023/А:1013776317034 . ПМИД 14625925 . S2CID 27712813 – через JSTOR.
- ^ Борхас, Джордж (2016). Экономика труда . Образование Макгроу Хилл. стр. 196–228. ISBN 978-0-07-802188-6 .
- ^ Хван, Мортенсен и Рид (октябрь 1998 г.). «Гедонистическая заработная плата и поиск рынка труда». Журнал экономики труда . 16 (4): 815–847. дои : 10.1086/209907 . S2CID 153533456 — через JSTOR.
{{cite journal}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) - ^ Jump up to: а б Оахака, Рональд (октябрь 1973 г.). «Разница в заработной плате мужчин и женщин на городских рынках труда» . Международное экономическое обозрение . 14 (3): 693–709. дои : 10.2307/2525981 . JSTOR 2525981 .
- ^ Jump up to: а б Рейли, Барри (1992). «Анализ различий в заработной плате на местном рынке труда». Региональные исследования . 26 (3): 257–264. дои : 10.1080/00343409212331346951 . ISSN 0034-3404 .
- ^ Перейра, Жуан; Аврора Галего (2011). «Региональные различия в заработной плате в Португалии: статические и динамические подходы». Статьи по региональной науке . 90 (3): 529–548. дои : 10.1111/j.1435-5957.2010.00328.x . hdl : 10174/2738 . ISSN 1435-5957 .
- ^ Reward Regional Surveys Ltd (1981). Региональные исследования, отчет о стоимости жизни, региональные сравнения .
- ^ Jump up to: а б Джонстон, Ричард; Мартин МакКинни; Том Старк (1996). «Региональные изменения уровня цен и реальные доходы домохозяйств в Соединенном Королевстве, 1979/80–1993 годы». Региональные исследования . 30 (6): 567–578. дои : 10.1080/00343409612331349868 . ISSN 0034-3404 .
- ^ Бендер, Кейт А. (1998). «Разница в заработной плате центрального правительства и частного сектора». Журнал экономических обзоров . 12 (2): 177–220. дои : 10.1111/1467-6419.00052 .
Примечания
[ редактировать ]- ^ Абердин, Ковентри, Киркалди, Нортгемптон, Рочдейл и Суиндон - шесть используемых местных рынков труда.
- ^ Они разделили Испанию на 5 основных регионов (Север, Юг, Восток, Центр и Мадрид) и использовали технику Оахаки.
- ^ Они используют перекрестные данные за 1994 год (панель домохозяйств Европейского сообщества) в сочетании с региональными данными о ценах и населении Национального статистического института (INE). У них 4450 отдельных наблюдений, которые были разделены на 5 основных регионов (Север, Юг, Восток, Центр и Мадрид). Они вводят в свои уравнения заработной платы контрольные показатели в зависимости от профессии, образования, отрасли, пола, возраста, стажа работы и наличия у них второго языка.
- ^ Они используют данные Quadros de Pessoal за 1995 и 2002 годы. Эти данные являются обязательными для всех работодателей, имеющих хотя бы одного сотрудника. Он заполняется и отправляется в министерство занятости Португалии. Это не касается сотрудников органов государственного управления, вооруженных сил и самозанятых специалистов. Они учитывали только работников в возрасте от 16 до 65 лет и исключали рыболовство, сельское хозяйство, а также неоплачиваемых семейных работников и учеников. Они также исключили рабочих на Мадейре и Азорских островах.
- ^ . Они корректируют свои регрессии с учетом индивидуальных характеристик, структуры отраслей и стоимости жизни. Они ввели региональные манекены для 15 регионов: Большой Лондон, Юго-Восток, Уэст-Мидлендс, Северо-Запад, Шотландия (Западное побережье, Восточное побережье, Север и Юг), Уэльс (Юго-Восток, а не Юго-Восток), Юго-Запад, Восточный Мидлендс, Восток. Англия, Йорк/Хамберсайд, Северо-Восток.
- ^ Описания в Shad and Walker (1983) и Johnston et al. (1996) не совсем ясны. Хотя резюмировать это можно так: Reward Group предполагает, что семьи с двумя взрослыми и двумя детьми в возрасте 10 и 13 лет являются представителями «сообществ». По этим домохозяйствам они собирают 200 розничных цен в 100 местах, к которым добавляются 18 региональных цен на топливо и автострахование и 31 общенациональную цену, включая газеты, марки, лицензии и т. д. Цены взвешиваются в соответствии с восемью структурами расходов домохозяйств.
- ^ Авторы оценили уравнение заработной платы с полным набором отраслевых, региональных фиктивных переменных и взаимодействия между ними, используя Общее обследование домохозяйств 1982 года. Они ограничили свою выборку лицами, которые работали более 27 часов и сообщили о еженедельном заработке, что привело к выборка 6999 человек. Они также контролировали индивидуальные характеристики (возраст, возраст, пол, опыт и образование).
- ^ Они использовали средние годовые показатели количества осадков, солнечного света, ураганных дней… Взято из ежемесячных сводок погоды метеорологических служб.
- ^ Они использовали загрязнение атмосферы, пробки на дорогах и общую обеспеченность местами отдыха.
- ^ Они сопоставили свои данные с данными Нового исследования доходов за тот же год (1982). Они ввели дополнительный контроль за размером завода и трудозатратами, основанный на оплате труда по результатам. Они также включили данные о заработной плате профсоюзов. В Великобритании в 1982 году заработная плата, если она устанавливалась путем коллективных переговоров, определялась как национальными коллективными договорами, так и местными. Таким образом, они использовали доли людей, охваченных национальными, национальными и местными переговорами, для каждого региона своего анализа.
- ^ Юг определяется как Юго-Восток, Юго-Запад, Восточная Англия, Восточный Мидлендс.