Спецификация человека
Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( август 2015 г. ) |
описывает Спецификация личности личные качества, желаемые от потенциального сотрудника. Это сопутствующий документ к описанию должности , описывающий личные качества, которые требуются от кандидатов, чтобы убедиться, что они подходят для этой должности. [ 1 ] Эти атрибуты включают квалификацию, навыки, опыт и знания, а иногда и личные качества. [ 1 ] которыми должен обладать кандидат для выполнения должностных обязанностей. [ 2 ] Спецификация должна быть получена из описания должности и, таким образом, помочь сформировать основу для процесса найма. Спецификации персонала также полезны для того, чтобы помочь потенциальным кандидатам понять требования к вакансии и сделать соответствующий выбор самостоятельно. [ 1 ] [ 3 ]
При написании спецификации человека в руководствах часто предлагается, чтобы содержание было измеримым . [ 2 ] и он не может содержать контент, который прямо или косвенно дискриминирует защищенные группы без необходимости . [ 1 ]
Многие работодатели в настоящее время используют ключевые компетенции для формирования своих личностных характеристик. [ 1 ]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д и «Как составить характеристику человека?» . Monster.co.uk . Монстр во всем мире . Проверено 11 декабря 2021 г.
- ^ Jump up to: а б «Характеристики личности» . Лидс . Университет Лидса . Проверено 30 июля 2015 г.
- ^ «Описание должности и характеристики персонала» (PDF) . Город Ранние годы и уход за детьми . Городской совет Брайтона и Хоува . Проверено 24 декабря 2015 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]