Маслоу об менеджменте
 Первое издание (с оригинальным названием) | |
| Автор | Авраам Маслоу |
|---|---|
| Оригинальное название | Евпсихический менеджмент: журнал |
| Язык | Английский |
| Предмет | Психология |
| Издатель | РД Ирвин (1965) |
Дата публикации | 1965 |
| Тип носителя | Распечатать |
| Страницы | 277 |
Маслоу об менеджменте (первоначально Eupsychian Management: A Journal ) — это работа Абрахама Маслоу по , промышленной психологии впервые опубликованная в 1965 году. Работы Маслоу часто используются в попытках объяснить и предсказать поведение на работе. [1] В своей работе Маслоу пропагандировал эвпсихизм (имеется в виду движение к психологическому здоровью или самореализации). [2] менеджмент как идеальная модель промышленных организаций. [3] Маслоу проявлял большой интерес к применению гуманистической психологии, выходя за рамки индивидуальной терапии, к более крупным проектам в организациях и образовательных учреждениях, где можно было положительно повлиять на большее количество людей. [4]
Идея Eupsychian Management возникла из журнала впечатлений Маслоу о его наблюдениях за калифорнийским заводом электроники в 1962 году. В результате исследования Маслоу разработал теоретическую основу, на которой исследования в области самореализации могут быть применены к промышленным организациям. [5] Не желая использовать слово «утопический», Маслоу ввел термин «эпсихический» для описания ориентированных на человека институтов, созданных самореализованными людьми. Он сказал, что это также можно использовать для обозначения «движения к психологическому здоровью». [6]
Маслоу отмечал приверженность работе над самореализацией жизни людей: «Эти высокоразвитые личности ассимилируют свою работу с личностью, с самостью, т. е. работа фактически становится частью личности, частью определения самого себя индивидом». [7] Эти наиболее высокоразвитые люди фактически воспринимают работу как часть своей личной идентичности. [8]
Теорию промышленной мотивации Маслоу критиковали за то, что она делала акцент только на выявлении результатов второго уровня. [9]
Работы Маслоу по менеджменту
[ редактировать ]Маслоу много писал о применении гуманистической психологии в менеджменте. Соответствующие публикации включают:
- Маслоу, Абрахам Х. Евпсихический менеджмент . Хомвуд, Иллинойс: Ирвин, 1965 г. (перепечатано как Маслоу по менеджменту , Уайли, 1998 г.).
- Маслоу, Абрахам Х. Бизнес-читатель Маслоу . Уайли, 2000.
- Маслоу, Абрахам Х. Теория Z. Журнал трансперсональной психологии , 1969, 1 (2), 31–47. Перепечатано в журналах «Бизнес-читатель Маслоу» (стр. 171–184) и А.Х. Маслоу, «Дальние пределы человеческой природы» , Нью-Йорк, 1971 г. (стр. 270–286).
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Барлинг, Дж. «Межкультурное исследование теории мотивации Маслоу в промышленности». Южноафриканский журнал психологии 11, вып. 1 (1981): 47-50.
- ^ Маркин, Ром Дж. и Чарльз М. Лиллис. «Менеджеры по продажам получают то, что ожидают». Горизонты бизнеса 18, вып. 3 (1975): 51–58.
- ^ Белл, Эмма и Скотт Тейлор. «От внешнего к внутреннему: пророческие голоса и дискурсивные практики развития духовного управления». Человеческие отношения 57, вып. 4 (2004): 439-466.
- ^ О'Коннор, Деннис и Леодонес Ибалле. «Возвращение к Маслоу: построение дорожной карты человеческой природы». Журнал управленческого образования (2007).
- ^ Лесснер, Милтон и Роберт Р. Кнапп. «Самореализация и предпринимательская ориентация среди владельцев малого бизнеса: исследование проверки POI». Образовательно-психологическое измерение 34, вып. 2 (1974): 455–460.
- ^ Гобл, Фрэнк Г. Третья сила: психология Абрахама Маслоу .
- ^ Каллен, Даллас. «Маслоу, обезьяны и теория мотивации». Организация 4, нет. 3 (1997): 355-373.
- ^ Джури, Джей Д. «Наращивание потенциала: организационная компетентность и критическая теория». Журнал управления организационными изменениями 13, вып. 3 (2000): 264-274.
- ^ Хенеман, Герберт Г. и Дональд П. Шваб. «Оценка исследований по предсказаниям теории ожидания производительности труда сотрудников». Психологический вестник 78, вып. 1 (1972): 1.