Jump to content

Управление людьми

People Management ( PM ) — крупнейшее в Великобритании издание по кадрам (HR) со средним тиражом 134 853 экземпляра (2015 г.). [1] Это официальный журнал Сертифицированного института персонала и развития (CIPD), издаваемый Haymarket Media Group . [2] Управление персоналом определяется как набор практик, которые охватывают сквозные процессы привлечения, оптимизации и удержания талантов, обеспечивая при этом постоянную поддержку бизнеса и руководство для сотрудников организации. [3]

В 1996 году он стал первым журналом в Великобритании, отказавшимся от « эйджистских » объявлений о приеме на работу, что положило начало кампании против дискриминации по возрасту. [4] В результате премьер-министр разработал хартию, которую в конечном итоге подписали 65 компаний, занимающихся коммуникациями и маркетингом. [5]

Помимо дискриминации по возрасту, журнал работал над повышением осведомленности о проблемах трудоустройства, с которыми сталкиваются сотрудники с психическими заболеваниями, бывшие правонарушители, люди с дислексией, женщины, представители этнических меньшинств, люди с ограниченными возможностями, а также работники- геи, лесбиянки и бисексуалы . Он также продемонстрировал передовой опыт управления и поддержки сотрудников, больных раком . В 2006 году компания провела успешную кампанию по привлечению внимания к проблеме беременности на работе , для чего объединила усилия с детской благотворительной организацией Tommy's .

На ее веб-сайте имеется поиск вакансий по подбору персонала и каталог поставщиков . В 2011 году график публикаций People Management изменился с двухнедельного на ежемесячный. [6] В апреле 2011 года вышел первый ежемесячный выпуск. [7] В 2015 году международные издания People Management были запущены на Ближнем Востоке и в Азии.

  • 2015: обложка апрельского 2015 года «Секс, наркотики и арбалеты» стала обложкой года бизнес-бренда BSME. [8]
  • 2015: People Management названо «HR-публикацией года» на ежегодной Towers Watson Awards. премии [9]
  • 2013: Управление персоналом названо «Лучшим для членства (некоммерческих/благотворительных организаций/ассоциаций)» на церемонии вручения наград International Content Marketing Awards.
  • 2011: Управление персоналом вошло в шорт-лист премии Stonewall «Публикация года» [10] во второй раз – премьер-министр попал в шорт-лист [11]
  • 2007: Редактор PM Стив Крэбб стал редактором года по ежегодной награде Британского общества редакторов журналов (BSME) (деловые и профессиональные нееженедельные категории); редактор Сюзанна Лоуренс ранее выигрывала его в 1993 году.
  • 2001: журнал получил награду «Медиа» от организации « Помощь престарелым» в номинации NOJO Awards за кампанию по борьбе с возрастной дискриминацией.
  • 1999 и 2000: PM получил титул «Самый эффективный бизнес для бизнеса» и «Веб-сайт года» по версии APA Awards.
  • 1992: журнал получил награду Magazine Publishing Awards за лучшую обложку (бизнес-категория);
  • 1992: Премьер- журналист Д. Маккензи Дэйви стал лучшим постоянным обозревателем журнала Magazine Publishing Awards (категория бизнеса); редактор Сюзанна Лоуренс получила награду как лучший специализированный обозреватель в 1983 году.
  • 1989: журнал получил награду Magazine Publishing Awards за лучший репортаж (категория делового журнала).
  • 1989 и 1980: журналистка PM Джейн Пикард стала лучшим промышленным журналистом года по версии журнала Industrial Society ; редактор Сюзанна Лоуренс ранее выигрывала его в 1980 году.
  • 1988: журнал получил награду Magazine Publishing Awards за лучшее использование иллюстрации за статью о трансвестизме.
  • 1988: журнал стал лучшим обозревателем-специалистом в категории «Компьютерный файл» на церемонии вручения наград Magazine Publishing Awards (категория бизнеса).

Предыдущие имена

[ редактировать ]
  • С 1995 года: управление персоналом , включая управление персоналом , PM Plus , обучение и развитие , а также переходный период.
  • 1990–1995: ПМ Плюс
  • 1986–1990: Дайджест ИПМ
  • 1969–1980: Управление персоналом .
  • 1967–1969: Персонал .
  • 1947–1967: Управление персоналом .

Редакторы

[ редактировать ]
  • 1970: Пэм Покок
  • 1974: Сюзанна Лоуренс
  • 1994: Роб Маклахлан
  • 1999: Стив Крэбб
  • 2008: Роб Маклахлан [12]
  • 2012: Роберт Джеффри

История публикации

[ редактировать ]
  • Октябрь 2015 г.: People Management Asia и People Management Middle East. запуск
  • Июль 2012 г.: контракт переходит в Haymarket Media Group.
  • Апрель 2011 г.: Управление персоналом возвращается к ежемесячной частоте.
  • Январь 1995 г.: «Управление персоналом» выпущено как издание, выходящее раз в две недели, приуроченное к слиянию IPM и Института обучения и развития (ITD); новое название включает в себя «Управление персоналом» , «PM Plus» , «Обучение и развитие» и «Переход».
  • Июль 1990: PM Plus запущен как новый ежемесячный выпуск журнала «Управление персоналом» , заменяющий собственный журнал IPM IPM Digest.
  • 1981: Сюзанна Лоуренс вместе с Дэвидом Эвансом из Centurion Press основали новую компанию Personnel Publications Ltd (PPL) для разработки отдела управления персоналом для IPM; контракт переходит из Business Publications. Первый выпуск по закону PPL – июль
  • Май 1969 г.: Контракт переходит от Хеймаркета к Mercury House Business Publications Ltd (BPL). Давно существующий независимый ежемесячный журнал BPL «Управление персоналом и обучением» (ранее «Управление персоналом и методы» ) становится ежемесячным журналом «Управление персоналом» IPM. Редакторы – Энтони Бэрри, Памела Покок, Сюзанна Лоуренс.
  • Октябрь 1967 г.: журнал о контрактах IPM выходит в издательство Haymarket Press; переименованный в Персонал
  • 1947–67: Институт управления персоналом (ИПМ) издает собственный ежеквартальный журнал « Управление персоналом».
  1. ^ «Медиацентр» . Управление людьми . Проверено 3 марта 2018 г.
  2. ^ «Управление людьми» . Медиа-группа Хеймаркет . Проверено 3 марта 2018 г.
  3. ^ «Что такое управление персоналом? Полный процесс с использованием лучших практик» . Мастерская специй . Проверено 5 марта 2024 г.
  4. ^ Уорсли, Р. и М. Тэтчер (1996). «Только предрассудки стары и надоели». Управление людьми . 2 (1): 18–23. в Хосе Луис Хунг Ли, Брайан Х. Кляйнер (ноябрь – декабрь 1997 г.). «Как избежать судебных исков о дискриминации по возрасту» . Некоммерческий журнал World .
  5. ^ «Управление персоналом | PDF | Подбор персонала | Газета и журнал» . Скрибд . Проверено 5 марта 2024 г.
  6. ^ Маклахлан, Роб (24 февраля 2011 г.). «Службы для членов CIPD: Добро пожаловать в будущее» . Управление людьми . CIPD. Архивировано из оригинала 7 сентября 2012 года . Проверено 4 марта 2018 г.
  7. ^ Страницы содержания нового ежемесячного формата апрельского выпуска 2011 г. - http://www.slideshare.net/PeopleManagement/contents-pages-pm-april-2011.
  8. ^ «ПРЕМИЯ BSME 2015» . 16 ноября 2015 года . Проверено 3 марта 2018 г.
  9. ^ «Объявлены победители церемонии вручения наград Towers Watson Media Awards» . Уиллис Тауэрс Уотсон . Проверено 3 марта 2018 г.
  10. ^ Пресс-релиз шорт-листа премии Stonewall 2011 г. – http://www.stonewall.org.uk/media/current_releases/6458.asp
  11. ^ Шорт-лист премии Stonewall 2009 г. – http://www.stonewall.org.uk/media/current_releases/3542.asp
  12. ^ «Отделы и люди» . www.peoplemanagement.co.uk . Архивировано из оригинала 12 января 2013 года.
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: f9a2c4e14a4f4c8f5e06fbc3f42824bd__1718564220
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/f9/bd/f9a2c4e14a4f4c8f5e06fbc3f42824bd.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
People Management - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)