Национальная награда за клиническое воздействие
Национальные награды по клиническому воздействию присуждаются в рамках английской национальной службы здравоохранения консультантам и академическим врачам , которые выполняют «сверх» стандарт, ожидаемый от их роли. В январе 2022 года были объявлены реформы. Там будет больше наград, но на более низких уровнях. Есть 3 уровня, а не 4. Они будут работать в течение 5 лет. Каждый год будет взиматься до 600 наград с 70 национальными наградами 30 000 фунтов стерлингов в год, 200 национальных 2 за 30 000 фунтов стерлингов в год и 330 национальных наград в 20 000 фунтов стерлингов в год. Впервые те, кто работает меньше, чем полный рабочий день, в основном женщины, получат полную ценность вместо Pro-Rata. Местные схемы премий, управляемые отдельными работодателями, не затронуты. [ 1 ]
Схема наград Clinical Excellence была создана в 2003 году, которая заменила старую систему заслуг, которая была создана в 1948 году с началом NHS. была аналогичная схема В NHS в Северной Ирландии , но в течение нескольких лет не было схемы награды. [ 2 ] В валлийской NHS присуждаются местные награды за обязательства для консультантов и параллельная национальная схема награды за клиническое воздействие. Уэльс имеет дополнительный национальный уровень 0 наград в Англии, стоимость которого также стоил 10 000 фунтов стерлингов в год в течение 5 лет. В Шотландии больше нет аналогичной схемы. Предыдущей схемой управлялась Шотландская консультативная комитет по наградам по различиям. Схемы предназначены для вознаграждения консультантов, которые оказывают национальное влияние сверх ожиданий их оплачиваемых ролей, что демонстрирует приверженность NHS.
Администрация
[ редактировать ]Администрация схемы национального в руках Консультативного комитета по наградам по клиническому воздействию. Существует небольшой секретариат DHSC с управлением схемой, над которой наблюдает председатель и национальный медицинский директор, оба из которых являются назначенцами государства. В период с 2018 по 2024 год во время реформ схемы председателем был д -р Стюарт Даллоу, а с 2020 года медицинским директором был профессор Кевин Дэвис. В 2024 году доктор Виной Патро был назначен новым стулом.
Местные награды вносятся исключительно местными трастами NHS, а не на каком -либо национальном уровне. Есть 12 уровней награды. Уровни 1-8 присуждаются локально в различных форматах за счет использования трастов NHS, и уровни 10-12 (серебро, золото и платиновая далее) были присуждены на национальном уровне. Эти национальные награды были заменены национальными наградами от 1 до 3. Награды 9 -го уровня ранее могли быть награждены местными трастами с той же ценностью, что и национальная бронзовая награда, которая была присуждена на национальном уровне. В 2016-17 годах награды стоили 2 986 фунтов стерлингов за первый уровень, 35 832 фунтов стерлингов за бронзу, 47 1110 фунтов стерлингов за серебро, 58 888 фунтов стерлингов за золото и 76 554 фунтов стерлингов за платину в год. Платежи за эти награды были подлежат пенсии до 2018 года для местных наград и 2022 года за национальные награды. Консультанты должны повторно подать заявку через 5 лет. 25 300 консультантов в Англии и Уэльсе (54%) получили местную или национальную награду за выдающиеся достижения в 2016-17. Радикальные изменения или отмены были неоднократно предложены в рамках переговоров по контракту консультанта с 2010 года и в 2018 году, радикальные изменения в местной схеме были согласованы между Работодатели NHS и Британская медицинская ассоциация . Новые очки теперь ограничены временем в течение одного до трех лет, награда не будет пенсионной и ежегодно выплачивается единовременной суммой. Награды Legacy не изменяются, если они присуждены до 2018 года. Эти изменения не распространялись на национальную схему. [ 3 ] Национальная схема само по себе была реформирована в 2022 году, чтобы измениться со схемы 4-го уровня к платиновой схеме, вручая 300 пенсионных наград в год национальной не пенсионной схеме 1-3, предоставляя до 600 наград более низкой стоимости, увеличить возможности и разнообразие получатели.
Заявители предоставляют доказательства национального воздействия, которое должно быть датировано и быть в течение последних 5 лет. Доказательства оцениваются в пяти областях:
- Домен 1 - Разработка и предоставление высококачественного обслуживания.
- Домен 2 - Улучшение NHS с помощью лидерства.
- Домен 3 - образование, обучение и развитие людей.
- Домен 4 - Инновации и исследования.
- Домен 5 - Дополнительное влияние. Другие доказательства, особенно связанные с приоритетами NHS или другими целями здоровья
Характер этой схемы сбалансирован между доменами доказательств, чтобы дать равные возможности для вознаграждения академических и неакадемических клиницистов, сравнивающих ожидания их платного плана работы. [ 4 ]
Коалиционное правительство провело обзор схемы, отчет которой был опубликован в 2012 году.
История
[ редактировать ]Более ранняя схема отличия была создана в основе NHS в 1948 году в рамках усилий Aneurin Bevan по привлечению поддержки со стороны врачей, «набивая свои рты золотом». [ 5 ]
Королевская комиссия по национальной службе здравоохранения описала награду «Система различий» в 1979 году. Награды были вручены по совету Консультативного комитета по различию, преимущественно профессиональному органу, традиционно возглавляемому выдающимся врачом. Общая стоимость наград составляла около 20 миллионов фунтов стерлингов в год, 10% от общего вознаграждения консультантов. Около половины всех консультантов получили награду во время их карьеры. В любое время чуть более трети были владельцами наград. Было четыре уровня награды, с годовыми значениями от 2664 фунтов стерлингов для уровня C с 3421 бенефициаром до 11 880 фунтов Более гламурные специальности. [ 6 ]
В 2015-16 фунтов стерлингов было выплачено 2 948 консультантам в Англии и Уэльсе. В 2016-17 гг. 147 миллионов фунтов стерлингов было выплачено 2779 консультантам. [ 7 ] 300 наград были вручены в 2017 году.
В 2019 году Комиссия по качеству медицинской помощи предположила, что награды должны быть удержаны от врачей в доверительном управлении специальными мерами . [ 8 ] Однако это не было отражением официальной должности CQC, но это было задано как вопрос для главного комитета, который после обсуждения не реализовал это, чтобы не отказаться от консультантов, усердно работающих, чтобы повысить производительность в плохих исполнительных трастах.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Больше врачей, чтобы получить бонусы по новой схеме правительства» . Журнал службы здравоохранения. 26 января 2022 года . Получено 31 января 2022 года .
- ^ «Схемы премии консультанта и награды клинического превосходства (CEA)» . BMA 12 апреля 2022 года . Получено 11 ноября 2022 года .
- ^ «Сделка с реформированием наград клинического превосходства согласилась» . Журнал службы здравоохранения. 22 марта 2018 года . Получено 25 мая 2018 года .
- ^ "Почему ученые доминируют над более высоким CEAS?" Полем Больница доктор 20 сентября 2013 года . Получено 15 ноября 2013 года .
- ^ «Сделать Британия лучше» . BBC News . 1 июля 1998 года . Получено 15 ноября 2013 года .
- ^ Королевская комиссия по главе NHS 14 . HMSO. Июль 1979 г. ISBN 0101761503 Полем Получено 19 мая 2015 года .
- ^ «Старшие врачи NHS заплатили 300 млн фунтов стерлингов в награды за выдающиеся достижения» . Журнал службы здравоохранения. 28 июля 2017 года . Получено 3 сентября 2017 года .
- ^ «CQC сказал, что награды за выдающиеся достижения должны быть удержаны при неудачах трастах» . Журнал службы здравоохранения. 6 февраля 2019 года . Получено 17 марта 2019 года .