Clark v TDG Ltd

Кларк против TDG Ltd (t/a Novacold Ltd) [1999] IRLR 318 — дело Великобритании о трудовом праве, касающееся Закона о дискриминации инвалидов 1995 года . ^{[ 1 ]}

Факты

Г-н Кларк получил травму на работе (склад замороженных продуктов в Халле). Затем его уволили, когда врач-ортопед сказал, что не знает, когда он сможет начать снова. ^{[ 2 ]}

Решение

Журнал Mummery LJ заявил, что DDA не проводит различия между прямой и косвенной дискриминацией, и всегда доступна оправданная защита. Компаратором был человек, который не был инвалидом и мог выполнять работу. Дискриминация, конечно, имела место, но по вопросу обоснования Своду норм не было уделено внимания.

Значение

После принятия Директивы 2000/78/EC в Закон о дискриминации инвалидов была внесена поправка, в результате которой было введено различие между прямой и косвенной дискриминацией, а также уточнены формулировки Закона. Впоследствии весь Закон был заменен Законом о равенстве 2010 года .

В деле Льюишам LBC против Малкольма и EHRC Палата лордов категорически не одобрила это решение (баронесса Хейл не согласилась). ^{[ 2 ]}

См. также

Примечания

^ Кларк против TDG Ltd [1999] EWCA 1091
^ Jump up to: ^а ^б Лоусон, Анна (2008). Закон об инвалидности и равенстве в Великобритании: роль разумной корректировки . Оксфорд: Издательство Харт. стр. 131–136. ISBN 978-1-84113-828-2 . OCLC 216663271 .

Внешние ссылки

Адрес TDG Novacold

[1] Кларк против TDG Ltd [1999] EWCA 1091

[lawson-2] Jump up to: ^а ^б Лоусон, Анна (2008). Закон об инвалидности и равенстве в Великобритании: роль разумной корректировки . Оксфорд: Издательство Харт. стр. 131–136. ISBN 978-1-84113-828-2 . OCLC 216663271 .

[ 1 ]

[ 2 ]