Директива об информации о занятости 1991 г.

Директива об информации о трудоустройстве 1991 г. ( 91/533/EEC ) от 14 октября 1991 г., ^{[ 1 ]} также известная как «Директива о письменных заявлениях», ^{[ 2 ]} или «Директива об информации о занятости» была Директивой ЕС , которая регулирует европейское трудовое право с целью сделать трудовые договоры прозрачными. Она была заменена Директивой об информации о трудоустройстве 2019 года . ^{[ 3 ]}

Директива требует от правительств ЕС принять законодательство, которое дает работникам, находящимся под их юрисдикцией, право получать письменное уведомление о существенных аспектах их трудовых отношений в момент их начала или вскоре после него. Некоторые государства-члены (но не все) требуют заключения подробного письменного трудового договора. По мнению Европейской комиссии , «цель Директивы 91/533/EEC состоит в том, чтобы предоставить работникам улучшенную защиту, избежать неопределенности и неуверенности в отношении условий трудовых отношений и создать большую прозрачность на рынке труда . С этой целью Директива гласит, что каждому работнику должен быть предоставлен документ, содержащий информацию о существенных элементах [их] контракта или трудовых отношений. ^{[ 4 ]} Охват является переменным, поскольку он связан с определением трудового договора или трудовых отношений, принятым соответствующим государством-членом, и государства-члены могут исключить краткосрочные контракты (менее одного месяца), короткие рабочие недели (менее восьми часов в месяц). неделю) и временный труд в рамках положений об их применении . ^{[ 5 ]}

Содержание

Государства-члены статьи 1(2) могут отменить Директиву для людей, (а) работающих менее одного месяца или с рабочей неделей менее восьми часов, или (b) имеющих работу «случайного и/или специфического характера», если это оправдано объективные соображения.
Статья 2(1) обязана уведомлять работника «о существенных аспектах контракта или трудовых отношений». (2) это охватывает, как минимум, (a) личность сторон (b) место работы или место жительства работодателя (c) должность, разряд, категорию или характер работы или краткое описание работы (d) дату начала (e) для временных контрактов ожидаемая продолжительность (f) оплачиваемый отпуск (g) периоды уведомления или метод определения (h) первоначальная оплата (i) рабочее время (j) при необходимости коллективный договор или учреждения совместного представительства. (3) отпуск, уведомление, оплата и время могут предоставляться в форме законов, постановлений или коллективных договоров.
Статья 3(1) информация может быть в письменном договоре, письме-обязательстве или одном или нескольких письменных документах (2) если ни один из них не предоставлен в установленный период, работодатель обязан предоставить информацию в соответствии со статьей 2(2) в двух экземплярах. месяцев (3) если работа заканчивается через два месяца, информация должна быть предоставлена до конца периода
Статья 4: иностранным работникам необходимо сообщить продолжительность их работы за границей (за исключением одного месяца или менее), валюту, другие льготы и условия репатриации.
Статья 5, изменение должно быть сделано в письменном виде не позднее чем через месяц после
Статья 6, форма и подтверждение контрактов являются вопросом национального законодательства, которое не затрагивается.
Статья 7, могут быть приняты более благоприятные положения.
Статья 8: сотрудники должны иметь средства правовой защиты, доступные в их государстве-члене.
Статья 9, реализация до 30 июня 1993 г.

Обзор Директивы

Оценка директивы была проведена в 2016 году. ^{[ 2 ]}

Была предложена альтернативная директива о «Прозрачных и предсказуемых условиях труда». В случае принятия она заменит Директиву 91/533/EEC, но до ее принятия и вступления в силу Директива 91/533/EEC остается применимой. ^{[ 4 ]}

См. также

Ссылки

^ Европейский Союз, Директива Совета 91/533/EEC от 14 октября 1991 г. об обязанности работодателя информировать сотрудников об условиях, применимых к контракту или трудовым отношениям.
^ Jump up to: ^а ^б Европейская комиссия, Исследование Директивы о письменных заявлениях: выскажите свое мнение о законодательстве ЕС в отношении информации об условиях труда , по состоянию на 27 апреля 2019 г.
^ Директива об информации о трудоустройстве 2019/1152.
^ Jump up to: ^а ^б Европейская комиссия, Условия труда – Индивидуальные условия трудоустройства – Письменное заявление , по состоянию на 27 апреля 2019 г.
^ Директива 91/533/EEC, статья 1.
^ Директива об информации о трудоустройстве 2019/1152.

[1] Европейский Союз, Директива Совета 91/533/EEC от 14 октября 1991 г. об обязанности работодателя информировать сотрудников об условиях, применимых к контракту или трудовым отношениям.

[survey-2] Jump up to: ^а ^б Европейская комиссия, Исследование Директивы о письменных заявлениях: выскажите свое мнение о законодательстве ЕС в отношении информации об условиях труда , по состоянию на 27 апреля 2019 г.

[3] Директива об информации о трудоустройстве 2019/1152.

[directive-4] Jump up to: ^а ^б Европейская комиссия, Условия труда – Индивидуальные условия трудоустройства – Письменное заявление , по состоянию на 27 апреля 2019 г.

[5] Директива 91/533/EEC, статья 1.

[6] Директива об информации о трудоустройстве 2019/1152.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]