Барбара Петронголо

Барбара Петронголо — итальянский экономист, профессор, исследователь и писатель. В настоящее время она является профессором Лондонского университета Королевы Марии , директором программы экономики труда в Центре исследований экономической политики , научным сотрудником Центра экономической эффективности Лондонской школы экономики и соредактором Экономического журнала , который всемирно известен как один из основателей экономических журналов. Петронголо ранее работал в Лондонской школе экономики , Парижской школе экономики и Университете Карлоса III (Мадрид). Экономические исследования Петронголо сосредоточены на экономике труда .

Образование и работа

Петронголо родился в Пизе, Италия . Она начала изучать экономику в Пизанском университете и Scuola Superiore Sant'Anna , где получила степень бакалавра гуманитарных наук в 1993 году. Она продолжила изучение экономики в Лондонской школе экономики . Петронголо получила степень магистра наук (MSc) по экономике в 1994 году и степень доктора философии (PhD) по экономике в 1998 году. Ее докторская диссертация называлась «Подбор рабочих мест и безработица: применение к рынку труда Великобритании и международные сравнения» .

В 1997 году Петронголо устроился на работу доцентом экономики в Университет Карлоса III в Мадриде. Позже Петронголо вернулся в Лондонскую школу экономики в 2001 году в качестве преподавателя экономики. В период с 2009 по 2012 год Петронголо возглавлял кафедру Иль де Франс в Парижской школе экономики. Затем в 2010 году она поступила в Лондонский университет Королевы Марии в качестве профессора экономики, где и преподает в настоящее время.

Избранные публикации

«Насколько локальны рынки труда? Данные пространственной модели поиска работы» (2017)

Барбара Петронголо и соавтор Алан Мэннинг проанализировали стратегии поиска безработных, чтобы определить, являются ли рынки труда местными или нет. Они обсуждают, как политика на местном рынке труда должна соответствовать размеру рынка, на который она нацелена, чтобы быть эффективной. Они также создали свою собственную модель, учитывающую тот факт, что экономику нельзя разделить на непересекающиеся сегменты, как это делалось в предыдущих моделях. Это позволило им проверить, как местные шоки влияют на спрос на рабочую силу и мобильность рабочей силы.

Поскольку предыдущие публикации оценивали экономику как непересекающиеся сегменты, это не привело к правильному выводу о том, являются ли рынки труда локальными или нет. С помощью новой перекрывающейся модели Петронголо и Мэннинга они смогли охарактеризовать стратегии поиска работы безработными. Они обнаружили, что на соискателей работы влияет стоимость расстояния до работы, а также ожидаемый уровень успеха их заявлений. Их ожидаемый уровень успеха определяется тем, сколько других соискателей на рынке заинтересованы в той же работе, что и они. Для проведения эмпирического исследования они использовали рынок труда Великобритании. Исследование показало, что расстояние, которое измеряется с помощью стоимости или времени, потраченного на дорогу, отпугивает работников от подачи заявления о приеме на работу. Области с высокой конкуренцией при приеме на работу также отпугивают людей от подачи заявок на работу. Исследование пришло к выводу, что местная трудовая политика с учетом местоположения не эффективна для снижения безработицы, поскольку рынки труда перекрываются. Более эффективной альтернативой является предоставление безработным субсидий на трудоустройство, поскольку это увеличивает их шансы победить конкурентов.

«Гендерный разрыв и рост экономики услуг» (2017)

Петронголо является соавтором этой исследовательской работы вместе с Л. Рэйчел Нгай. В этой статье рассматривается эпоха после Второй мировой войны и то, как изменилось участие женщин на рынке труда США. В частности, они рассмотрели, как структурные преобразования и маркетизация привели к увеличению рабочего времени и заработной платы женщин, что привело к увеличению роли сферы услуг, а также увеличению участия женщин в рабочей силе.

Исследование показало, что увеличение участия женщин в рабочей силе было тесно связано со структурными преобразованиями и маркетизацией и что сокращение занятости мужчин частично способствовало росту занятости женщин. Исторически мужчины имели сравнительное преимущество в таких производственных секторах, как производство, строительство и коммунальные услуги, поскольку мужчины лучше наделены «мышечными» навыками. Это сопровождалось тем, что женщины имели сравнительное преимущество в секторе услуг, поскольку здесь требовались «умственные», а не «мышечные» навыки. Благодаря структурным преобразованиям, которые привели к расширению сектора услуг, женщины смогли получить больше рабочего времени. Во-вторых, женщины, как правило, специализировались на домашнем производстве. В документе высказывалось предположение, что домашнее производство и рыночные услуги являются близкими заменителями. Поэтому по мере расширения рынка услуг женщины перейдут из домашнего производства в сектор услуг. Петронголо и Нгаи обнаружили, что маркетизация привлекает женщин в рабочую силу, а структурные преобразования создают вакансии, в которых нуждаются женщины. Эти эффекты могут частично объяснить сокращение гендерного разрыва в заработной плате и увеличение участия женщин в рабочей силе.

«Экономические последствия семейной политики: уроки столетия законодательства в странах с высоким доходом» (2017 г.)

Петронголо и Клаудия Оливетти вместе написали эту статью. Целью статьи было проанализировать влияние семейной политики на участие женщин в рабочей силе. Исследователи изучили последствия прошлой политики для участия женщин в рабочей силе с использованием таких инструментов, как отпуск по уходу за ребенком и другие формы семейной помощи, начиная с конца 19-го века.

Петронголо и Оливетти обнаружили, что за последнее столетие рынки труда в странах с высокими доходами изменились. В рабочей силе увеличилось количество женщин, что привело к уменьшению гендерного разрыва в заработной плате. Петронголо и Оливетти рассмотрели такие события, как индустриализация и демографические изменения, и то, как они повлияли на участие женщин в рабочей силе. Петронголо и Оливетти обнаружили, что к началу 21 века большинство стран с высоким уровнем дохода внедрили своего рода политику отпусков по уходу за ребенком и семейных пособий в надежде на повышение рождаемости и развитие детей. Они пришли к выводу, что наиболее эффективной семейной политикой, способствующей увеличению участия женщин в рабочей силе и уменьшению гендерного разрыва в оплате труда, является политика, которая увеличивает расходы на детей младшего возраста. Такая политика направлена ​​на увеличение расходов на дошкольное образование и уход за детьми.