Сэнфорд М. Джейкоби
Сэнфорд М. Джейкоби (род. 1953) — американский историк экономики и экономист труда , заслуженный профессор-исследователь в области менеджмента, истории и государственной политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе . Он известен своими исследованиями трансформации труда в американской промышленности. [ 1 ] [ 2 ] корпоративное управление , японский менеджмент и капитализм благосостояния . [ 3 ] [ 4 ]
Биография
[ редактировать ]Джейкоби родился и вырос в Вашингтон-Хайтс в Нью-Йорке. Он получил степень бакалавра экономики с отличием в 1974 году в Пенсильванском университете и докторскую степень по экономике в 1981 году в Калифорнийском университете в Беркли . [ 5 ]
Джейкоби начал свою академическую карьеру в Школе менеджмента Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе в 1980 году. [ 6 ] и был назначен заслуженным профессором Говарда Нобла в 2001 году. [ 7 ] Он был одним из основателей Школы связей с общественностью Лускина Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и занимает должность на историческом факультете Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. Джейкоби был приглашенным профессором в Университете Дошиша , Лондонской школе экономики , Кардиффском университете , Манчестерском университете , Токийском университете и Университете Васэда . Его исследовательские интересы включают историю работодателей, профсоюзов и институтов рынка труда, а также политическую экономию корпоративного управления. [ 5 ] Он является соредактором журнала «Сравнительное трудовое право и политика» .
Джейкоби получил ряд наград за свою работу, начиная с 1982 года с премии Аллана Невинса от Ассоциации экономической истории. [ 6 ] В 1986 году он получил Книжную премию Джорджа Р. Терри Академии менеджмента, а в 1997 году — премию Филипа Тафта в области истории труда . Он является членом Национальной академии социального страхования, членом Абэ Японского фонда и Совета социальных наук, а также научным сотрудником Ассоциации труда и трудовых отношений. Он является получателем стипендий Национального фонда гуманитарных наук и Фонда Джона Саймона Гуггенхайма. [ 5 ]
Избранные публикации
[ редактировать ]- Использование бюрократии: менеджеры, профсоюзы и трансформация труда в американской промышленности, 1900–1945. Нью-Йорк: Издательство Колумбийского университета, 1985; переработанное издание 2004 г. Японский перевод.
- Современные поместья: капитализм благосостояния после Нового курса. Издательство Принстонского университета, 1997. Японский перевод.
- The Embedded Corporation: корпоративное управление и трудовые отношения в Японии и США. Издательство Принстонского университета, 2005. Китайский и японский переводы.
- Труд в эпоху финансов: пенсии, политика и корпорации от деиндустриализации до Додда-Франка. Издательство Принстонского университета, 2021.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Скотт, В. Ричард. Организации. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-холл, 1987.
- ^ Миллер, Гэри Дж. Управленческие дилеммы: политическая экономия иерархии. Издательство Кембриджского университета, 1993.
- ^ Годар, Джон. «Критическая оценка высокопроизводительной парадигмы». Британский журнал трудовых отношений 42.2 (2004): 349–378.
- ^ Клегг, Стюарт Р., Дэвид Курпассон и Нельсон Филлипс. Власть и организации. Пайн Фордж Пресс, 2006.
- ^ Jump up to: а б с Сэнфорд М. Джейкоби на anderson.ucla.edu. По состоянию на 22.11.2014.
- ^ Jump up to: а б Университетский бюллетень: Еженедельный бюллетень для сотрудников Калифорнийского университета , том 31. Отдел официальных публикаций Калифорнийского университета, 1982. с. 36
- ↑ Профессор школы Андерсона Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе назначен заведующим кафедрой Кимберли Лизелла, 15 мая 2001 г. По состоянию на 22 ноября 2014 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Сэнфорд М. Джейкоби , заслуженный профессор-исследователь кафедры менеджмента и организаций Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе в Андерсоне
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
