Гэри Чейсон

Гэри Н. Чейсон (родился 21 октября 1943 г. - 17 февраля 2022 г.) был исследователем трудовых отношений и историком труда в Университете Кларка . Чейсон умер 17 февраля 2022 года.

Ранняя жизнь и образование

Чейсон родился в 1943 году в семье Альфреда и Ады Чейсон, еврейской семьи, жившей в Бруклине .

Он получил степень бакалавра в 1965 году и степень магистра делового администрирования в 1966 году в Городском колледже Нью-Йорка . Он получил докторскую степень. в 1972 году из SUNY-Buffalo .

Он женат на историке Джоан Данахер Чейсон, бывшем библиотекаре-исследователе Американского антикварного общества .

Продолжая работать над докторской диссертацией, Чейсон был назначен преподавателем в колледже Баруха в 1968 году, а в 1970 году — доцентом в SUNY-Buffalo.

В 1973 году Чейсон был назначен доцентом Университета Нью-Брансуика . В 1977 году ему было присвоено звание доцента.

В 1979 году Чейсон стал приглашенным профессором Массачусетского университета в Амхерсте .

Чейсон был назначен профессором менеджмента в Университете Кларка в 1981 году.

Направление исследований

В центре внимания исследований Чейсона были слияния профсоюзов и их влияние на жизнеспособность профсоюзов, профсоюзную демократию и восприятие легитимности. В его первой книге «Когда слияния профсоюзов» (1986) исследовались мотивы слияния, препятствия на пути к слиянию, переговоры, ведущие к слиянию, природа соглашений о слиянии, различные механизмы, с помощью которых соглашения одобряются или не одобряются профсоюзными должностными лицами и членами профсоюзов, руководящими органами. структуры объединенных профсоюзов и результаты слияний. Чейсон различал две категории слияний: объединение (объединение двух или более союзов примерно равного размера в новый союз) и поглощение (при котором небольшой союз сливается с большим союзом и теряет свою идентичность). Книга породила кустарную индустрию ученых-трудоведов, тщательно изучающих слияния профсоюзов, и привела к тому, что Чейсона назвали «крупным исследователем слияний профсоюзов ...»

В 1996 году Чейсон продолжил эту новаторскую работу, выпустив транснациональное исследование слияний профсоюзов « Слияния профсоюзов в трудные времена: взгляд пяти стран». В этой работе Чейсон обратил внимание на эффективность слияний профсоюзов. Он пришел к выводу, что слияния не решают фундаментальных проблем, стоящих перед профсоюзами (таких как организация большого числа новых членов или борьба с негативными последствиями глобализации ), но они позволяют профсоюзам рационализировать юрисдикцию и выделять больше ресурсов на организацию и построение политической системы. власть.

В 2002 году Чейсон и соавтор Барбара Бигелоу исследовали роль легитимности в жизни профсоюза. Вопрос о легитимности вытекал из предыдущего исследования Чейсона слияний профсоюзов. Влияли ли слияния негативно на легитимность профсоюзной организации в глазах ее членов или в глазах общественности? И если бы слияние произошло, как это отразилось на эффективности профсоюза в различных областях (таких как организация, обслуживание и ведение коллективных переговоров), в которых профсоюз действовал? В книге «Профсоюзы и легитимность» Чейсон и Бигелоу утверждали, что концепция легитимности обеспечивает основу для понимания источников сильных и слабых сторон профсоюзов, а также того, почему некоторые стратегии выживания профсоюзов потерпели неудачу. Чейсон и Бигелоу пришли к выводу, что существует три способа достижения легитимности: юридическое признание, признание работодателя и общественное одобрение. Чейсон и Бигелоу, однако, разграничили эти три типа дальше, утверждая, что существует два вида легитимности: прагматическая легитимность, которая, по сути, является оценкой эффективности профсоюза, и моральная легитимность, которая возникает, когда люди или организации, находящиеся за пределами профсоюза, относятся к профсоюзу. как социально ценный актер. Рецензенты назвали работу «...свежим и ясным обсуждением легитимности профсоюзов и их роли в обществе».

Недавно Чейсон опубликовал свой первый учебник «Профсоюзы в Америке». Вместо исторического обзора в работе 2005 года обсуждаются профсоюзы здесь и сейчас, исследуя, что делают профсоюзы и почему они это делают. В учебнике рассматриваются структуры управления, способы организации профсоюзов, основные стратегии коллективных переговоров и то, как профсоюзы пытаются оказывать политическое влияние. В книге также оцениваются возникающие и сохраняющиеся тенденции в организации, коллективных переговорах и профсоюзной политической деятельности.

Влияние СМИ

Несмотря на относительно низкий уровень академической успеваемости, Чейсон широко цитируется в средствах массовой информации. Он дал интервью таким крупным американским как The New York Times , Los Angeles Times , Chicago Tribune , The Christian Science Monitor и газетам , USA Today , а также международным массовым СМИ, таким как Associated Press и MSNBC . Его популярность в массовой прессе привела к тому, что консорциум университетов и колледжей центрального Массачусетса назвал его работы особенно ценными для общества. Особо был отмечен охват голоса Чейсона в средствах массовой информации: «Статья о забастовке дворников в Лос-Анджелесе имела общий тираж более 9,2 миллиона экземпляров, а его цитаты о забастовке Verizon были подхвачены более чем 90 газетами по всей стране».

Частично Чейсон используется в качестве ресурса основной прессой потому, что он заметно пессимистично оценивает будущее американского рабочего движения. Среди его недавних резких заявлений:

1. «Вопрос в том, неужели профсоюзы пали так низко и так быстро, что не могут подняться?» — сказал Гэри Чейсон, специалист по трудовым вопросам из Университета Кларка в Вустере, штат Массачусетс. — Я даю им шанс 50 на 50».
2. «Во многих отношениях, особенно для сталелитейной промышленности США, это слишком мало и слишком поздно».
3. «Это самые важные переговоры в истории UAW, — сказал Гэри Чейсон, специалист по трудовым вопросам из Университета Кларка в Вустере, штат Массачусетс. — Именно здесь им придется восстановить свою роль добросовестного агента на переговорах». "
4. «Это, безусловно, начало конца автомобильной промышленности, какой мы ее знали».

Почести и членство

Чейсон выиграл исследовательский грант от Министерства труда Канады в 1977, 1979 и 1983 годах, а также трехлетний исследовательский грант от Совета Канады с 1975 по 1977 год. В 1975 году он также был удостоен звания стипендиата Министерства труда Канады.

Чейсон является членом Ассоциации исследований производственных отношений , Канадской ассоциации производственных отношений , Международной ассоциации производственных отношений и Академии менеджмента .

Он является рецензентом журнала « Обзор промышленных и трудовых отношений» и членом редакционной коллегии журнала « Журнал исследований труда» .

Публикации

Книги исключительного автора

• Слияния профсоюзов в трудные времена: взгляд пяти стран. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 1996. ISBN   0-8014-3330-4
• Профсоюзы в Америке. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications, 2005. ISBN   1-4129-2671-8
• Когда объединяются профсоюзы. Лэнхэм, Мэриленд: Lexington Books, 1986. ISBN   0-669-11081-7

Книги в соавторстве

• Чейсон, Гэри Н. и Бигелоу, Барбара Дж. Профсоюзы и легитимность. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2002. ISBN   0-8014-3512-9
• Чейсон, Гэри Н. и Роуз, Джозеф Б. Справочник президентов канадских национальных союзов, 1911–1972 гг. Фредериктон, Северная Каролина: Школа управления Университета Нью-Брансуика, 1977.

Исключительно авторские статьи

• «Информационные технологии: угроза профсоюзам». Журнал трудовых исследований. 23:2 (2002).
• «Юнионизм в Канаде и США в 21 веке: перспективы возрождения». Relations Industrielles/Промышленные отношения. 56:1 (2002).

Соавторские статьи

• Роуз, Джозеф и Чейсон, Гэри. «Связь плотности профсоюзов и эффективности профсоюзов: опыт Северной Америки». Производственные отношения. 35:1 (январь 1996 г.).
• Роуз, Джозеф Б.; Чейсон, Гэри Н.; и де ла Гарса, Энрике. «Сравнительный анализ реструктуризации государственного сектора в США, Канаде, Мексике и странах Карибского бассейна». Журнал трудовых исследований. 21:4 (осень 2000 г.).
• Чейсон, Гэри; Сверке, Магнус; и Шеберг, Андерс. «Как слияния профсоюзов влияют на членство». Журнал трудовых исследований. 22:2 (весна 2001 г.).

Главы книг, созданные исключительно автором

• «Реформирование и рационализация профсоюзной структуры: новые направления и вопросы без ответа». В будущем профсоюзного движения: международные перспективы новых профсоюзных структур. Магнус Сверке, изд. Хантс, Англия: Ashgate Publishing, 1997.

Ссылки

• «Сведения об авторе: Гэри Н. Чейсон», Sage Publications, без даты, по состоянию на 31 марта 2007 г.
• Колледжи Вустерского консорциума. «Образованный персонал». В книге «Откройте для себя интеллектуальную столицу Центрального Массачусетса». Вустер, Массачусетс: Колледжи Вустерского консорциума, Inc., 2005. По состоянию на 31 марта 2007 г.
• Муди, Ким . «Имеет ли значение размер? Стратегия и качество лидерства важнее». Трудовые заметки. Февраль 2003 года.
• Рейнольдс, Дэвид. «Обзор: Союзы и легитимность » . Relations Industrielles/Промышленные отношения. 57:4 (сентябрь 2002 г.).
• Рейнольдс, Джой К. «Возрождение движения». Ежемесячный обзор труда. 126:3 (март 2003 г.).
• Робертс, Маркли. «Рецензии на книгу: Слияния профсоюзов в трудные времена: взгляд пяти стран » . Ежемесячный обзор труда. Май 1997 года.
• Кто есть кто в Америке. 58-е изд. Нью-Провиденс, Нью-Джерси: Маркиз Кто есть Кто, 2004.

Внешние ссылки

• «Гэри Н. Чейсон», Высшая школа менеджмента, Университет Кларка.