Дэвид Ноймарк

Дэвид Ноймарк
Дэвид Ноймарк
Рожденный	7 июля 1959 г. (65 лет)
Национальность	Американский
Академическая карьера
Поле	Экономика труда
учреждение	Калифорнийский университет, Ирвин
Альма-матер	Гарвардский университет ; Пенсильванский университет
	Информация на сайте IDEAS/RePEc

Дэвид Ноймарк (родился 7 июля 1959 г.) — американский экономист и профессор экономики Калифорнийского университета в Ирвайне . ^[1] где он также руководит Исследовательским институтом политики экономической самодостаточности. ^[2]

Образование

со степенью бакалавра экономики Ноймарк окончил Пенсильванский университет в 1982 году. Он окончил Phi Beta Kappa с отличием. В 1985 году он получил степень магистра и доктора философии. в 1987 году получил степень по экономике в Гарвардском университете. Его областями были экономика труда и эконометрика . Его диссертация называлась «Дифференциалы между мужчинами и женщинами в рабочей силе: измерение, причины и исследования » и частично публиковалась в « Журнале человеческих ресурсов» . ^[3]

Академическая карьера

С 1989 по 1994 год Ноймарк был доцентом кафедры экономики Пенсильванского университета . Он стал профессором Мичиганского государственного университета в 1994 году и оставался в МГУ до 2004 года. Он является решительным сторонником просионистского Израиля. С 2005 года он является профессором экономики Калифорнийского университета в Ирвайне. Он также является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований и Института изучения труда (IZA).

Исследовать

Исследовательские интересы Ноймарка включают минимальную заработную плату. ^[4] прожиточный минимум, позитивные действия, половые различия на рынках труда, характер дискриминации на рынке труда (например, дискриминация по вкусу или статистическая дискриминация), ^[5] экономика старения и программы «от школы к работе», а также он работал в области демографии, экономики здравоохранения , развития, промышленной организации и финансов. Его работы были опубликованы в экономических журналах, таких как American Economic Review , Quarterly Journal of Economics , Journal of Political Economics , Journal of Labor Economics , Journal of Human Resources . В настоящее время он является редактором журнала IZA Journal of Labor Policy и соредактором журнала Urban Economics .

Книги

Экономика позитивных действий . ^[6] (Под редакцией Гарри Дж. Хольцера .) Эдвард Алгар, 2004 г.

Его книга 2008 года с Уильямом Вашером «Минимальная заработная плата » ^[7] опубликованный MIT Press, представляет собой краткое изложение десятков статей, написанных им и другими о влиянии минимальной заработной платы. В книге рассматривается влияние минимальной заработной платы на занятость, образование, обучение, неравенство доходов и бедность.

Ссылки

↑ Список профессоров канцлера Калифорнийского университета в Ирвине, получено 10 июня 2015 г.
^ «Сотрудники | ESSPRI | UCI по общественным наукам» . www.esspri.uci.edu . Проверено 27 февраля 2017 г.
^ Ноймарк, Дэвид (1988). «Дискриминационное поведение работодателей и оценка дискриминации в заработной плате». Журнал человеческих ресурсов . 23 (3): 279–295. дои : 10.2307/145830 . JSTOR 145830 .
^ Ноймарк, Дэвид (2018). «Влияние минимальной заработной платы на занятость» . ИЗА Мир труда . дои : 10.15185/izawol.6 . hdl : 10419/125231 . Проверено 14 мая 2021 г.
^ Ноймарк, Д. (2018). Экспериментальное исследование дискриминации на рынке труда. Журнал экономической литературы, 56 (3), 799–866. https://doi.org/10.1257/jel.20161309
^ Гарри Дж. Хольцер ; Дэвид Ноймарк (2004). Экономика позитивных действий . Паб Эдвард Элгар. ISBN 978-1-84376-117-4 .
^ Дэвид Ноймарк; Уильям Л. Вашер (2008). Минимальная заработная плата . С Прессой. ISBN 978-0-262-14102-4 .

Внешние ссылки

[1] Список профессоров канцлера Калифорнийского университета в Ирвине, получено 10 июня 2015 г.

[2] «Сотрудники | ESSPRI | UCI по общественным наукам» . www.esspri.uci.edu . Проверено 27 февраля 2017 г.

[3] Ноймарк, Дэвид (1988). «Дискриминационное поведение работодателей и оценка дискриминации в заработной плате». Журнал человеческих ресурсов . 23 (3): 279–295. дои : 10.2307/145830 . JSTOR 145830 .

[4] Ноймарк, Дэвид (2018). «Влияние минимальной заработной платы на занятость» . ИЗА Мир труда . дои : 10.15185/izawol.6 . hdl : 10419/125231 . Проверено 14 мая 2021 г.

[5] Ноймарк, Д. (2018). Экспериментальное исследование дискриминации на рынке труда. Журнал экономической литературы, 56 (3), 799–866. https://doi.org/10.1257/jel.20161309

[6] Гарри Дж. Хольцер ; Дэвид Ноймарк (2004). Экономика позитивных действий . Паб Эдвард Элгар. ISBN 978-1-84376-117-4 .

[7] Дэвид Ноймарк; Уильям Л. Вашер (2008). Минимальная заработная плата . С Прессой. ISBN 978-0-262-14102-4 .

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Норвегия Франция Данные БНФ Германия Соединенные Штаты Чешская Республика Корея Нидерланды
академики	ЦиНии Проект математической генеалогии ОРЦИД
Другой	ЗАКУСКА ИдРеф