Пособия по здоровью с установленными взносами

Пособие по здоровью с установленными взносами в Соединенных Штатах , ориентированная на потребителя — это программа медицинского обслуживания , в которой работодатели выбирают установленную сумму в долларах для внесения вклада в медицинское обслуживание работника.

В рамках плана медицинского страхования с установленными взносами сотрудник несет ответственность за поиск и приобретение собственного страхового полиса . Планы медицинского страхования с установленными взносами являются альтернативой традиционным планам группового медицинского страхования, спонсируемым работодателем. План медицинского страхования с установленными взносами сам по себе не является планом медицинского страхования, а скорее стратегией медицинского страхования. Взносы работодателя могут производиться без уплаты налогов, если они предлагаются в рамках соответствующего плана, такого как План медицинского возмещения согласно Разделу 105. ^{[ 1 ]}

История

Подобно плану с установленными взносами, используемому работодателями для внесения вклада в пенсионные сбережения своих сотрудников, планы медицинского страхования с установленными взносами позволяют работодателям избежать неопределенности, фиксируя будущие обязательства. Планы медицинского страхования с установленными взносами в последние годы стали жизнеспособным методом предоставления льгот, поскольку индивидуальные планы медицинского страхования стали более доступными в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (ACA). ^{[ 2 ]} Эксперты отрасли ожидают, что в ближайшее десятилетие произойдет переход к планам медицинского страхования с установленными взносами, аналогично недавнему переходу от пенсионных планов с установленными выплатами к установленным взносам. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}

Преимущества

Управление расходами: работодатели могут устанавливать и прогнозировать затраты на пособия по здоровью сотрудников.
Время администрирования: настройка и администрирование работодателем обычно выполняются третьей стороной, что сводит к минимуму использование ресурсов работодателя.
Выбор сотрудника: сотрудники могут выбрать индивидуальный план, который предлагает тот уровень покрытия и сети, который они предпочитают. ^{[ 5 ]}

См. также

CommonSpirit Health

Ссылки

^ «26 Кодекса США § 105 — Суммы, полученные по планам страхования от несчастных случаев и медицинского страхования» . ЛИИ/Институт правовой информации . Проверено 6 июня 2018 г.
^ «Взгляд на установленный вклад в частные биржи» . ИГХ . Проверено 5 мая 2014 г.
^ Орзаг, Питер (07 декабря 2011 г.). «Определенные взносы определяют будущее здравоохранения: Питер Орзаг» . Bloomberg.com . Проверено 15 ноября 2020 г.
^ «Здоровый разговор» . www.bizjournals.com . 2013 . Проверено 29 июня 2019 г.
^ Ши, Лейю; Сингх, Дуглас А. (5 сентября 2007 г.). Обеспечение здравоохранения в Америке . Издательство Джонс и Бартлетт. ISBN 978-0-7637-8923-7 .

Внешние ссылки

Медицинское страхование

[1] «26 Кодекса США § 105 — Суммы, полученные по планам страхования от несчастных случаев и медицинского страхования» . ЛИИ/Институт правовой информации . Проверено 6 июня 2018 г.

[2] «Взгляд на установленный вклад в частные биржи» . ИГХ . Проверено 5 мая 2014 г.

[Defined_Contributions_Define_Health-Care_Future-3] Орзаг, Питер (07 декабря 2011 г.). «Определенные взносы определяют будущее здравоохранения: Питер Орзаг» . Bloomberg.com . Проверено 15 ноября 2020 г.

[Humana_CEO:_Health_insurance_will_go_the_way_of_pensions-4] «Здоровый разговор» . www.bizjournals.com . 2013 . Проверено 29 июня 2019 г.

[5] Ши, Лейю; Сингх, Дуглас А. (5 сентября 2007 г.). Обеспечение здравоохранения в Америке . Издательство Джонс и Бартлетт. ISBN 978-0-7637-8923-7 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]