Трейси Чоу

Трейси Чоу
Трейси Чоу
	Чжоу в 2019 году
Рожденный	1987 (36–37 лет) ; Соединенные Штаты
Альма-матер	Стэнфордский университет ; ( Бакалавр электротехники, 2009 г.) ; ( Магистр компьютерных наук, 2010)
Занятие	Инженер-программист

Трейси Чоу (1987 г.р.) ^[2]^[3] — инженер-программист и сторонник разнообразия в областях, связанных с технологиями. Ранее она работала в Pinterest и Quora, а также имела опыт стажировки в Google и Facebook . ^[4]

Она наиболее известна тем, что поднимает проблему низкой представленности женщин в технологических компаниях и оказывает давление на компании, чтобы они раскрывали больше статистических данных о составе их рабочей силы. ^[5]^[6]^[7] В 2016 году вместе с семью другими женщинами из отрасли она стала соучредителем правозащитной группы Project Include. ^[8] В 2022 году она была названа одной из 12 женщин года по версии Time. ^[9]

Ранний период жизни

Чоу — дочь ученых-компьютерщиков из Кремниевой долины, иммигрировавших из Тайваня . ^[7]^[10] Она училась в средней школе Св. Франциска в Маунтин-Вью .

Образование

Чжоу изучал информатику в Стэнфордском университете по специальности машинное обучение и искусственный интеллект . ^[4] За это время она стажировалась в Google и Facebook , а затем получила степень магистра компьютерных наук. Описывая свой студенческий опыт изучения информатики, Чжоу сказала, что вначале она чувствовала себя «действительно не на своем месте» и менее уверенной в себе, чем ее коллеги-мужчины, и ей потребовалось время, чтобы понять, что она превосходит большинство из них в курсовой работе. ^[6]

Карьера

Хотя она изучала информатику и любила программировать, она не рассматривала программирование всерьез как работу на полный рабочий день. Даже после стажировки в качестве программиста в Facebook она не собиралась становиться инженером-программистом и вместо этого надеялась получить докторскую степень, чтобы проводить количественные маркетинговые исследования. Однако в 2010 году к ней обратился Quora , тогда еще небольшой стартап, и убедил начать работать там инженером. Она присоединилась к Quora в качестве четвертого сотрудника компании, но ушла в октябре 2011 года, чтобы присоединиться к Pinterest , став одним из первых 15 сотрудников тогда еще молодой компании по производству пинбордов. ^[4]^[11]

В феврале 2015 года Чжоу стал консультантом United States Digital Service , консорциума специалистов-технологов, пытающихся сделать правительство в Соединенных Штатах более эффективным. ^[12] В августе 2015 года TechCrunch сообщил, что Чоу был признанным создателем в Makerbase, сервисе, который «облегчает любому человеку узнать, кто создал некоторые из самых популярных веб-сайтов и приложений, которые люди используют каждый день». ^[13]

В декабре 2018 года Чжоу стал генеральным директором и основателем Block Party , «потребительского приложения, которое борется с онлайн-преследованиями и возвращает вам контроль». ^[14] В 2020 году компания перешла на политику конфиденциальности после потери доступа к . API Twitter ^[15]

Активизм

В октябре 2013 года Чжоу посетила ежегодный праздник Грейс Хоппер, посвящённый женщинам в компьютерной сфере , где ей стало интересно узнать о проблеме представительства женщин в технологических компаниях, и она решила собрать данные, чтобы оценить серьёзность проблемы. Это побудило ее написать сообщение в блоге, призывающее технологические компании раскрывать количество женщин, занимающих технические должности. ^[4]^[6]^[7]^[16] Чтобы облегчить обмен полученными ответами, Чоу создала репозиторий на сайте обмена кодом GitHub , который позволяет любому отправить запрос на включение . В течение недели в репозитории была статистика по более чем 50 фирмам, а к январю 2016 года — по 250 фирмам. ^[6]^[17] Внимание Чжоу к этой проблеме также объясняется тем, что он оказал давление на крупные компании, такие как Google , Facebook и Microsoft, с целью заставить их публиковать отчеты о многообразии. ^[4] В июле 2014 года Чжоу опубликовал в инженерном блоге Pinterest обновленную информацию, описывающую прогресс компании в области разнообразия и инклюзивности. ^[18]

Чоу определил ряд возможных причин неравенства в представленности женщин в сфере технологий. Она утверждает, что если никто не предлагает женщине, что карьера инженера-программиста является реальной возможностью, она с меньшей вероятностью рассмотрит эту возможность. ^[5] Она также считает, что возможности сетевого взаимодействия и образцы для подражания более ограничены для женщин и меньшинств. ^[5] Чжоу также заявил, что в Кремниевой долине широко распространено снисходительное отношение к женщинам. ^[19] Согласно одному из ее примеров, мужчина, которого она встретила на конференции, неоднократно пытался поправить ее по поводу функции Quora, созданной во время ее работы в компании. ^[6] Она также отметила, что женщин, которые выглядят очень женственно, часто игнорируют в технической сфере. ^[7]

В конце июля 2015 года Pinterest запустила проект по найму большего количества женщин и представителей меньшинств и объявила о своем обязательстве публично раскрывать свой прогресс в достижении этих целей и любые встреченные препятствия. Роль Чжоу в освещении этой проблемы была названа причиной этой инициативы. Инициатива получила похвалу от Джесси Джексона . ^[20] В августе 2015 года Чжоу принял участие в в Твиттере кампании с хэштегом #ILookLikeAnEngineer , начатой Исис Анчали из OneLogin и призванной показать, что инженерами могут быть люди (особенно женщины) самой разной внешности. Участие Чжоу было отмечено в газете New York Times . ^[21] В мае 2016 года была запущена по вопросам разнообразия консалтинговая группа Project Include , основанная Чоу, Эрикой Бейкер , Фреадой Капор Кляйн , Эллен Пао и другими. Ее подход был быстро описан как «отрыв страницы от программного обеспечения с открытым исходным кодом ». ^[8]

Публичные выступления

В апреле 2018 года Чжоу выступил на конференции «Лидеры предпринимательского мышления» Стэнфордского университета. ^[22] В июне 2018 года она выступила на новой конференции Vogue Codes австралийского Vogue в Сиднее. ^[23] Чоу также ранее выступал на конференции TechCrunch Disrupt SF. ^[24]

Ссылки

^ «Лево 100 восходящих звезд» . Лево . Проверено 30 июля 2016 г.
^ Тафойя, Анджела; Панг, Жанин Селеста (16 июля 2013 г.). «Восходящие звезды Сан-Франциско: 30 до 30» . НПЗ29 . Проверено 29 июля 2016 г.
^ Лоренц, Тейлор (21 ноября 2014 г.). «Познакомьтесь с женщиной-инженером Pinterest, которая заставила технологические компании опубликовать данные о многообразии» . Бизнес-инсайдер . Проверено 29 июля 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и Хемпель, Джесси (21 апреля 2015 г.). «Количественная оценка проблемы разнообразия Кремниевой долины» . Проводной . Проверено 5 августа 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Ларсон, Селена (11 ноября 2014 г.). «Трейси Чоу из Pinterest: Как я начала заниматься технологиями, несмотря на себя. Теперь она дает возможность другим делать то же самое» . ЧитатьWriteWeb . Проверено 5 августа 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и Левинтова, Анна. , как выразился один блоггер «Познакомьтесь с инженером, который вывел на первый план гендерную проблему Кремниевой долины. Трейси Чоу не «слишком красива, чтобы писать код » . Мать Джонс . Проверено 5 августа 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Хеллер, Натан (21 ноября 2014 г.). «Как инженер Pinterest Трейси Чоу ломает кремниевый потолок» . Мода . Проверено 5 августа 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б Исаак, Майк (3 мая 2016 г.). «Женщины в сфере технологий объединяются, чтобы отслеживать разнообразие в нерабочее время» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 29 июля 2016 г.
^ «Платформы социальных сетей не смогли справиться со злоупотреблениями. Поэтому вмешалась Трейси Чоу» . Время . Проверено 19 сентября 2022 г.
^ «Трейси Чоу — инженер-программист и компьютерщик» . 100 увлеченных людей . 31 мая 2010 г. Проверено 30 июля 2016 г.
^ Цао, Сисси (8 марта 2018 г.). «Неравномерное гендерное соотношение в сфере технологий порождает у женщин «синдром самозванца» » . Наблюдатель . Проверено 24 октября 2018 г.
^ Бернс, Мэтт (29 июня 2015 г.). «Трейси Чоу из Pinterest расскажет о разнообразии на Disrupt SF 2015» . ТехКранч . Проверено 5 августа 2015 г.
^ Перес, Сара (11 августа 2015 г.). «Makerbase — это IMDb тех, кто создал ваши любимые приложения и веб-сайты» . ТехКранч . Проверено 11 августа 2015 г.
^ Аль-Хити, Абрар (6 февраля 2020 г.). «Приложение Трейси Чоу для блокировки онлайн-преследований находится в стадии бета-тестирования» . CNET . Проверено 9 мая 2020 г.
^ Перес, Сара (11 марта 2024 г.). «После потери доступа к API Twitter Block Party переходит к конфиденциальности» . ТехКранч . Проверено 8 мая 2024 г.
^ Чоу, Трейси (11 октября 2013 г.). «Где цифры?» . Проверено 5 августа 2015 г.
^ «Техническое интервью» . 31 января 2016 г. Проверено 30 июля 2016 г.
^ «Разнообразие и инклюзивность в Pinterest» . Пинтерест . 24 июля 2014 года . Проверено 5 августа 2015 г.
^ «Какие сексистские и оскорбительные высказывания слышат женщины в сфере технологий/инжиниринга от коллег-мужчин?» . Кура . Проверено 30 июля 2016 г.
^ Гайнн, Джессика (31 июля 2015 г.). «Эксклюзив: Pinterest запускает инновационный проект разнообразия» . США сегодня . Проверено 5 августа 2015 г.
^ Варн, Кэтрин (5 августа 2015 г.). «Женщина, стоящая за #ILookLikeAnEngineer, говорит, что кампания против гендерных стереотипов «давно назрела» » . Нью-Йорк Таймс . Проверено 11 августа 2015 г.
^ «Трейси Чоу: Серия о лидерах предпринимательской мысли» . Главный университет Стэнфорда. 25 апреля 2018 года . Проверено 24 октября 2018 г.
^ «Познакомьтесь с инженером-программистом, чей призыв к гендерному разнообразию в сфере технологий привел к долгосрочным изменениям» . Мода . 12 апреля 2018 г. Проверено 24 октября 2018 г.
^ «Разрушить научную фантастику: бывшие спикеры и судьи» . ТехКранч . Проверено 24 октября 2018 г.

Внешние ссылки

[1] «Лево 100 восходящих звезд» . Лево . Проверено 30 июля 2016 г.

[2] Тафойя, Анджела; Панг, Жанин Селеста (16 июля 2013 г.). «Восходящие звезды Сан-Франциско: 30 до 30» . НПЗ29 . Проверено 29 июля 2016 г.

[3] Лоренц, Тейлор (21 ноября 2014 г.). «Познакомьтесь с женщиной-инженером Pinterest, которая заставила технологические компании опубликовать данные о многообразии» . Бизнес-инсайдер . Проверено 29 июля 2016 г.

[wired-4] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и Хемпель, Джесси (21 апреля 2015 г.). «Количественная оценка проблемы разнообразия Кремниевой долины» . Проводной . Проверено 5 августа 2015 г.

[readwrite-5] Jump up to: ^а ^б ^с Ларсон, Селена (11 ноября 2014 г.). «Трейси Чоу из Pinterest: Как я начала заниматься технологиями, несмотря на себя. Теперь она дает возможность другим делать то же самое» . ЧитатьWriteWeb . Проверено 5 августа 2015 г.

[motherjones-6] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и Левинтова, Анна. , как выразился один блоггер «Познакомьтесь с инженером, который вывел на первый план гендерную проблему Кремниевой долины. Трейси Чоу не «слишком красива, чтобы писать код » . Мать Джонс . Проверено 5 августа 2015 г.

[vogue-7] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Хеллер, Натан (21 ноября 2014 г.). «Как инженер Pinterest Трейси Чоу ломает кремниевый потолок» . Мода . Проверено 5 августа 2015 г.

[pi-nyt-8] Jump up to: ^а ^б Исаак, Майк (3 мая 2016 г.). «Женщины в сфере технологий объединяются, чтобы отслеживать разнообразие в нерабочее время» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 29 июля 2016 г.

[9] «Платформы социальных сетей не смогли справиться со злоупотреблениями. Поэтому вмешалась Трейси Чоу» . Время . Проверено 19 сентября 2022 г.

[10] «Трейси Чоу — инженер-программист и компьютерщик» . 100 увлеченных людей . 31 мая 2010 г. Проверено 30 июля 2016 г.

[11] Цао, Сисси (8 марта 2018 г.). «Неравномерное гендерное соотношение в сфере технологий порождает у женщин «синдром самозванца» » . Наблюдатель . Проверено 24 октября 2018 г.

[disrupt1-12] Бернс, Мэтт (29 июня 2015 г.). «Трейси Чоу из Pinterest расскажет о разнообразии на Disrupt SF 2015» . ТехКранч . Проверено 5 августа 2015 г.

[13] Перес, Сара (11 августа 2015 г.). «Makerbase — это IMDb тех, кто создал ваши любимые приложения и веб-сайты» . ТехКранч . Проверено 11 августа 2015 г.

[disrupt-14] Аль-Хити, Абрар (6 февраля 2020 г.). «Приложение Трейси Чоу для блокировки онлайн-преследований находится в стадии бета-тестирования» . CNET . Проверено 9 мая 2020 г.

[15] Перес, Сара (11 марта 2024 г.). «После потери доступа к API Twitter Block Party переходит к конфиденциальности» . ТехКранч . Проверено 8 мая 2024 г.

[16] Чоу, Трейси (11 октября 2013 г.). «Где цифры?» . Проверено 5 августа 2015 г.

[17] «Техническое интервью» . 31 января 2016 г. Проверено 30 июля 2016 г.

[18] «Разнообразие и инклюзивность в Pinterest» . Пинтерест . 24 июля 2014 года . Проверено 5 августа 2015 г.

[19] «Какие сексистские и оскорбительные высказывания слышат женщины в сфере технологий/инжиниринга от коллег-мужчин?» . Кура . Проверено 30 июля 2016 г.

[usatoday-20] Гайнн, Джессика (31 июля 2015 г.). «Эксклюзив: Pinterest запускает инновационный проект разнообразия» . США сегодня . Проверено 5 августа 2015 г.

[21] Варн, Кэтрин (5 августа 2015 г.). «Женщина, стоящая за #ILookLikeAnEngineer, говорит, что кампания против гендерных стереотипов «давно назрела» » . Нью-Йорк Таймс . Проверено 11 августа 2015 г.

[22] «Трейси Чоу: Серия о лидерах предпринимательской мысли» . Главный университет Стэнфорда. 25 апреля 2018 года . Проверено 24 октября 2018 г.

[23] «Познакомьтесь с инженером-программистом, чей призыв к гендерному разнообразию в сфере технологий привел к долгосрочным изменениям» . Мода . 12 апреля 2018 г. Проверено 24 октября 2018 г.

[24] «Разрушить научную фантастику: бывшие спикеры и судьи» . ТехКранч . Проверено 24 октября 2018 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]