Сучета Надкарни
Сучета Субаш Надкарни (1967–13 октября 2019 г.) [1] был ученым в области менеджмента. [2] Она родилась в Индии, но большую часть своей академической жизни провела в США и Великобритании. Она была известна своими исследованиями высших эшелонов и поведенческой стратегии . Ее наиболее часто цитируемые статьи исследовали «человеческую сторону стратегии», пытаясь ответить на такие вопросы, как, например, как генеральные директора и команды топ-менеджеров формируют ключевые стратегические модели поведения, такие как инновации , предпринимательство и стратегическая гибкость. [3] Ее более поздняя работа была сосредоточена на гендерном разнообразии и гендерном представительстве в советах директоров компаний. [3] [4] [5]
Биография
[ редактировать ]Надкарни занимала должность профессора китайского менеджмента Синьи в Школе бизнеса судьи Кембриджского университета до своей смерти в октябре 2019 года. [2] Она была главой предметной группы «Стратегия и международный бизнес» в школе и директором Кембриджского центра женского и мужского лидерства. [6] Она была членом Ньюнхэм-колледжа . [7]
В некрологе она была описана как «сила природы, обладающая огромной энергией, целеустремленностью и большой любовью к своей работе, последовательно и регулярно публикующаяся в ведущих журналах в своей области». [8]
До прихода в Кембриджский университет Надкарни был академиком в США, преподавал в таких университетах, как Университет Дрекселя в Филадельфии и Университет Небраски-Линкольн . Она получила степень бакалавра и магистра коммерции в Университете Мумбаи , а также степень доктора философии. получила степень Канзасского университета в 2001 году. Она была заведующим тематическим направлением в 37-м университете. Ежегодная конференция Общества стратегического менеджмента в Хьюстоне в 2017 году. Она работала заместителем председателя программы (избранным председателем программы) группы по поведенческой стратегии в 39-м округе. Ежегодная конференция по стратегическому менеджменту в Миннеаполисе в 2019 году. [2]
Сучета Надкарни активно публиковался в ведущих академических журналах, включая Academy of Management Journal, [9] Ежеквартальный журнал административной науки, [10] Журнал стратегического менеджмента, организационная наука и журнал прикладной психологии. Ее работа о гендерном представительстве в советах директоров корпораций и половых различиях в руководстве широко освещалась в средствах массовой информации, включая The New York Times, [5] CNBC, [11] Forbes, The Financial Times, Huffington Post, [12] Хранитель, [4] «Дейли телеграф», [13] The Economic Times, The Times of India и TEDx. [14]
Она была заместителем редактора журнала Академии менеджмента. [15] и работал заместителем редактора журнала «Менеджмент» . [15]
Она руководила исследовательскими проектами и грантами с такими компаниями, как BNY Mellon, Newton Investment Management и Клуб 30%. [2]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Найти завещание-Надкарни
- ^ Jump up to: а б с д «Сучета Надкарни» . Кембриджская школа бизнеса для судей .
- ^ Jump up to: а б «Сучета Надкарни — Цитаты в Google Scholar» . ученый.google.com .
- ^ Jump up to: а б Комменда, Нико; Барр, Целайнн; Холдер, Джош; Комменда, Нико; Барр, Целайнн; Холдер, Джош. «Гендерный разрыв в оплате труда: чему мы научились и как это исправить» – через www.theguardian.com.
- ^ Jump up to: а б Андерсон, Дженни (8 апреля 2015 г.). «Квоты – не лучший способ привлечь и удержать женщин в советах директоров корпораций, как показало исследование» – через NYTimes.com.
- ^ «Центр лидерства Wo+Men» . Кембриджская школа бизнеса для судей .
- ^ «Профессор Сучета Надкарни» . Ньюнэм-колледж .
- ^ «Посвящение профессору Сучете С. Надкарни (1967-2019)» . Кембриджская школа бизнеса для судей . Проверено 4 ноября 2019 г.
- ^ Надкарни, Сучета; Пан, Линлинг; Чен, Тяньсюй (29 июня 2018 г.). «Только сроки покажут: временные рамки объявлений конкурентов и ответов конкурентов» . Журнал Академии менеджмента . 62 (1): 117–143. дои : 10.5465/amj.2015.0304 .
- ^ Чен, Цзяньхун; Надкарни, Сучета (30 июля 2016 г.). «Речь идет о времени! Временные диспозиции руководителей, временное лидерство и корпоративное предпринимательство». Ежеквартальный журнал административной науки . 62 (1): 31–66. дои : 10.1177/0001839216663504 . S2CID 151696066 .
- ^ Эллиатт, Холли (9 апреля 2015 г.). «Как женщины могут пробить стеклянный потолок» . CNBC .
- ^ Пек, Эмили (10 апреля 2015 г.). «Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может стать ключом к увеличению числа женщин-руководителей» . ХаффПост .
- ^ Коэн, Клэр (9 апреля 2015 г.). «Британия заняла 9-е место в мире по «женской экономической мощи» » – через www.telegraph.co.uk.
- ^ «Имеет ли действительно значение гендерное разнообразие? | Сучета Надкарни | TEDxNewnham» – через www.youtube.com.
- ^ Jump up to: а б «Действующая редакция» . aom.org .