Инверсия зарплаты
Инверсия заработной платы относится к ситуациям, в которых стартовая зарплата новых сотрудников организации увеличивается быстрее, чем зарплата существующих сотрудников, и, следовательно, младшие сотрудники зарабатывают больше, чем их старшие коллеги. Обычно это происходит в тех областях, где спрос на специалистов соответствующей квалификации превышает предложение таких специалистов на рынке. Например, индустрия информационных технологий (ИТ) в последние годы столкнулась с этим явлением. Инверсия заработной платы также распространена среди преподавателей университетов в некоторых областях, в которых глобальный спрос на квалифицированных ученых быстро растет. Здесь инверсия заработной платы происходит, когда университетам не хватает ресурсов для повышения зарплат существующих профессоров, продолжая при этом нанимать новых преподавателей, и может юридически представлять собой возрастную дискриминацию . [1]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ О'Бойл, Эдвард Дж. (1 декабря 2001 г.). «Сжатие и инверсия заработной платы на рабочем месте в университете». Международный журнал социальной экономики . 28 (11.10.12): 959–979. дои : 10.1108/03068290110404679 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]
 | Эта статья, посвященная бизнесу, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |
 | Эта экономике статья по незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее . |