Конвенция о домашней работе

Конвенция о работе на дому, 1996 г.
С177
Конвенция МОТ
Дата принятия	22 июня 1996 г.
Дата вступления в силу	22 апреля 2000 г.
Классификация	Условия трудоустройства
Предмет	Особые категории работников
Предыдущий	Конвенция о безопасности и гигиене труда на шахтах, 1995 г.
Следующий	Конвенция об инспекциях труда (моряков), 1996 г.

Конвенция о работе на дому , созданная в 1996 году, является Международной организации труда (МОТ) Конвенцией , которая вступила в силу в 2000 году. Она обеспечивает защиту работников, которые работают на дому. ^{[ нужна ссылка ]}

Обзор

Он был создан в 1996 году, в преамбуле говорилось:

Отмечая, что особые условия, характеризующие надомный труд, делают желательным улучшить применение этих конвенций и рекомендаций к надомным работникам и дополнить их стандартами, учитывающими особые характеристики надомного труда

Конвенция обеспечивает защиту надомных работников, предоставляя им равные права в отношении здоровья и безопасности на рабочем месте, прав на социальное обеспечение, доступа к обучению, вознаграждения, минимального возраста приема на работу, защиты материнства и других прав. ^[1]

Цели Конвенции о домашнем труде

Термин «работа на дому» означает удаленную работу, выполняемую человеком в месте, отличном от рабочего места работодателя. Термин «работодатель» описывает человека, который напрямую или через посредника предоставляет надомную работу для осуществления своего бизнеса.

Каждый член Конвенции стремится к постоянному улучшению положения надомников. Цель конвенции – укрепить принцип равного обращения, в частности гарантировать установление прав надомников.

Кроме того, конвенция имеет конкретную цель защиты от дискриминации в следующих сферах занятости: безопасность труда, оплата труда, социальное обеспечение, доступ к обучению, минимальный возраст для приема на работу и пособия по беременности и родам. ^[2]

Безопасность и здоровье на работе

Национальные законы и правила по безопасности и гигиене труда также применяются к надомной работе. При работе на дому необходимо адаптировать определенные условия, чтобы обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду. ^[2]

Ратификации

По состоянию на 2024 год конвенцию ратифицировали 13 стран: ^[3]

Страна	Дата	Статус
Албания	24 июля 2002 г.	Действующий
Антигуа и Барбуда	28 июля 2021 г.	Действующий
Аргентина	31 июля 2006 г.	Действующий
Бельгия	02 октября 2012 г.	Действующий
Босния и Герцеговина	18 января 2010 г.	Действующий
Болгария	17 июля 2009 г.	Действующий
Финляндия	17 июня 1998 г.	Действующий
Ирландия	22 апреля 1999 г.	Действующий
Нидерланды	31 октября 2002 г.	Действующий
Северная Македония	03 октября 2012 г.	Действующий
Словения	14 апреля 2021 г.	Действующий
Испания	25 мая 2022 г.	Действующий
Таджикистан	29 мая 2012 г.	Действующий

Ссылки

^ Киннер, Карен Л. (2011). Женщины в развивающихся странах: Справочник . АВС-КЛИО. п. 184. ИСБН 9781598844252 .
^ Jump up to: ^а ^б «C177 – Конвенция о надомном труде, 1996 г. (№ 177)» (PDF) . Статистика Департамента ООН по экономическим и социальным вопросам . Архивировано (PDF) из оригинала 2 июня 2022 года . Проверено 14 марта 2023 г.
^ «Конвенция № C177» . Международная организация труда. Архивировано из оригинала 2 августа 2012 года . Проверено 12 мая 2012 г.

^ - Конвенция МОТ C177

Внешние ссылки

Текст .
Ратификации .

Эта статья, посвященная международному праву незавершена , . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

Эта статья, посвященная договору незавершена , . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Киннер, Карен Л. (2011). Женщины в развивающихся странах: Справочник . АВС-КЛИО. п. 184. ИСБН 9781598844252 .

[unstats-2] Jump up to: ^а ^б «C177 – Конвенция о надомном труде, 1996 г. (№ 177)» (PDF) . Статистика Департамента ООН по экономическим и социальным вопросам . Архивировано (PDF) из оригинала 2 июня 2022 года . Проверено 14 марта 2023 г.

[3] «Конвенция № C177» . Международная организация труда. Архивировано из оригинала 2 августа 2012 года . Проверено 12 мая 2012 г.

[1]

[2]

[3]